性別平等工作法規定，雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時，應採取對應之立即有效的糾正及補救措施。雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生，還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，另外，依照工作場所性騷擾防治措施準則規定，僱用受僱者500人以上的雇主，因申訴人或被害人之請求，應提供至少2次心理諮商協助。
1.申請期間：約自115年2月1日（視經費核准時間而定） 起至同年12月31日止（視經費使用情形調整截止時間） 。
2.補助金額：職場性騷擾被害人接受心理諮商時間單次至少需40分鐘以上，每次補助上限為新臺幣2,500元，每案最多補助6次；惟僱用受僱者500人以上之雇主依工作場所性騷擾防治措施準則第6條第4項所提供2次之心理諮商協助，自第3次起始可申請補助。
3.申請方式：雇主於協助職場性騷擾申訴人或被害人結束心理諮商服務，並已支付該費用後，亦或被害人自行運用心理諮商服務並支付費用後，檢附應備文件於補助申請期間向本府勞動局申請（ 相關申請表單將於經費核准後上架） 。