近日本市某職業工會會務人員代理13位長榮航空公司空服員向桃市府性別工作平等會（下稱性工會）提出性別平等工作申訴案，訴求「女性空服員服儀規範是性別歧視」及「請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假、產檢假、家庭照顧假影響考績是不利待遇」，桃市府性工會受理該申訴案後甚為重視，多次召開初審及審議會議積極處理，案經委員充分討論及達成共識後完成審議程序，卻遭以片面資訊做出不公允的評論，被痛批性工會委員毫無專業，令人感到相當遺憾。
勞動局表示，桃市府依性別平等工作法第5條規定，訂定設置要點並組成性工會，置委員11人，為具實務及專業背景人士所組成，包含市府代表2人、勞工團體推薦代表2人、雇主團體推薦代表2人、女性團體推薦代表2人及學者專家3人，其中女性委員6人，占全體委員人數二分之一以上；性工會開會須有委員過半數之出席，決議事項須有出席委員過半數之同意；委員會組成及審議程序均依法令規定辦理。
勞動局說明，倘受僱者或求職者發現雇主違反性別平等工作法第7條至第11條（性別歧視之禁止）、第13條（性騷擾之防治）、第21條（促進工作平等措施）或第36條（申訴或協助他人申訴遭不利處分）規定時，可向地方主管機關(勞動局)提出申訴，案經審議後會作成審定書送達申訴人及被申訴人，若雙方對於主管機關所為之處分有異議，均得於30日內向勞動部訴願審議委員會提起訴願或於10日內向勞動部性別平等工作會申請審議；目前本案申訴人已向勞動部性別平等工作會申請審議。
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桃園市政府勞動局勞動條件科 廖翊安科長、楊睿真科員
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