資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工:
1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
2.繼續工作1年以上1年3年未滿者，於20日前預告之。
3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
另依勞動基準法第17條規定:雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
若您適用新制年資（94年7月1日以後年資），係適用勞工退休金條例，資遣費規定在該條例第12條：「適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條…規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。」