勞動法令影音宣導-桃園市勞工權益基金補助說明
補助方式
每人補助最高新台幣二萬元，每一關廠歇業或重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。
1.須勞務提供地在本市，且於勞資爭議發生時已設籍本市四個月以上。
2.勞資爭議需經本府勞動局勞資爭議調解。
3.須未向勞動部或其他各縣（市）政府申請補助亦無重複請領之情事。
4.依前項各款申請補助之勞工，以適用勞動基準法行業之本國籍勞工為限。關廠歇
業係指雇主有終止事業營運之行為，但不以辦理註銷營業登記為限。有下列情形
之一者得申請勞工生活補助金：
申請資格
(1)勞工因資方關廠歇業，未領取薪資達二個月、法定資遣費、退休金，或領取不足額，或資方允諾分期給付惟屆期一期未給付。關廠歇業前六個月內因雇主虧損或業務緊縮之非自願性離職勞工，準用之。
(2)雇主因未依「積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法」第三條規定提繳基金，或因關廠歇業雇主行蹤不明，致勞工無法請求墊償工資者。
(3)爭議勞工人數達 50人以上，且未領取薪資達二個月以上，或其他特殊情形。
(4)特殊情形：有因疫情受到勞資爭議之勞工人數達20人以上事業單位，有積欠勞工薪資達2個月以上且未領取其它的補助，導致生活陷入困境等情形，或受疫情影響與雇主發生勞動契約爭議，經本局調解之非自願性離職勞工因無法領取失業給付，導致生活陷入困境，如雇主未投保就業保險、離職退保當日前3年內，保險年資合計未滿1年以上者，經本局審核認定者
準備文件
(1)本局證明事業單位關廠歇業屬實證明文件。
(2)未依法領取薪資達二個月以上、法定資遣費、退休金或領取不足額且非自願離職勞工之證明文件及其他相關證明。
(3)無法證明於關廠歇業在職時，應提供關廠歇業前二個月薪資證明。