我是勞工
心理諮商
Q1：如果遭遇職場性騷擾而心理受影響，請問有何求助管道？
A1：依性別平等工作法第13條規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應對被害人提供或轉介心理諮商，地方主管機關應協助雇主辦理以上措施。故如遭遇職場性騷擾而有心理諮商需求，可向雇主提出主張，雇主應依法提供或轉介相關服務，並可於支出心理諮商費用後，向本府勞動局申請費用補助。
法律諮詢及扶助
Q1：如果遭遇性別平等工作法事件（包含職場性騷擾）而有法律問題須諮詢，請問有何求助管道？
A1：本府勞動局於每週二下午2時至5時提供法律諮詢服務，如勞工有關於性別平等工作法之問題，皆可登記使用（登記時間為每週二下午1時30分至4時30分，諮詢地點為本府勞動局3樓法律諮詢室）。
Q2：如果因為性別平等工作法事件（包含職場性騷擾） 而衍生法律訴訟，是否有相關扶助？
A2：凡因雇主違反性別平等工作法之規定，或於職場遭受性騷擾，經所受僱之事業單位或本局依本法認定為性騷擾事件成立，而向法院提起民事訴訟者，皆可向本府勞動局申請法律扶助。
Q3：法律扶助之補助項目為何？
A3：律師代撰書狀費、勞動調解程序、民事訴訟程序之律師費及必要費用，以及勞動調解及訴訟期間之必要生活費用
Q4：申請扶助所需要的文件？
A4：需檢據以下文件：
- 申請書1份
- 申請人身分證正反面影本
- 匯款帳號及其匯款存摺封面影本
- 無工作收入相關證明及切結書
- 未獲其他相同性質補助之切結書
- 其他與申請補助項目所需之文件
我是雇主
職場性騷擾案件通報系統
Q1：如果雇主接獲受僱者反映職場性騷擾事件，首先應該做什麼？
A1：依性別平等工作法第13條第4項規定，雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；經調查認定屬性騷擾之案件，並應將處理結果通知地方主管機關。勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」（https://shwn.mol.gov.tw/personal/login），如雇主接獲被害人申訴，須至該系統進行通報。
事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本
Q1：雇主需要訂定性騷擾防治措施嗎？有無相關參考範本？
A1：依性別平等工作法第13條第1項規定，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。勞動部針對事業單位規模，訂定3種「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」，本府勞動局已置放於局網（https://lhrb.tycg.gov.tw/News_Content.aspx?n=4887&s=1256159）。
工作場所性騷擾調查專業人才資料庫
Q1：雇主進行職場性騷擾事件調查時，可以找誰協助？
A1：依「工作場所性騷擾防治措施準則」第13條規定，僱用受僱者100人以上之雇主，於處理性騷擾申訴時，應組成申訴調查小組調查之，其成員應有具備性別意識之外部專業人士。勞動部已建置「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」（https://gepd.mol.gov.tw/SearchList），雇主可至該系統搜尋協助調查之專業人才。
職場性騷擾心理諮商費用
Q1：遭遇職場性騷擾的受僱者如有心理諮商的需求，雇主該如何協助？
A1：依性別平等工作法第13條第2項規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應對職場性騷擾之申訴人或被害人提供或轉介心理諮商。
Q2：哪裡可以查詢合法心理諮商服務機構及合格專業的心理師資訊？
A2：合法心理諮商服務機構及合格專業的心理師，可逕至「衛生福利部醫事查詢系統」（https://pse.is/5mw4w9）或「桃園市政府衛生局社區心理衛生中心官網」（首頁/資源地圖）查詢相關資訊。
Q3：雇主提供或轉介受僱者接受心理諮商後，有任何補助嗎？
A3：為了協助雇主辦理職場性騷擾防治及糾正補救措施，落實性別平等工作法，本府勞動局補助雇主提供職場性騷擾心理諮商費用，由雇主提供並協助遇職場性騷擾的被害人向合法心理諮商服務機構及合格專業的心理師尋求諮商。雇主可於提供或轉介受僱者接受心理諮商後，向本府本府勞動局提出申請該項補助並提供相關證明資料。上開所稱心理諮商，指經國家考試及格，並依心理師法領有臨床心理師證書或諮商心理師證書者執行之心理諮商服務。
Q4：申請該補助有什麼條件限制嗎？
A4：如每次諮商時間達40分鐘以上，單次可補助新臺幣2,000元，最多補助4次。至113年12月31日止本市轄內雇主只需要備齊申請書及相關證明文件，即可向本府勞動局提出申請。
Q5：如果員工4次補助額度用完，仍有心理諮商需求，該如何協助？
A5：可由個案以自費方式，繼續接受心理諮商服務，或由機構協助媒合社區中之心理健康服務資源，如社區心理衛生中心、社區心理諮商服務據點等。可至「桃園市政府衛生局社區心理衛生中心官網」（首頁/資源地圖）查詢相關資訊。
Q6：公司是否可同時接受中央及地方補助同一次諮商服務之費用呢？
A6：就同一次心理諮商服務，僅能擇一計畫申請補助，不得有重複申請補助之情形，以免違法。
Q7：申請補助應該檢附哪些資料？
A7：雇主於該案職場性騷擾申訴人或被害人結束心理諮商服務後，檢附下列文件、資料，向本府本府勞動局申請本補助：
- 申請書（https://lhrb.tycg.gov.tw/News_Content.aspx?n=4887&s=1257676）
- 事業單位（或自然人雇主）名義之國內金融機構或郵局存摺封面影本
- 企業合法設立之登記證明文件影本或自然人雇主國民身分證件正、背面影本
- 職場性騷擾申訴人或被害人聲明（含簽名或蓋章）
- 事業單位（或自然人雇主）切結書
- 諮商收據及臨床心理師、諮商心理師證書影本或臨床心理師、諮商心理師諮商之相關證明文件