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就業服務

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短期性就業
發布單位:
身障就業科
分  類:
就業服務
發布日期:
110-03-12
詳細內容:

桃園市勞動局辦理

桃園市110年度身心障礙者就業無礙計畫

一、依據
(一)身心障礙者權益保障法第33條。
(二)桃園市身心障礙者就業基金收支保管及運用辦法第5條。
二、目的
為協助身心障礙者培養職場工作能力及建立正確工作態度,以利後續接軌進入一般性職場,特訂定本計畫。
三、機關業務分工及配合事項
(一)桃園市政府勞動局(以下稱勞動局):
1.規劃執行,並籌編經費。
2.調查與核定分配進用人員人數與金額。
3.進用專案管理員負責本計畫業務執行。
4.受理身心障礙待業者登記並推介。
5.督導與諮詢輔導各用人單位,必要時進行實地訪視。
(二)桃園市政府各機關、學校:依單位需求提出本計畫用人申請。
(三)經勞動局核定分配進用人員之單位(以下稱用人單位):
1.依作業期程申請本計畫經費,相關費用應專款專用,相關原始憑證留存用人單位自行保管,經費使用情形應定期送勞動局備查。
2.勞動局提供推介之身心障礙待業者資料,應於推介日起10日內進行面試並回報。
3.用人單位應自行負責進用人員工作分配(不得指派為業務主要承辦)、管理監督、輔導、安全維護、辦理勞工保險、全民健康保險加退保及相關行政作業等事項。
4.用人單位應確實管理進用人員出缺勤與工作情形,並於次月10日前依進用人員實際出缺勤情形核實支付薪資。
四、招募及推介對象
(一)專案管理員:
1.人數:招募5人,其中1人須領有身心障礙證明者。
2.資格:設籍桃園市,並排除已領取公教人員保險養老給付、軍人退休俸、公營事業退休金、公務機關或公營事業單位技工、工友身分退職金者;須具備下列資格之一者:
(1)國內外高中職畢業,且具2年(含)以上工作經驗者。
(2)國內外大專(含)以上畢業者。
3.專案管理員經招募面試後,於110年3月1日至12月31日進用。
(二)身心障礙待業者:
1.15歲以上未滿65歲,設籍桃園市,領有身心障礙證明,具工作能力與工作意願,且無工作者。
2.下列人員不得報名參加:
(1)日間部在學學生。
(2)已領取公教人員保險養老給付、軍人退休俸、公營事業退休金、公務機關或公營事業單位技工、工友身分退職金者。
(三)推介進用人數:報名登記本計畫職缺之身心障礙者,經用人單位面試錄取開始上工者,總數預計150人。
(四)補助進用期間為110年5月1日至10月31日,遞補者亦不逾10月31日。
(五)進用人員遵守本計畫、用人單位工作規範與各項相關規定。
五、辦理方式
(一)需求調查:由勞動局向本府各機關、學校進行需求調查,並由各單位依個別需求提出需求申請。
(二)審查核定:勞動局依照申請單位所提需求、過往進用身心障礙者及計畫辦理等各項情形進行審查並核定名額。
(三)求職登記及推介:由勞動局統一接受身心障礙待業者求職登記,並依身心障礙待業者登記志願與用人單位需求辦理推介。有關求職登記、推介、進用等相關事項,另行辦理公告。
(四)進用管理:身心障礙待業者經推介後,由各用人單位自行面試進用及相關行政作業等事項,進用工作規範如附件。
(五)管理查核:勞動局於計畫執行期間辦理督導與諮詢輔導,視各用人單位實際運作狀況適時引介適當資源,以協助計畫執行,並進行實地訪視。
六、經費編列
(一)專案管理員:工資補助每人每月新臺幣(以下同)2萬9,200元,雇主負擔勞健保費(含補充保費)4,000元、交通費1,000元,各項費用採實報實銷,並得於各月份調整支應。
(二)進用人員:工資補助每人每月2萬4,000元,雇主負擔之勞健保費(含補充保費)按每人每月編列3,200元。本項費用進用人員經費,以預付方式撥付各用人機關,並於額度內實報實銷(如有因退保落差或其他因素衍生有超出部分,應由用人單位自行負擔)。
七、預期效益
(一)身心障礙者對本計畫滿意度達80%以上。
(二)用人單位對本計畫滿意度達80%以上。
(三)計畫結束後,後續追蹤及提供協助,預計就業率達30%以上。
八、其他
(一)依本計畫進用之進用人員(含專案管理員)與用人單位間係屬公法救助關係,非屬一般勞雇關係,應不適用勞動基準法,不加保就業保險及不提撥6%勞工退休金,進用期滿或終止,不得對用人單位要求資遣費或非自願離職證明書。
(二)用人單位未依核定計畫執行,情節重大經查證屬實者,該受理申請之機關將立即終止補助(如未依規定僱用身心障礙失業者、任意調派至非計畫用人單位及未依計畫內容執行相關情事等)。
(三)如涉及進用不符資格人員及溢領、冒領工作薪資或有不當得利等情形經查屬實者,勞動局應追繳其補助款,並依法處理。
(四)本計畫如有未盡事宜,將另案辦理補充。


 
聯絡電話:
03-3333814
傳真號碼:
03-3343573
最後更新日期:110-04-07
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