依據「就業服務法」第56條、第68條，以及「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第68條規定，雇主聘僱之外國人若發生連續曠職３日失去聯繫或聘僱關係終止之情事時，雇主應於前述情事翌日起3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關並副知中央主管機關。違反者將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
失聯通報，應檢附文件如下：
1、通報書（移工姓名、性別、年齡、國籍、入國期間、工作期限等）。
2、聘僱許可函影本。
3、外國人護照或居留證影本。
4、招募許可函影本或（及）遞補招募函影本。
5、說明函(取消通知外國人連續曠職3日失去聯繫時須檢附)
終止聘僱關係通報 ，應檢附文件如下：
1、通報書 。
2、雙語版之外國人同意轉換雇主或工作證明書影本。
期間起算方式：
１、「連續曠職３日」係指外國人未向雇主或其生活管理人請假、報備而於實際工作日連續曠工達３日而言，故例假日及休息日則不能視為曠工而併計於曠工日數中。
２、「雇主應於３日內通知當地主管機關及警察機關」，係指外國人於實際工作日連續曠工達３日後，翌日起算３日內通知當地主管機關及警察機關，其末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日，若期間之末日為星期六者，以次星期一為期間末日。