113年度身心障礙者就業無礙計畫
一、依據
(一)身心障礙者權益保障法第33條。
(二)桃園市身心障礙者就業基金收支保管及運用辦法第5條。
二、目的
為協助身心障礙者培養職場工作能力及建立正確工作態度，以利後續接軌進入一般性職場，特訂定本計畫。
三、招募及推介對象
(一)身心障礙者
1.15歲以上並設籍桃園市，領有身心障礙證明，具工作能力與工作意願。
2.庇護工場身心障礙者員工，具有意願轉銜至本計畫者。
3.下列人員不得報名參加：
(1)日間部在學學生。
(2)已領取公教人員保險養老給付、軍人退休俸、公營事業退休金、公務機關或公營事業單位技工、工友身分退職金者。
(二)推介進用人數：報名登記本計畫職缺之身心障礙者，經用人單位面試錄取開始上工者，總數預計150人。
(三)補助進用期間為113年5月1日至10月31日，遞補者亦不逾10月31日。
(四)進用人員遵守本計畫、用人單位工作規範與各項相關規定。
四、辦理方式
(一)需求調查：由勞動局向本府各機關、學校進行需求調查，並由各單位依個別需求提出需求申請。
(二)審查核定：勞動局依照申請單位所提需求、過往進用身心障礙者及計畫辦理等各項情形進行審查並核定名額。
(三)求職登記及推介：由勞動局統一接受身心障礙者求職登記，並依身心障礙者登記志願與用人單位需求辦理推介。有關求職登記、推介、進用等相關事項，另行辦理公告。
(四)管理查核：勞動局於計畫執行期間辦理督導與諮詢輔導，視各用人單位實際運作狀況適時引介適當資源，以協助計畫執行，並進行實地訪視。
(五)進用單位配合事項：
- 身心障礙者經推介後，由各用人單位自行面試進用及相關行政作業等事項，並依本計畫工作手冊辦理，另進用單位應給予身心障礙者在職訓練至少10小時，於成果報告中呈現執行成果。
- 進用單位應參加本局辦理專題演講暨說明會，以瞭解身心障礙者特質及行政作業內容等事項。
- 本局針對本計畫所進用身心障礙者，所辦理就業轉銜等相關課程，包括表達能力、履歷表撰寫及面試技巧等，以訓練其就職能力，針對有意願參加之身心障礙者，應給予公假。
五、經費編列
工資補助每人每月2萬7,470元，雇主負擔之勞健保費(含補充保費)按每人每月編列4,000元。本項費用進用人員經費，以預付方式撥付各用人機關，並於額度內實報實銷(如有因退保落差或其他因素衍生有超出部分，應由用人單位自行負擔)。
六、預期效益
(一)身心障礙者對本計畫滿意度達80%以上。
(二)用人單位對本計畫滿意度達80%以上。
七、其他
(一)依本計畫進用之進用人員(含專案管理員)與用人單位間係屬公法救助關係，非屬一般勞雇關係，應不適用勞動基準法，不加保就業保險及不提撥6%勞工退休金，進用期滿或終止，不得對用人單位要求資遣費或非自願離職證明書。
(二)用人單位未依核定計畫執行，情節重大經查證屬實者，該受理申請之機關將立即終止補助（如未依規定僱用身心障礙失業者、任意調派至非計畫用人單位及未依計畫內容執行相關情事等）。
(三)如涉及進用不符資格人員及溢領、冒領工作薪資或有不當得利等情形經查屬實者，勞動局應追繳其補助款，並依法處理。
(四)本計畫如有未盡事宜，將另案辦理補充。
自3月20日至4月1日受理報名，報名方式採電子郵件及通信辦理，請將相關文件及佐證資料以郵寄或電子郵件方式寄送本局審查，相關報名表可至本局網頁https://lhrb.tycg.gov.tw/→訊息公告→最新消息處下載。