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育嬰留職停薪結束後 要讓員工回復原有職位108-08-19
育嬰留職停薪結束後 要讓員工回復原有職位 育嬰留職停薪申請條件放寬 請老闆依法准假    性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任,故為同時保障父母之工作權益,使其得以同時兼顧工作與家庭之責任,所以有育嬰假之規定,現行法令規定,員工任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。而在今(108)年,又放寬了申請條件,亦即如果有親自照顧2名以上未滿3歲的子女之需求,就算配偶未就業,也可以請育嬰留職停薪。這邊要注意,員工若依法請育嬰留職停薪,老闆是不能拒絕而且不能因此有不利益對待。 育嬰留職停薪之後,要依法復職    為了業務的延續,員工請育嬰留職停薪期間,老闆可以僱用替代人力,這名替代人力是以代理人身分暫代,而非取代該員工之職務,一旦員工育嬰留停期滿復職,老闆就必須讓該員工回復到申請育嬰留職停薪時的工作。法令有規定例外是下列4種情況:1.事業單位歇業、虧損或業務緊縮,2.雇主依法變更組織、解散或轉讓者,3.不可抗力暫停工作在一個月以上者,4.業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者,若是有這4種情況發生,依性別工作平等法第17條,公司需要報主管機關同意,並於30日前通知該員工,且依法定標準發給資遣費或退休金。性別工作平等法對於育嬰留職停薪員工的工作權是予以保障的,桃園市政府勞動局在此呼籲,只要員工有需求並依法申請育嬰留職停薪,雇主不能拒絕,也不能予以不利益對待,並且在員工育嬰留停期滿時依法予以回復原有職位。 新聞發布及聯絡人:桃園市政府勞動局勞動條件科張珮玲科長,馮苡桐科員03-3322101分機6804、6805 
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