1.企業不景氣而停工係可歸責於雇主的原因，所以停工期間工資仍照給。但若勞資雙方合意(必須是雙方均同意)以不低於基本工資之數額，從其約定。 2.事業單位如因景氣因素影響，致業務緊縮營運困難，為避免資遣勞工，得循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，須與個別勞工以書面協商同意，並通報本局後，得暫時縮減工作時間及工資。勞雇約定實施減班休息期間，以不超過3個月為原則，且對於按月計酬之勞工，每月工資仍不得低於基本工資。