為遴選錄取人員並確定工讀單位志願分配排序，就業職訓服務處訂於115年5月19日(星期二)下午2時，於桃園市勞工教育大樓辦理公開抽籤會，因原訂特定對象正取名額共為180名，經審查報名合格者共109名，皆全數為正取，餘71名正取名額，併入原定217名一般對象名額抽籤，屆時將抽出一般對象正取288名及備取120名。本活動特別聘請律師到場抽籤，結果將於桃園市政府勞動局臉書粉絲專頁進行全程直播，以示公信（因場地大小限制，未開放民眾至現場觀看抽籤）。

    抽籤作業完成後，正取及備取人員名單將於115年5月29日(星期五)(暫訂)公告於就業職訓服務處網站「最新消息」及「業務資訊-青年工讀與實習-公部門工讀」；當日未抽中而仍有暑期工讀需求的同學，歡迎多加利用就業職訓服務處之就業諮詢、推介服務。

https://oli.tycg.gov.tw/News_Content.aspx?n=8500&s=1251785

一、補助對象：100人以下中小企業及自營作業者

二、申請補助項目

1. 熱危害個人防護具 (僅補助50人以下事業單位、符合條件之自營作業者)
2. 其他一般設施設備及個人防護具(100人以下)
3. 戶外高溫設施設備(100人以下) 

勞動部職業安全衛生署為鼓勵中小企業防止職業危害，確保安全健康勞動力，對有發生感電、墜落、物體飛落、切割夾捲、衝撞、火災爆炸、與有害物接觸及戶外高溫作業等危害類型之項目，採部分經費補助方式，協助中小企業改善安全衛生設施或器具。

線上輔導申請網址：https://sh168.osha.gov.tw/Content/Subsidy/OnlineApplication

三、聯絡資訊：

有意者可洽桃園市勞動檢查處專責人員

03-3323606#312~314

80019865@mail.tycg.gov.tw、80029973@mail.tycg.gov.tw、80034254@mail.tycg.gov.tw

隨著畢業季將近，打工與求職熱潮逐漸升溫，根據勞動部最新「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」結果，違法率近25%，其中違反勞動基準法規定主要分別以「未依法給付休息日出勤工資」、「國定假日出勤工資未加倍發給」及「使勞工連續出勤逾6日」為最多。為讓青年學子初入職場之際，可以順利站上職場起跑點，本局特別準備內容實用且生動的勞動權益手冊，提供求職防詐應對指引，陪伴青年學子在面對職場爭議時，能從容應對、順利跨越障礙賽。

本局自104年起辦理校園勞動教育講座，已深耕校園逾10年，勞權觀念已漸開花結果，逐步提升青年求職判斷能力，培養自我保護意識，建立正確勞動觀念。有關今(115)年度講座資訊，請參考活動網站校園勞動權益講座報名網站，歡迎各校踴躍報名參加。

• 校園講座海報.png
• 115勞權教案書冊.pdf

🚗💨辦理時間及場次：

每場次人數上限90名，額滿為止。

為利統計出席人數，請於各場次活動辦理日3日前完成報名，報名表連結：https://forms.gle/9qHCA8KXSTtddGdp8，課程內容及報名相關事項可洽詢承辦單位亞底米公關顧問有限公司李先生，電話(02)29591870分機15。

• 勞動權益宣導會海報.png
• 115年度勞動權益法令宣導會簡章(核定).pdf

榮獲工會領袖組之9位得主中，桃園市總工會推薦之陳若蘭女士深耕工會領域逾40年，長期關注勞工政策議題，積極向政府建言，並帶領工會辦理勞工教育及各項活動，投入基層會務運作，致力維護勞工權益；同時擔任調解委員，協助處理勞資爭議，並受邀至各級學校分享勞動法令與實務經驗，推動勞動知識向下扎根。

另桃園國際機場股份有限公司企業工會推薦之馮義東先生，長期投入機場工會事務，結合專業推廣永續理念，並融入勞工教育及活動規劃，促進勞工身心健康，倡議回饋與共好精神，積極促進勞資和諧，並連續三年獲得市府績優工會肯定，於114年得到卓越工會之殊榮。

在企（產）業勞工及職業勞工兩組方面，獲獎者來自各行各業及各類職業工會，背景多元，涵蓋基層技術人員、專業職人及工會幹部等。桃園市震雄機械廠股份有限公司企業工會推薦之史梅菁女士，長期投入元件選用、電路設計及人機設計，除了建立控制器試車程序工法，並赴海外辦理控制器操作及試車教育訓練，擅於機構、油路及電控之整合分析；桃園市鐵工業職業工會推薦之吳德福先生，從事鐵工工作逾40年，專精鐵窗、鐵門等專門技術，尤其在處理客戶需求時，對於尺寸及材質的精準確認十分堅持，持續耐心與客戶溝通需求，提供優質專業服務。

桃園市政府勞動局表示，將持續透過辦理五一勞動節模範勞工表揚活動，肯定勞工付出與價值，並推廣正向勞動觀念，攜手打造兼具競爭力與幸福感之宜居城市。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局勞資關係科  董純惠科長  03-3322101轉6802-6803

正取：陳○瑋、詹○ 珍、 王○ 鈞

備取： 張○ 萱

115年度就業服務員教育訓練上下半年預計各辦理2場次，共計辦理4場次，每場次授課時數6小時（上午9時至下午4時），每場次參加人數40名為限，課程資訊如下：

一、課程名稱與時間：

（一）第一場次（5/22）：「AI工作力升級術：用Gemini與NotebookLM 打造AI工作助理」。

（二）第二場次（6/26）：「就服員修復實踐：必學的經絡舒壓與身心處方」。

（三）第三場次（7/2）：「就業服務秘笈：掌握最新法規、移工實務與爭議處理技巧」。

（四）第四場次（8/10）：「集體療癒的力量：大集繪Draw All You Can壓力調適的正念處方」。

二、課程地點：

（一）第一場次：資展國際教室206教室(聖德基督學院)（桃園市中壢區新生路二段421號）。

（二）第二場次：中壢區南區培力中心中綜合教室（桃園市中壢區自強一路6號）。

（三）第三場次：本市勞工教育大樓401教室（桃園市桃園區民生路650號4樓）。

（四）第四場次：本市勞工教育大樓302教室（桃園市桃園區民生路650號3樓）。

三、課程對象：本處就業服務人員、其他公部門就業服務員或從事就業服務業務之人員。

四、本課程採線上報名，報名網址為https://forms.gle/zJUoFtL5ShSyhHrv8。

五、報名期間：

（一）第一場次：即日起至5/8中午12時止。

（二）第二場次：即日起至6/11中午12時止。

（三）第三場次：即日起至6/18中午12時止。

（四）第四場次：即日起至7/27中午12時止。

報名前請詳閱課程招生簡章，如需確認報名情形，請電洽就業情報資訊股份有限公司張小姐，電話：03-2866-212分機18。

如有課程相關問題，請電洽桃園市政府就業職訓服務處就業安全課呂小姐，電話：03-3322101分機8014。

勞動局說明，本次補助在金額上大幅加碼，其中，企業托兒設施設備更新改善、提供育兒補貼及設置職場居家式托育服務補助提高至最高100萬元。在補助內容方面，本期亦新增多項補助項目，除既有哺(集)乳室及托兒設施建置外，新增「教保及托育人員人事費」，每年補助事業單位最高30萬元；新增「減免員工收托費用」及「托兒設施營運費用」，以員工子女數計，補助每位每年最高6,000至9,600元，協助企業降低建置及營運成本，提升推動誘因。

此外，為協助企業建立友善育兒職場環境，勞動局持續透過多元管道宣導、結合婦幼發展局及教育局之跨局處資源，提供免費專案入場輔導服務，不論企業規模，均提供托兒設施及措施經費補助，本次亦同步放寬申請資格條件，考量受僱者育兒方式多元，讓不同照顧型態之受僱者皆得納入補助範圍，擴大政策受益對象，全面提升職場育兒支持量能。

勞動局指出，面對少子化及勞動力短缺趨勢，企業提供友善育兒措施已成為吸引及留任人才的重要關鍵。鼓勵企業可依自身規模及員工需求，彈性規劃多元育兒支持方案，不限於設置實體托兒設施，亦可透過發放育兒補貼、設置職場居家式托育(職場保母)等措施提供員工實質協助。藉本補助計畫，不僅能協助員工兼顧工作與家庭，也有助企業建立良好雇主品牌，提升競爭力，透過公私協力共同營造托育友善職場。

勞動局提醒，第二期補助申請時間自115年5月1日至6月15日止，請有意願之事業單位及早規劃並備妥相關文件提出申請。如需了解詳細申請資訊，可至勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網(https://childcare.mol.gov.tw/)查詢或洽詢勞動局，善用政府資源，共同打造桃園更友善的育兒職場環境。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局
 勞動條件科　羅浩芸科長、曾奕雯科員
 聯絡電話：03-3322101 分機 6804、6805

 活動日期：5月15日(五)

 活動地點：桃園市中壢區興華市民活動中心（桃園市中壢區文化二路120號2樓，可搭乘電梯）

 活動時間：

10:00-12:00    面試技巧訓練

13:30-16:00　聯合徵才活動  

📝 面試技巧訓練報名資訊：

請點我報名面試技巧訓練 

◆ 報名期間至5月12日(二)下午5時止。

◆ 報名完成並經審查同意後，本局將電話或簡訊通知，收到後請準時到場與會。

◆  可有1名陪同者參加，參加面試技巧訓練將提供餐盒，並請參加當日身障專案徵才活動 (13：30-16：00)，完成面試。

◆ 歡迎有強烈就業意願者儘速報名。

🏢 徵才廠商：
聯合徵才活動當日將邀請多家廠商進行現場徵才，包含寬德股份有限公司、華星光通科技股份有限公司、泓辰材料股份有限公司、高力熱能科技股份有限公司、恩茂科技股份有限公司等5家公司 ；另有其他公司職缺可協助代收履歷，歡迎身心障礙求職者踴躍參與。 
◆活動當日建議自備多份履歷前往；如未提前準備履歷者，現場亦可填寫履歷(每家廠商需填寫1份履歷)。

◆ 當日提供履歷健檢服務，完成本項服務者，贈送精美小禮物1份 。

桃園身障就業通，企業求才e路通，本局身障就業通 

• 勞動局身障者求職登記表11301.docx
• 勞動局身障者求職登記表11301.pdf
• 勞動局身障者求職登記表11301.odt
• 履歷表(空白).docx
• 履歷表(空白).pdf
• 履歷表(空白).odt
• 1150515代收徵才廠商名單.docx
• 1150515代收徵才廠商名單.pdf
• 1150515代收徵才廠商名單.odt
• 1150515現場徵才廠商名單.docx
• 1150515現場徵才廠商名單.pdf
• 1150515現場徵才廠商名單.odt

研習課程內容包含就業服務法、人口販運防制法、消防相關法令、外國人生活管理及常見實務案例等，邀請各領域專家學者授課，內容精彩可期，歡迎本市各事業單位、私立就業服務機構、照顧服務機構及白領外國人雇主踴躍參加，名額有限額滿為止，請儘速報名。第1場私立就業服務機構研習課程訂於115年5月28日(星期四)，期間陸續辦理共6場次，活動地點為桃園市勞工教育大樓301教室(桃園市桃園區民生路650號) 及桃園市南區培力中心(桃園市中壢區自強一路6號)；各場次研習課程資訊詳活動簡章。

如有報名相關問題請電話聯繫-天翌管理顧問有限公司，電話：02-2552-3930。

• 115年度僱用外國人法令研習報名簡章-白領外國人雇主.pdf
• 115年度僱用外國人法令研習報名簡章-私立就業服務機構.pdf
• 115年度僱用外國人法令研習報名簡章-事業單位.pdf
• 115年度僱用外國人法令研習報名簡章-照顧服務機構.pdf

本次行程安排實地體驗國科會南科管理局合作建置之「XR Center職業安全防災模擬訓練中心」，透過虛擬實境技術體驗場域，強化高風險作業之危害辨識與應變能力，參訪興達電廠燃氣機組更新改建計畫相關工程，實地觀摩智慧工地應用及自主管理制度，提升職場危害辨識知能，以預防職業災害發生。

勞動局李賢祥局長帶領營造相關職業工會參訪，本次活動包括跨縣市產、官、勞三方交流座談，針對職災預防、分包管理及科技導入等議題進行討論與經驗分享，促進多方交流與學習。桃園市近年來工商發展迅速，營造工程規模與複雜度持續提升，如何強化職業安全衛生管理並導入科技防災機制，隨著重大建設持續推動，職業安全衛生已成為重要課題，未來將持續推動智慧監測、數位管理及風險預警等科技防災措施，共同降低職災發生，打造安全永續的工作環境，保障勞工生命安全與權益。

此外，為輔導事業單位設置哺（集）乳室及托兒設（措）施，照顧勞工朋友的育兒需求，桃園市政府勞動局透過第1、2場次宣導會分享企業托育補助、獎勵及設置相關規定，與企業共同打造友善育兒職場環境。

報名及課程詳情請至〔桃園市政府勞動局網站（網址：http://lhrb.tycg.gov.tw/）/便民服務/線上報名（課程資訊）/115年度友善職場法令宣導會〕項下查詢，於活動前一個月的1號上午8時開放報名，每場次人數上限150人，依報名先後依序錄取，名額有限，額滿為止，歡迎事業單位踴躍報名！

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科　羅浩芸科長、邱詩渝聘用人員

聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

• 115年科技職再宣導單張 .png

勞動局進一步表示，日前已召開「比菲利國際美學診所」勞資爭議調解會，雖資方未出席致調解不成立，仍即刻啟動後續協助措施，包含協助員工辦理歇業事實認定，轉介至就業職訓服務處辦理失業認定及申請失業給付，並輔導向勞工保險局申請工資墊償基金，以減輕勞工生計衝擊；另「玖玖零診所」調解會亦已排定於4月7日召開，持續追蹤辦理進度，確保勞工權益不受影響。

勞動局強調，對於事業單位如有積欠薪資或其他違法情事，將依勞動基準法嚴予查處並依法公告；同時呼籲雇主應善盡企業社會責任，依法妥處勞工權益。市府也提醒，勞工如遇類此爭議，可向勞動局申請勞資調解(諮詢專線：03-3322101 分機 6802或6803)；另市府每週一、三、五下午2時至5時於3樓設置免費律師諮詢服務，以確保勞工權益獲得完整保障。

新聞聯絡人：桃園市政府勞動局勞資關係科  董純惠科長

連絡電話：03-3322101 分機 6802、6803

       本項認證指標，針對企業的「職場文化」、「招募任用」、「教育訓練」、「工作環境友善」等面向評核，遴選出本市友善企業，並辦理授證表揚活動。本處將製作友善企業專刊，並預計遴選標竿企業認證獎10名、頒發獎勵金新臺幣5萬元，以及卓越企業認證獎10名、頒發獎勵金新臺幣3萬元，認證效期皆為3年。認證活動自即日起開放報名收件至115年5月30日止。

      桃園市政府誠摯邀請企業共同響應，透過友善制度與職場環境優化，讓中高齡及高齡者持續發揮專業與經驗價值，攜手打造更具包容力與競爭力的桃園職場。

      活動報名資訊如下，如有任何報名相關問題，歡迎聯繫活動執行團隊：

• 報名期間：即日起至115年5月30日（六）止
• 報名方式：一律採線上報名，請於期限內至報名網址完成申請作業
• 報名連結： 線上報名連結
• 聯絡人：黃小姐
• 聯絡電話：（02）2929-7008分機804
• 電子郵件：event@ostone.com.tw

      另為協助企業了解認證指標及評分方式，將辦理2場說明會：
（一)115年4月22日（三）下午2時至4時30分，桃園市政府綜合會議廳(桃園市桃園區縣府路11號2樓)。
（二)115年4月30日（四）下午2時至4時30分，桃園市政府青年事務局多功能展演廳(桃園市中壢區環北路390號1樓)。 

本市外國人人數為全國之冠，對本市工業建設、經濟生產及家庭照護貢獻良多，為關懷外國人在臺工作權益、生活適應協助等問題，並配合勞動部「僑外生工讀定期訪視計畫」，本局規劃並委託社團法人桃園市蒲公英新移民服務協會辦理「115年僑外生工讀及職場定期電話關懷訪視實施計畫」以協助僑外生及外國人在臺工作的生活適應及維護其工作權益，並於計畫中宣導政策相關法令。

為了強化對在桃園就學與工作的僑外生及外國人職場關懷，桃園市政府自今年3月起展開「電話關懷訪視行動」，主動聯繫僑外學生與外籍人士，瞭解其在工作及生活方面的需求與困難，為尊重隱私與語言需求，本次電話訪視由關懷人員提供多語服務進行，希望透過電話關懷，主動傾聽、主動協助，讓每位在桃園生活的外國人都能感受到安心與溫暖。

針對僑外生部分，與本市大專院校連結配合本計畫推動，外國人部分，亦請雇主及仲介多加配合並向外國人宣導本計畫之推動，惟外國人易因各種原因而有轉換雇主之可能，電話關懷執行時偶爾會有因時間上的落差造成執行電話關懷作業之時原服務之外國人已轉出或有其它之情形產生，依此情形將於電話中向雇主宣導聘僱外國人之相關法令與政策，期能創造優質的勞動環境。

正取：蔡○青

備取：趙○翔

桃園市政府就業職訓服務處為協助待業、失業民眾取得一技之長，115年第一梯次將開設21班失業者職業訓練班次，提供630個參訓名額，並將於115年4月至8月陸續開課！透過職業訓練課程及就業輔導措施，協助民眾提升就業力再度投入勞動力市場！ 

      115年第一梯次開課班別涵蓋：AI商務職能提升與自媒體品牌行銷班、沙龍美甲美睫彩繪精修班、商業男女快剪人才培訓實務班、米麵食與簡餐料理烹飪培訓班、數位辦公與AI應用實務班、記帳稅務資訊培訓班、機車修護實務班……等，提供民眾豐富學習管道、強化就業技能。 

     欲報名參加失業者職業訓練者，需年滿15歲以上且未加保勞工保險（若勞保投保於工會者，需切結參訓期間確實無工作）。經核對符合勞動部勞動力發展署【免費參訓對象及資格證明文件一覽表】之身分別失業者，如：中高齡者、身心障礙者、原住民、新住民等，可免費參加職業訓練，若為一般身分者亦有補助80%費用！ 

     另符合《就業保險法》或《就業促進津貼實施辦法》、《促進新住民就業補助作業要點》之適用對象，錄取參加職業訓練後，可再申請「職業訓練生活津貼」，每月將按最低工資60%發給，並依申請人實際參訓起迄日計算核發金額。 

     歡迎有職業訓練需求之待業民眾，逕洽本處公告之辦訓單位報名，或至台灣就業通(https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/)線上報名！

新聞聯絡人：

桃園市政府就業職訓服務處   

職訓推動課 魏琦珊課長

職訓推動課 李淳津課員 

聯絡電話：03-3322101 分機 8016

「115年身心障礙者就業無礙計畫」3月23日起受理本市身心障礙求職者報名登記！

  為協助身心障礙者培養職場工作能力與建立正確態度，以利未來順利接軌一般職場，桃園市政府勞動局推動「115年度身心障礙者就業無礙計畫」。本計畫預計釋出約150個公部門職缺，報名期間自115年3月23日起至4月8日截止。

  本計畫進用期間為115年5月1日至10月31日，進用人員上工日原則為5月1日，如遇國定假日及例休假，順延至次一工作日報到，為期6個月，每月工資為新臺幣2萬9,500元。計畫結束後亦將提供後續就業輔導服務。

  凡年滿15歲以上、設籍桃園市、領有身心障礙證明，且具備工作能力與意願之求職者（含庇護工場有意願轉銜之員工）皆符合報名資格。惟日間部在學學生，以及已領取公教保養老給付、軍人退休俸等特定退職金者不得參加。

  為便利民眾報名，提供電子郵件、郵寄、親送等3種簡便管道。報名時須檢附報名表、身分證正反面影本、身障證明正反面影本，以及最近1個月內申請之勞保明細表。經審核彙整後，用人單位預計將於4月中旬起陸續通知面試。

 相關規定內容及表單，即日起可至勞動局官網（https://lhrb.tycg.gov.tw/）「最新消息」下載，紙本可至桃園市政府勞動局身障就業科或南區身障職業重建服務據點索取。

如有疑問，請電洽專線：03-3322101分機6814至6815。

• 115-1年身心障礙者就業無礙計畫報名表-範例.pdf
• 115年切結書.docx
• 115年切結書.pdf
• 115年切結書.odt
• 115年身心障礙者就業無礙計畫報名表-0318.docx
• 115年身心障礙者就業無礙計畫報名表-0318.pdf
• 115年身障無礙報名QA.pdf
• 115年職缺表0303機關學校分開版.pdf
• 簡介.png

桃園市政府勞動局為積極協助職場性騷擾被害人減輕心理創傷衝擊，並建構完整支持體系，115年持續提供職場性騷擾心理諮商費用補助，考量坊間心理諮商所收費標準不一，被害人即使獲得地方主管機關補助，仍可能需自行負擔費用差額，間接影響接受諮商之意願。為減輕被害人經濟負擔並確保支持服務不中斷，桃園市政府勞動局維持與謐時光心理諮商所之合作模式，提供具專業品質之支持服務網絡，凡經桃園市政府勞動局轉介至該諮商所接受心理諮商服務者，前6次諮商服務被害人免自行負擔費用，以提升資源可近性與使用意願。

此外，如被害人自行接受經國家考試及格，並依心理師法領有臨床心理師證書或諮商心理師證書者執行之心理諮商服務，自115年起每次補助上限由新臺幣2,000元調整為2,500元，每案最高補助6次。相關申請資訊可至桃園市政府勞動局網站（https://lhrb.tycg.gov.tw/Default.aspx）/業務資訊/勞動條件服務/性別平等工作及就業歧視/[補助]桃園市政府辦理115年度補助工作場所性騷擾心理諮商費用計畫項下查詢。

桃園市政府勞動局提醒，雇主於受理職場性騷擾申訴時，應秉持審慎、公正與同理原則，採取立即有效之糾正及補救措施，並完善內部防治機制。桃園市政府將持續督促事業單位落實法定責任，共同建構安全、尊重且平權之就業環境。

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科科　羅浩芸科長、鍾薰慧聘用查察員

聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

 桃園市113年工會總計有553家，114年工會家數成長到561家，包括3家市級總工會、3家聯合組織、187家企業工會、341家職業工會、27家產業工會，工會會員人數達234,814人；113年度工會女性幹部為1,480人（32.95%）、男性3,011人（67.05%）；至114年度，女性幹部已成長至1,525人（36.53%）、男性2,650人（63.47%），顯示市府推動性別平權措施已逐步見效。更令人振奮的是，桃園市總工會及桃園市產業總工會於114年分別產生首位女性理事長陳若蘭(創會74年來首位)及施淑華(創會21年來首位)，中華民國國際機場工會聯合會（桃園）亦誕生首任女性理事長李信燕(創會15年來首位)，進一步深化工會的民主治理與女性代表性，展現女性在工會決策中的積極參與與影響力。

 展望115年度，桃園市政府勞動局將持續辦理性別培力課程與幹部進階訓練，並鼓勵工會在申請辦理勞工教育時增加性別平權教育課程，對此類課程提供加碼補助，以加強工會對性別平權的意識；同時，市府將持續鼓勵工會落實性別比例原則，優化公民參與機制，並將女性幹部的實務建議納入政策精進，強化女性在決策層的實質參與。

 桃園市政府勞動局表示，未來將以「深化民主、制度強化」方向，讓女性幹部在工會決策中發揮更大影響力，打造性別友善的工會與職場環境，持續提升勞工地位與生活品質。

勞動局表示，為減輕育兒家庭負擔並提升企業留才誘因，積極推動「獎勵事業單位辦理托兒措施計畫」，鼓勵企業設置友善托兒措施，如實質發放托育津貼，提供優於法令之假別、增加友善育兒照顧之額外有薪休假，及實施彈性工作模式、地點或彈性工時等友善措施，或實質提供更優渥的福利待遇，皆可於今(115)年10月31日前向勞動局申請最高6萬元之獎勵金。

此外，為配合勞動部推動之「育嬰留停照顧彈性化方案」，獎勵納入落實新制「育嬰留職停薪得以『日』申請，家庭照顧假也可按『時』請假」項目，鼓勵勞雇雙方透過制度設計上的彈性安排，達到照顧員工家庭需求及企業留才，落實性別平等與共同育兒理念。

在職場支持措施方面，桃園市多家企業積極推動優於法令規定之托育與育兒友善作為，展現企業善盡社會責任之具體行動，包括提供有薪子女入學假、設置兒童臨時托育空間、推動有薪育兒減少工時措施、發放托育津貼及生育補助，或是針對輪班同仁提供免費延長托育服務，強化托育協助與優於法令之假別制度(如給予優於法令10週產假、10日陪產檢及陪產假、10日產檢假等)。勞動局也持續透過輔導與獎勵機制，攜手企業打造育兒無後顧、職涯更前行之友善職場環境。

勞動局強調，婦女節不僅是向女性致敬的重要時刻，更是檢視職場環境是否真正落實性別平權與家庭友善政策的契機。未來將持續透過宣導說明會、臨場輔導、獎補助資源等方式，協助企業建構更完善之育兒支持系統，讓勞工能安心就業、放心育兒，實現「工作與家庭雙贏」的目標。誠摯邀請本市事業單位踴躍申請勞動局相關獎補助及輔導資源，共同打造友善、平權且具競爭力的職場環境。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局

勞動條件科 羅浩芸科長、曾奕雯科員

聯絡電話：03-3322101分機6804、6805

二、目標：促進轄內中小企業工作環境改善，保障勞工安全衛生與健康，以輔導100人以下中小企業為目標，提升事業單位對職場安全認知、改善職業安全衛生設備及措施。

三、職業安全衛生輔導團任務：針對中小企業實施職業安全衛生輔導，提供防災宣導資料與諮詢服務，並實施進階專業輔導改善；第一次輔導以現場安全衛生輔導為主、第二次輔導為追蹤改善成果及協助改善安衛設施器具之小額補助申請等相關服務

四、為鼓勵中小企業防止職業危害，確保安全健康勞動力，對有發生感電、墜落、物體飛落、切割夾捲、衝撞、火災爆炸或與有害物接觸等危害類型之項目，採部分經費補助方式，協助中小企業改善安全衛生設施或器具。 

五、前述輔導團成員名冊、受輔導廠家名單及安全衛生設施或器具補助相關資訊詳見本處網頁/業務資訊 /職業安全衛生輔導， https://oli.tycg.gov.tw/News.aspx?n=8500&sms=12516

六、輔導辦理說明如下：

    (一)輔導期程：自115年3月1日起至115年11月30日。

    (二)輔導時段：上班日8時至17時。

    (三)聯繫窗口：製造業科專責人員。

    (四)連絡電話：03-3323606分機312-314。

勞動部 114 年 8 月 27 日勞動發特字第 1140512255A 號 令修正發布「庇護性就業者就業力提升試辦計畫」辦理。

公告事項

一、為協助於本市庇護工場工作之身心障礙庇護性就業者（以下簡稱個案）強化社會融合適應能力及提升工作技能，並引導鼓勵庇護工場、民間團體或事業單位辦理職場體驗及參訪、 釋出職場見習訓練機會或就業職缺，使個案於一般職場融合穩定就業。 

二、計畫期程：115年1月1日至同年12月31日。 

三、預算來源：勞動部就業安定基金。 

四、委託單位：財團法人喜憨兒社會福利基金會 

• 1150210公告.pdf
• 桃園市115年庇護性就業者就業力提升試辦計畫-公告版.pdf
• 桃園市115年庇護性就業者就業力提升試辦計畫-公告版.docx

公司尚有適用勞退舊制勞工的雇主請注意！每年度終了時，確認次年舊制勞退專戶餘額是否足以給付次年符合勞動基準法第53條、第54條退休條件勞工之退休金，不論勞工是否申請退休，舊制勞退專戶都須足額提撥，如不足應於次年3月底前補足差額。

桃園市政府勞動局為保障勞工權益，每年積極輔導轄內事業單位提撥退休金。勞動局去年(114)輔導事業單位足額提撥舊制勞工退休金，提撥差額達新臺幣(以下同)4億3,234萬餘元，落實勞動基準法第56條第2項之規定。勞動局提醒尚未符合勞動基準法第56條第2項之事業單位須於3月底前補足差額，如未依法補足，將實施專案查核，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等。

本次課程包含勞工退休準備金專戶剩餘款領回及註銷，如事業單位依據勞工退休準備金提撥及管理辦法第9、10條規定，已無須依勞動基準法支付勞工舊制退休金及資遣費時，可辦理剩餘款領回及專戶註銷。

    說明會自即日起採線上報名至額滿為止，欲參加者請至桃園市政府勞動局網站-便民服務-「線上報名專區」完成報名程序，如有疑問可撥打勞動局勞退諮詢專線，電話：03-3322101轉6844-6846。

新聞聯絡人：羅浩芸科長、許家綺業務督導員

桃園市政府勞動局勞動條件科聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

公告期間

一、持有視覺功能障礙之身心障礙證明。

二、年滿18歲具工作能力及意願。

三、聽力正常、口齒清晰、諳電腦或盲用電腦。

四、高中/職以上學歷者。

工作項目

工作地址

應備文件

一、意者請檢附下列資料：

(一)履歷自傳1份(連絡電話及電子信箱請詳細填寫)。

(二)最高學歷畢業證書影本1份。

(三)身心障礙者證明正反面影本。

(四)其他相關證明文件。

二、請於115年2月12日17時前(本局收件日期為憑)，寄（送）達桃園市桃園區縣府路1號3樓桃園市政府勞動局身障就業科收，逾期恕不受理報名。信封上請註明【應徵身障就業科業務助理(視障電話服務員)職缺】（除履歷表須正本外，餘均為影本，並以A4大小列印，依序由上而下整份用迴紋針夾在左上角，勿摺疊裝訂貼標籤，平放裝入信封內）。

三、初審合格者，擇優通知參加面試，未獲通知參加面試或錄取不另通知。應徵者如須返還書面應徵資料，請附回郵信封並繕打收件者姓名、地址，俾利郵寄。

四、本案甄選職缺除正取名額外，得增列候補名額2名，候補期間自甄選結果確定之翌日起5個月內有效。

詳細內容

一、薪資待遇：

(一)比照勞動部勞動力發展署「補助地方政府辦理促進視覺功能障礙者就業服務計畫」之「視障電話服務員」薪資標準32,450元/月。

(二)其他勞、健保等均依相關規定。

二、僱用期間：

(一)115年報到日起至115年12月31日止。

(二)本職務為勞動部勞動力發展署桃竹苗分署115年補助款僱用約用人員，期滿或僱用原因消失，應無條件終止僱用。

115年3月16日-115年8月6日

115年7月20日-116年1月7日

115年4月13日-115年8月31日

115年4月15日-115年9月21日

115年4月13日-115年8月20日

115年5月28日-115年11月6日

115年5月18日-115年9月24日

115年6月29日-115年10月12日

• 勞動局-身心障礙者職業訓練簡章-A4DM-最終版_page-0001.pdf

本次聯合稽查共擇定2處建築工地實施勞動檢查，查核施工架設置情形、塔式起重機結構安全、施工安全維護設施及現場管理措施是否符合職業安全衛生相關法令規定；稽查過程中，除即時要求事業單位改善缺失外，亦向現場人員宣導，要求雇主與作業人員強化安全意識。

勞動檢查處將持續不定期辦理跨局處聯合稽查，針對高風險工地加強監督管理，以防範重大職業災害發生。若查有雇主違反職業安全衛生法相關規定情事，將依法查處，以確保施工現場作業安全。

年關將近，勞動檢查處呼籲事業單位應落實自主管理責任，確實執行各項安全防護措施，共同提升營造業整體安全水準，營造安全、安心之施工環境。

    1.即日起，有意參加選拔之事業單位及人員請詳閱下方各點說明，並於115年3月20日(五)17時前將參選資料親送或掛號寄送至本府勞動檢查處，逾時恕不受理。

    2.前項參選資料指推行職業安全衛生優良單位及人員自薦表及參選簡報一式各5份（電子檔請寄至 80019865@mail.tycg.gov.tw ）。

勞動部為公開表揚推行職業安全衛生成效優良之事業單位及人員，鼓勵事業單位運用系統化職業安全衛生管理制度，持續改善工作環境，提升職場安全衛生水準，促進勞工安全與健康，特辦理「推行職業安全衛生優良單位及人員選拔作業要點」選拔活動。

   一、 參加選拔對象：

     (一)、優良單位：依職業安全衛生法第四條所定各業推行職業安全衛生工作績優之事業單位。

     (二)、優良人員：辦理職業安全衛生或勞工健康服務工作績優之人員。 

       1、功績獎：推動職業安全衛生或勞工健康服務工作有顯著功績者。

       2、 技術獎：推行安全衛生工作及職業災害預防具有重大貢獻及發明者。

       3、 為落實總統「健康台灣」政策，優良人員區分職業安全衛生及勞工健康服務二類，職業安全衛生類別者請於自薦表上”推薦單位或事業單位用印” 之處蓋印公司大小章，勞工健康服務類別則毋須用印。 

   二、 優良單位之參選資格：

     (一)、 受選拔當年度及前三年度工作場所，未發生勞動部重大災害通報及檢查處理要點第二點所稱之重大災害，或勞工失能程度符合勞工職業災害保險失能給付標準第一等級至第九等級之職業災害。

     (二)、 受選拔前三年度之失能傷害頻率、失能傷害嚴重率，均低於同行業前三年平均值。

     (三)、 受選拔前三年度未曾獲得五星獎、國家職業安全衛生獎。

     (四)、 受選拔前四年度未曾連續四年獲優良單位獎。

     (五)、 依職業安全衛生管理辦法第十二條之二規定應建置職業安全衛生管理系統者，已通過臺灣職業安全衛生管理系統驗證或經勞動部職業安全衛生管理系統績效審查通過，並仍在有效期限內。

     事業單位以所屬部門參選者，不予受理。

   三、 優良人員至少應符合下列條件之一：

     (一)、 推動事業單位職業安全衛生管理、教育訓練、改善安全衛生設施、作業程序、方法等，對促進事業單位之職業安全衛生工作具有顯著績效。

     (二)、 職業災害處置得宜，使災害損失減至最低限度。

     (三)、 改善職業安全衛生設施有創新發明或研究，對促進職業安全衛生工作，具有顯著績效。

      (四)、 推動勞工作業環境工程控制及改善，對作業環境監測及其分析方法之開發研究，有具體成果或顯著績效。

      (五)、 推動職場健康管理、健康促進及營造健康工作環境等勞工健康保護工作，具有顯著績效。

      (六)、 辦理職業病預防及推動職業傷病勞工復工管理等工作，具有顯著績效。

      (七)、 其他對於防止職業災害或職業傷病具有貢獻或發明，具有顯著績效。

   四、 有關各行業之「近3年失能傷害頻率及失能傷害嚴重率」統計表，預訂於3月3日前公告於勞動部職業安全衛生署網站職業安全衛生獎項專頁「推行職業安全衛生優良單位及人員」 ，屆時請自行下載參閱。

   五、 自薦表填寫補充說明：

     (一)、 有關「事業單位名稱」及「保險證字號」部分：參選單位應依其填報勞動部職業安全衛生署職災申報系統之資料，辦理填報作業。

     (二)、 有關「勞工人數」部分：如參選單位有將事業交付承攬且有職業安全衛生法第27條第1項規定適用者，參選單位應註明「原事業單位」及「承攬人」之勞工人數。

     (三)、 有關「職業災害頻率」及「嚴重率」部分：

       1、 參選單位應分別載明原事業單位及其加計承攬人之統計數據。

       2、 參選單位屬營造業者，請提供勞工實際從事作業之佐證文件（如施工日誌或施工日報表等），其中勞工人數及職災統計人數均應包含承攬，並以報表方式呈現。

       3、 若參選單位人數未達50人且毋須辦理填報職業災害統計月報者，應出具職業災害頻率及嚴重率之相關佐證數據。

     (四)、 有關「行業別」部分：參選單位除須載明行業別名稱外，應依行政院主計總處115年1月公布的第12次行業分類標準之小類架構（3碼）予以填列。

     (五)、參選單位屬營造業者，請提供參選工址之工程名稱、建築執照號碼、工程概要、開工及預計完工日期、工程進度以115年3月為計算基準及其他相關佐證文件。

     範例

1. 工程名稱：○○集合式聯合辦公大樓新建工程。
2. 建築執照號碼：100林建字第0001號。
3. 工程概要：地下5層，地上15層，RC構造。
4. 開工及預計完工日期：114年1月至116年12月。
5. 工程進度：75%。
6. 其他相關佐證文件：參選工程之工程告示牌照片等相關資料。

 本要點相關規定及表格，請參閱附件。

為鼓勵弱勢在職勞工重回校園完成學業，倡導良好學習風氣，提供弱勢在職勞工進修學分費補助，以取得學位，加值職場競爭力，桃園市政府自106年起開辦補助弱勢勞工在職進修學分費計畫，至114年度累計已補助1,947人次，115年度持續受理補助申請。凡設籍或工作地點在桃園市之在職勞工，符合弱勢勞工條件其中一項(如獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力、二度就業婦女及因故辦理休學致未完成專科以上學業者等)，即可提出申請。

勞動局表示，115年度補助額度為每人最高補助3學分新臺幣1萬500元，每學分以新臺幣3,500元為上限，所修學分費未達3,500元者依實際學分費覈實補助。凡符合補助資格在職勞工自114年12月1日起至115年11月30日止取得國內大專院校學士學位、碩士學位、副學士學位及推廣教育學分班之學分證明，可檢附身分資格證明文件、在職證明、繳費證明及學分證明等資料，即日起至115年12月10日止(郵戳為憑)，向桃園市政府勞動局提出申請。

藉由學分費的補助，鼓勵弱勢在職勞工重返校園完成學業，並取得學位，加值勞工職場競爭力，預計提供150位以上符合補助對象之勞工在職進修之機會，另外「勞工學苑」持續規劃符合勞工朋友需求的相關課程，歡迎有意願提升自我的勞工朋友加入勞工學苑進修學習的行列，讓您在職場上更有競爭力!

有關學分費補助及勞工學苑課程相關資訊，請至桃園市政府勞動局網站查詢(首頁>業務資訊>桃園勞工學苑>最新消息http://academy-labor.tycg.gov.tw/www或電洽勞動局綜合規劃科(03-3322101分機6808、6809)。

新聞發布及聯絡人:桃園市政府勞動局綜合規劃科

黃雪珍科長、黃筱婷科員 03-3322101分機6808、6809

• 桃園市政府115年度補助弱勢勞工在職進修學分費計畫(定案)-僅表格.pdf
• 桃園市政府115年度補助弱勢勞工在職進修學分費計畫(定案)-僅計畫.pdf

    為鼓勵全國各地企業、團體，積極採購桃園市立案庇護工場產品，以增加庇護工場營收，進而鼓勵肯定身心障礙庇護性就業者工作能力，增加其就業收入。

二、依據

身心障礙者權益保障法第36條：「各級勞工主管機關應結合相關資源，協助庇護工場營運及產品推廣」。

三、實施方式：

   (一)競賽內容:企業、團體或員工以企業名義採購桃園市立案庇護產品。

   (二)競賽期間：115年1月1日起至115年12月31日止。

   (三)評選標準：

       依本市各庇護工場回報競賽期間內各單位實際採購（含確定預購）金額，由本局統計採購金額優勝單位。

四、獎勵：

   (一)採購金額達新臺幣(以下同) 20萬元以上，取前30名優勝單位表揚，獎項如下:

1. 金質獎:採購金額達35萬元以上，致送庇護工場商品兌換券3萬元。
2. 銀質獎:採購金額達20萬元以上，致送庇護工場商品兌換券2萬元。

   (二)於桃園市政府勞動局官網公告獲獎廠商名單，並公開表揚頒發獎牌。

五、桃園市立案身心障礙者庇護工場一覽表(如附件)。

六、本局保留更動競賽規則及獎勵之權利。

• 115年企業團體訂購桃園庇護工場產品競賽計畫(公告0109).pdf

        勞動局周賢平副局長表示此次本府勞動檢查處攜手職業安全衛生署辦理跨縣市績優工地參訪活動，透過橫向跨機關聯繫、辦理重大公共工程現地參訪，深化工程機關職安意識，提升職業安全衛生文化。

        勞檢處王振鴻處長表示交通部公路局北區公路新建工程分局主辦之「新北市淡江大橋及其連絡道路5K+000～7K+035新建工程」，工程規模龐大且施工條件複雜，施工團隊能在兼顧工程品質與進度下，持續落實職業安全衛生管理，展現良好安全文化，值得各工程單位學習。透過本次參訪，期能促進工程機關間的橫向交流見習，深化「安全優先」的工程管理思維。

AI影像辨識系統結合人因工程評估平台 網址 https://design.eeic.cycu.edu.tw/cycuhfe/

相關操作方法詳見附檔操作手冊

公告事項：社團法人唯愛公益協會附設綠綠發芽希望工坊，違反身心障礙者庇護工場設立管理及補助準則第13條第2項第3款、第4款「庇護工場有下列情形之一者，當地主管機關應通知限期改善，屆期未改善者，得廢止其設立許可，並公告之： …三、拒絕、規避或妨礙主管機關查核。四、對於業務或財務為不實之陳報。…」規定，公告廢止其設立許可。

• 公告廢止綠綠發芽.pdf

在這份榮耀的背後，還有一個重要且堅實的好夥伴-桃園市政府秘書處，誠摯感謝秘書處於本局準備期間給予用心的輔導及大力協助，使本局循序漸進的完成各項工作，更是本府連霸22屆金檔獎的重要推手。

最後，感謝國家發展委員會檔案管理局及本屆評獎委員對本局檔案管理工作的支持與肯定，讓本局瞭解機關檔案工作的專業及重要，本局也將持續精進檔管業務，記錄勞政業務的點滴並保存歷史軌跡。

「典藏勞動・一鹿相傳」不只是一句口號——未來，本局將秉持「檔案真實、檔管務實、檔藏落實、檔務精實」 的「4實」精神，持續優化與精進檔案管理作業，提供更優質的檔案服務，並期盼成為勞動業務檔案管理的學習新標竿。

壹、依據：依勞動部職業安全衛生署114年「勞動部補助桃園市政府辦理職業災害勞工協助事項實施計畫」辦理。

貳、目的：本課程旨在宣導並推廣上述制度與資源，協助勞工瞭解職災後的復健與重返職場支持機制，並同時為打造安全、尊重與友善的工作環境，以「職場安全與人權保護」為核心，結合職災防護與性平防治兩大主軸，帶領學員從法律、制度與實務面全面提升職場管理與自我保護能力，促進勞資雙方共同建立零職災、零歧視的職場文化。

參、辦理單位：

一、指導單位：勞動部職業安全衛生署。

二、承辦單位：桃園市政府勞動局。

肆、辦理時間：114年12月4日 (時間08:30-17:00)。

伍、會議地點：桃園市中壢區自強一路6號（南區培力中心-大綜合教室）。陸、參加對象：桃園市轄內之事業單位。

柒、參加人數：每梯次預計參加為80人，依報名優先順序受理。

捌、報名方式：請於114年11月25日起至12月3日止，至桃園市政府勞動局網站報名，並報名至額滿為止。

玖、報名路徑：報名連結 登錄報名。

王副市長表示，感謝勞工朋友在各行各業的辛勞付出，市府一向十分重視各總工會所辦理的勞工育樂活動，本人也多次親自參與和勞工朋友一同同樂。他鼓勵大家在繁忙工作之餘，更要均衡生活關注自身健康，多多參與運動型活動；並祝福所有參與者盡情享受親子同樂的美好時光，活動順利圓滿。

勞動局表示，市府長期重視勞資關係和諧與勞動權益保障，今（114）年度編列2,160萬元補助桃園市各級工會辦理勞工教育及育樂活動，未來將朝寬列勞工育樂預算及彈性勞教預算2大目標邁進；此外，市府持續推動「勞工五夠力」政策，提供資源並增加工會量能，辦理多元化職業訓練、就業方案及強化勞資、輔導功能，同時持續推動勞動法規及職業安全衛生法等法令宣導，協助企業建立優質的就業環境，積極保障勞工權益。

今日包括大溪區區長徐景揚、桃園市勞動局主任秘書洪清淵、桃園市總工會理事長陳若蘭等均一同出席活動。

桃園市是國門之都與產業重鎮，擁有37個產業園區與超過123萬名勞動人口，其中外籍勞工人數達12萬餘人，為全國之最。市府深知勞工安全與健康是城市永續發展的重要基石，持續透過制度化管理與教育訓練，讓職業安全衛生觀念「橫向擴展、向下扎根」，落實至每一位第一線工作者。

為預防災害意外發生，桃園市政府於113年成立「火災預防推動小組」，橫向整合各局處能量，並修訂桃園市火災預防自治條例，有效管理倉儲及工廠消防安全，並將高風險場所納入管理機制，提升防災應變與職災防治能力，此外，市府團隊針對菸品暴露、職業暴露及空污油煙等高風險族群，提供免費低劑量電腦斷層肺癌篩檢，逾九成確診個案為早期肺癌，協助市民及早發現、把握治療契機，展現市府落實健康守護的決心。

根據市府統計，近年職災指標顯著改善：

• 112年職業災害千人率較109至111年平均值下降7.6%，113年下半年再下降9.9%。

• 職業災害死亡人數由3年平均每年43人降至113年的34人。

• 市府員工教育訓練參與率近兩年提升逾5%，累計參與人數達7,946人。

• 制訂及修訂職安相關規範達160項，制度管理更趨完善。

市府同時積極導入AI科技輔助產業安全管理，推動多項安全促進活動與創新措施，強化安全監測與數據決策能力，成為全國公部門推動智慧職安的典範，桃園市政府強調，職業安全衛生的落實須奠基於明確政策方向與跨機關協作，未來市府將持續深化安全文化、推廣風險預防教育，並結合科技創新與民間力量，強化橫向整合效益，共同打造「安全、宜業、宜居」的幸福桃園，讓每一位市民與勞工都能安心工作、健康生活、平安回家。

新聞發布及聯絡人：桃園市政府勞動檢查處 綜合行業科 郭翼維科長

連絡電話：03-3323606 分機 500

本局於接獲情資後，即時對該庇護工場及員工進行查核與訪談。初步調查結果說明如下：

一、關於外展銷售業績門檻爭議：經調查，該庇護工場並未設定銷售業績門檻，因員工為心智障礙者，金錢計算能力較薄弱，且詢問員工及家屬後，也無未達業績門檻不得返家情形。

二、該庇護工場確實有違反相關規定情事如下：

(一)出勤紀錄不完整：業者未出具庇護員工完整出勤紀錄，本局已函請工場限期提供完整之出勤及薪資給付記錄。

(二)疑似超時工作：員工確有超出勞動契約約定之工作時間出勤，屬加班情形，員工表示有給付加班費，惟仍待雇主提出完整出勤記錄再行核實。

(三)缺乏專業指導：該工場指派員工到活動會場兜售商品進行外展行銷，但在部分工作時間，未有專業人員從旁協助、指導或陪同。

為保障庇護員工的權益，本局已要求該庇護工場針對不符合規定之處立即改善，並要求限期提交資料，以確認延時工作及加班費給付是否符合規定，若經查證屬實該工場有違反勞動法令之情事，本局將依法裁處；如業者逾期仍未提供相關紀錄，或未改善，本局將追究業者責任，最重將廢止其庇護工場許可證。

本市目前有19個庇護工場，提供170個工作機會，辦理轉銜就業績效良好。庇護工場旨在提供身心障礙者保護性工作環境，目的在於訓練其職能，協助其未來轉銜至一般職場。本局未來將加強庇護工場查核機制，並進行全面勞動法令遵循輔導，保障身心障礙員工勞動權益。

新聞聯絡人：

桃園市政府勞動局

身障就業科黃碩斌科長 

聯絡電話：0933583203、03-3322101轉6814、6815

  王明鉅副市長表示，桃園市勞工辛勤付出造就全國第一的近5兆元工業產值，市府除持續推動國中小營養午餐全面免費等福利政策，也加碼敬老津貼照顧家庭與長輩，另外職業安全衛生需勞資雙方共同維護，並感謝各工會及企業在促進勞資和諧上的努力。今日活動同時頒發卓越工會、績優工會及勞資和諧優良事業單位表揚。

  勞動局表示，今日頒發卓越工會、績優工會及勞資和諧優良事業單位表揚，其中桃園機場企業工會近年以ESG為核心，積極推動勞工關懷與社會回饋，展現高度的協調與服務精神。透過結合市府與勞動局資源，落實企業永續理念，並與桃園捷運工會、機場產發協會攜手推動長照關懷活動，讓勞工福祉與社會責任並行。工會在多元勞動環境中扮演關鍵角色，實為勞工與城市發展的堅實後盾，榮獲卓越工會實至名歸；另外華儲公司與企業工會緊密合作，秉持照顧員工、關懷勞工的理念，維持良好互動，共同打造員工滿意的幸福職場，企業工會與公司分別榮獲「114年績優工會」及「勞資和諧優良事業單位」兩項殊榮，充分展現勞資合作的優異成果。

 市府將落實「勞工五夠力」的政策推動，持續提供資源，增加工會量能，辦理多元化職業訓練、就業方案及強化勞資輔導功能，賡續辦理勞動法規、職業安全衛生法等法令宣導，協助企業建立優質就業安全環境並造福勞工朋友，以「人人有頭路，勞權再提升」之精神，積極保障勞工權益。

今日包括市議員黃婉如、市議員陳美梅、市議員黃家齊、桃園市勞動局局長李賢祥、衛生福利部中央健康保險署北區業務組專門委員楊玉美、勞動部勞工保險局桃園辦事處主任陳正和、桃園區區公所副區長邱創正、桃園市總工會理事長陳若蘭、桃園市職業總工會理事長楊震東、桃園市產業總工會理事長施淑華等均一同出席活動。

　　勞動局表示，為減輕企業推動托育服務的負擔，市府提供補助資源，協助事業單位新興建托兒設施或設施設備改善更新、增設托育空間、支應托育及教保人員人事費用等，補助金額自新臺幣2萬元至500萬元不等。同時，亦積極推廣企業員工子女居家式托育服務，鼓勵雇主於辦公場所或租用場地設置14平方公尺以上、符合公共與消防安全規定的托育空間，聘請或委託合格托育人員照顧員工子女，提供多元且彈性的托育選擇，減輕雙薪家庭的照顧壓力。

　　為表揚落實友善育兒措施的企業典範，勞動局於10月31日舉辦「友善育兒職場頒獎典禮及宣導片發表會」活動，由周賢平副局長公開表揚12家幸福企業，並頒發最高10萬元獎勵金。獲獎企業皆展現創新且優於法令的托育與育兒支持措施，包括設置托兒空間、提供延時收托服務、發放高額生育補助與育兒津貼、實施優於法令的各項育兒假別、設置臨時托育機制及彈性工時制度等，充分展現企業支持員工家庭照顧的貼心與創意。

　　勞動局周賢平副局長強調，企業不分規模，只要願意投入友善育兒政策，皆能為勞工創造更安心、更具歸屬感的工作環境。勞動局將持續推動企業托育政策，結合政府與企業力量，讓更多事業單位一同加入托育支持行列，實現「托育無憂　職場更優」的幸福願景，達到留才與育才雙贏的勞動新局。影片可至勞動局/業務資訊/勞動條件服務/企業托育(https://lhrb.tycg.gov.tw）觀賞。

新聞聯絡人：羅浩芸科長、曾奕雯科員

桃園市政府勞動局勞動條件科聯絡電話：03-3322101轉6804、6805

        本次觀摩重點在於展示多項實際導入工程之科技應用，提升工地災害預防及現場管理效能，並透過實地展示與現場解說，推廣智慧工地管理概念與科技減災的實務經驗。包括門禁管制環境監測系統、即時人員定位系統、鋼構組配監控系統、智慧安檢APP、電梯井安全管制系統、無人機即時喊話巡檢系統等，這些技術不僅在功能面具備高度實用性，在導入門檻與成本效益上也具備明確優勢，這些系統的導入，不僅強化了工地即時監控與決策效率，也展現出科技減災的具體效益，尤其在中小型工程與有限預算下，仍可靈活運用，具有高度推廣價值。

        營造工程有效引進智慧設備，具有「實用、風險低、危害可控」等特點，適合各類工程與中小型承攬廠商，未來也將持續推動智慧工地政策，強化工安治理、加速數位轉型，並積極與各工（協）會、營造業者攜手合作，使智慧科技技術成為本市工程系統化的作業標準，可有效保障工作者的職場安全，也能讓整體營造產業邁向智慧化與永續化的下一步。

        今日包括本府蘇俊賓副市長、勞動局李賢祥局長、勞動檢查處王振鴻處長、新建工程處呂紹霖處長、財團法人職業災害預防及重建中心李柏昌執行長、勞動部勞動及職業安全衛生研究所陳育偉副所長、勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心曹常成主任、全國營造業職業安全衛生促進聯合總會蔡清為會長、營造業北區職業安全衛生促進會會長代表賴柏璂協理、牛煦庭立法委員代表林丘廷特助、陳雅倫議員、李宗豪議員代表李柏儒特助、張秀菊議員代表林榮昌特助、桃園市職業總工會楊震東理事長、桃園市總工會林朝正副理事長、桃園市營造業職業工會謝光輝理事長、桃園市泥水職業工會周和順理事長、桃園市鐵工業職業工會魏宏洲理事、直佑營造股份有限公司陳仲華董事長均一同出席，透過活動表達「科技輔助、管理提升、預防為先」的核心理念，積極建構更安全、更健康的職場環境。

        本次觀摩會場域「埔心安居」是全國第一個以全預鑄工法興建的社會住宅，相較傳統工法工期短、工地乾淨且安全，此次活動潤弘精密工程事業股份有限公司以實景展示包含 AI智慧攝影機、人臉辨識門禁管制系統、IOT危害與環境檢測、IOT高低溫危害通報、智慧安全帽與E化危害告知平台等多項已導入工程的智慧科技設備，現場解說搭配操作演示，讓與會者清楚了解科技如何在工地第一時間發揮預防作用，並透過數據分析協助管理決策。所呈現的系統在實用性、導入成本及操作門檻上皆具優勢，能強化災害預防、即時監控與現場管理效率，展現智慧工地在減災上的具體成果。未來將持續推動智慧工地政策，結合工協會與營造業者合作，加速工安治理與數位轉型，逐步將智慧科技納入標準作業程序，不僅提升職場安全，也將帶動營造產業邁向智慧化與永續發展。

        今日包括勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心李昆峰副主任、國家住宅及都市更新中心葉韋呈組長、本府勞動局李賢祥局長、勞動檢查處王振鴻處長、營造業北區職業安全衛生促進會曾國進副會長、TOSHMS北區促進會沈洲會長、桃園市營造業職業工會謝光輝理事長、桃園市職業總工會楊震東理事長、桃園鐵工業職業工會林志遠理事及林俞利理事、潤弘精密工程事業股份有限公司李振鴻總經理、大林聯合建築師事務所楊文漢副總經理均一同出席，透過活動表達「以智慧築安全，用科技防災害」的核心理念，期望落實更安全與更健康的工作環境。

二、送件方式：

        1.以電子公文送件，送達時間以公文資訊系統所記錄送出時間為準(電子送件仍需紙本寄送第四項規定之應備資料)。

        2.以紙本送件，請依第四項之規定檢附應備文件(紙本送件應一併檢附電子檔)，並請以掛號郵寄、快遞或親送至本局(33001桃園市桃園區縣府路1號3樓)，掛號郵寄、快遞以郵戳日期為憑，親送截至114  

           年11月 7日下午5時止，以取得本局收文證明為憑，逾期者不予受理。

三、 本案經費來源為勞動部就業安定基金及桃園市身心障礙者就業基金，並以本市議會通過之年度預算為準。

四、 補助對象：設立於本市轄內之庇護工場。

五、 申請文件： 符合前項補助對象資格且有意願者，請檢具符合資格證明文件1份，並備齊下列文件正本1份、影本5份，以及計畫書、經費明細表電子檔1份：

         1.申請表。

         2.計畫書。

         3.經費概算表。

         4.計畫內容涉及商業經營事項者，檢附含人事、財務、損益及補助期程評估之經營計畫。

         5.財務或勞務之採購，需檢附3張估價單。

         6.申請建築物修繕補助者，檢附建築物所有權狀影本、修繕計劃圖說、工程預算書等資料；建築物非自有者，加附所有權人同意書正本。

• 公告115年度補助辦理身心障礙者庇護性就業服務方案經費.pdf
• 桃園市政府勞動局115年身心障礙者庇護性就業服務計畫申請表.docx
• 桃園市政府勞動局115年身心障礙者庇護性就業服務計畫申請表.pdf
• 桃園市政府勞動局115年身心障礙者庇護性就業服務計畫申請表.odt
• 115年度身心障礙者庇護性就業服務營運計畫書撰寫格式.docx
• 115年度身心障礙者庇護性就業服務營運計畫書撰寫格式.pdf
• 115年度身心障礙者庇護性就業服務營運計畫書撰寫格式.odt
• 勞動部補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務計畫(114年9月23日修正).pdf
• 1111006桃園市政府身心障礙者庇護性就業服務方案補助要點發布令及附件.pdf

    本次活動透過動態與靜態展示，呈現職業訓練課程的豐碩成果與實務應用，讓市民深入了解技職教育的價值與重要性。現場規劃多項互動體驗，包括時尚剪髮、指甲彩繪、美容按摩、道地美食小吃品嚐及無人機操作等，並安排重機具操作、編髮與DIY手作等技職活動，搭配趣味闖關與摸彩活動，參與民眾只要集滿章戳，即有機會獲得精美好禮。

     桃園市亦是融合傳統技藝與現代技職的城市，展現深厚文化底蘊與創意能量。過去以木雕、漆器、鐵作、泥作、剪紙、竹編等工藝聞名的桃園，不僅承載先民智慧與歷史記憶，也體現生活美學與實用精神。今年活動更進一步拓展技職領域，融入花藝設計、指甲彩繪等現代美學與創意產業，透過傳統與新興技藝並陳展示，不僅延續文化精髓，也激發年輕世代對技職發展的熱情與投入，促進地方經濟發展，開創桃園技職新風貌。

     此外，因應美國對等關稅政策對我國產業造成衝擊，基隆市、新北市、臺北市與桃園市四大都會區於今年達成「共享產業與勞工資訊」及「建立四市聯合就業服務平臺」等合作策略，攜手守護產業、穩定就業、提振信心。為落實決議，四市勞政機關迅速啟動應變機制，展開跨區合作，強化就業媒合，提升勞工面對產業轉型的韌性。

     四市將於10月18日同步啟動「四城同行．韌性升級」系列活動，各市分別推出身心障礙者職業重建服務成果發表會、智慧科技就業博覽會、職訓成果展暨技藝達人表揚等特色活動。臺北市政府勞動局長王秋冬、新北市政府勞工局長陳瑞嘉、桃園市政府勞動局長李賢祥及基隆市政府社會處副處長盛慧中等勞政首長，亦將透過視訊連線共同現身，為雇主與勞工加油打氣，展現四市攜手應對挑戰、提升勞雇韌性的決心。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府就業職訓服務處 陳秋媚處長、魏琦珊課長

聯絡電話：03-3322101轉8016

本次表揚活動由勞動局局長李賢祥出席頒獎，頒發「績優卓越獎」給5家推動身心障礙者就業表現傑出事業單位：財團法人桃園市脊髓損傷潛能發展中心致力於設置全場無障礙環境，進用身障員工比例高達6成；桃園市政府環境管理處於招募清潔隊員時，針對身心障礙求職者設計符合其身心狀況之專業技能測驗，落實實質平等；國家中山科學研究院則依據不同障礙特質提供支持措施，如派遣交通車協助視障按摩師進出院區，僱用身障員工高達255名；家福股份有限公司北南區總管理處與本市職重團體及高中職合作，辦理身障者職場體驗及提供特教生實習職缺，開放表現優秀者轉任正職，穩定融入職場；桃園市立桃園特殊教育學校盡心打造無障礙職場環境，設置省力工作設備，優化工作效率，成為全國首家獲得「零抬舉認證」學校。 

今年度首度新增「創新友善獎」，表揚在友善措施上展現創新突破的3家事業單位，其中義美食品股份有限公司依職務特性調整工作內容，針對聽語障員工增設圖文標示並引進手語協助，積極營造無障礙溝通環境；同時表揚3名「共融推進獎」績優人員，他們長期在職場中協助身障員工順利適應工作，穩定就業，是企業打造共融職場的堅強後盾。

     李賢祥局長表示，感謝超額進用身心障礙者的友善企業，提供就業機會並對身障員工給予支持及提攜，讓他們有機會能自立生活、實現自我價值，並為企業貢獻所長，同時提升企業競爭力，也讓桃園的職場環境日益友善。

     勞動局持續協助企業進用身心障礙者及打造友善職場環境，針對企業身障人才招募需求，運用「桃園身障就業通」線上職缺平台及辦理專案徵才活動，精準媒合合適身障人才，並於企業聘用身心障礙員工後，提供職場實地輔導及職務再設計等服務，促進員工穩定就業。市府邀請更多企業加入友善雇主行列，運用市府資源積極進用身心障礙者，共創友善共融就業城市。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局身障就業科

黃碩斌科長、羅駿仁科員 03-3322101#6814~6815

正取︰劉○容

備取︰許○瑩、 程○儒

    今 (15) 日桃園市產業總工會前往桃園市政府陳情，表達今年(114年)國定假日勞工新增4天後，外商公司原優於法定7天假，但在未經勞工及工會同意情形下，逕自公告減少3天假，影響勞工權益。

    桃園市政府勞動局表示，依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工例假、休息日、 休假及福利等有關事項，應於勞動契約中約定，如勞雇雙方另有優於法令約定者，則從其約定。

    桃園市政府勞動局再三呼籲，勞動基準法係規範勞動條件最低標準之法律，如勞雇雙方另有優於法令約定者，則從其約定。事業單位如因應「紀念日及節日實施條例」施行，有變更勞動條件之需要，仍應本勞資一體，與工會或個別勞工充分協商，不得以修法新增國定假日為由而片面變更，以促進勞資和諧。

新聞發布及聯絡人:

桃園市政府勞動局勞動條件科

羅浩芸科長、李依欣科員03-3322101分機6804、6805