新修正性別平等工作法施行，在規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正及補救措施有了更明確具體規定，雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生，還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，另外，依照工作場所性騷擾防治措施準則規定，僱用受僱者500人以上的雇主，因申訴人或被害人之請求，應提供至少2次心理諮商協助。
自114年起，新增補助被害人可自行向本局申請，藉以提升被害人使用心理諮商服務之實際效益。補助內容簡述如下：（申請補助應檢附資料及補助說明請詳參附件）
申請期間：自114年1月1日起至同年12月31日。
補助金額：職場性騷擾被害人接受心理諮商時間單次至少需40分鐘以上，每次補助上限為新臺幣2,000元，每案最多補助6次；惟僱用受僱者500人以上之雇主依工作場所性騷擾防治措施準則第6條第4項所提供2次之心理諮商協助，自第3次起可申請補助。