跳到主要內容區塊
:::

工作規則

:::   目前位置 :  首頁 >  業務資訊 >  勞動條件服務 >  工作規則
友善列印【另開新視窗】列印圖示 連結至桃園OpenAPI網站 張貼至「Facebook」Facebook圖示 張貼至「Plurk」Plurk圖示 張貼至「Twitter」Twitter圖示 字級:
相關法令依據
發布單位:
勞動條件科
分  類:
工作規則
發布日期:
106-09-11
詳細內容:

 

勞動基準法第70條 
「雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之」。工作時間、休息、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法、工資之標準、計算方法及發放日期、延長工作時間、津貼及獎金、應遵守之紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法、其他。
勞動基準法施行細則第37條
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於三十日內報請當地主管機關核備。
本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算,即以同一雇主僱用適用本法之勞工人數計算,包括分支機構之僱用人數。
工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正,修正後並依第一項程序報請核備。
性別工作平等法第13條
「其僱用受僱者30人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。」,為求整體一致,建議可於工作規則中設專章訂立。

最後更新日期:107-03-05
瀏覽人次:3600 人