首先，工會依法組織、協商及行使爭議權，是我國勞動法制保障的基本權利。工會經法定程序取得罷工權，代表勞工在勞資協商未能達成共識時，依法行使爭議手段，不能僅因企業具有重大投資規模或國際產業地位，就將工會爭取合理勞動條件的行為視為企業投資的負面因素，更不應以政治立場標籤化勞工依法爭取權益的正當性。

其次，桃園市政府對勞工權益的保障，不因企業規模、國籍或政治任期而有所不同。回顧過去，桃園曾發生華航空服員、合正科技、華航機師及長榮空服員等重大罷工事件，以及立益紡織大量解僱爭議，市府均依法協助處理，中央政府也依權責投入協助。

另外，針對外界將本次美光台中工會與桃園工會的處理方式相互比較，甚至將中央介入台中美光案視為處理標準，市府認為，應先釐清中央與地方政府的權責分工及過去重大勞資爭議的處理慣例。

回顧2016年華航空服員罷工、2019年華航機師罷工及2019年長榮空服員罷工等案件，勞資雙方的法定調解程序均由桃園市政府依法辦理，後續因工會訴求涉及飛航安全、航空業勞動條件，以及廣大旅客的交通權益與公共利益，勞動部乃會同交通部等目的事業主管機關介入協調，並有部分協商場次由中央直接召集及主持。這些案例充分說明，重大勞資爭議本來就是中央與地方依權責共同協助處理，而不是中央介入就代表地方政府可以免除依法協處的責任。

至於本次美光台中公司勞資爭議，中科管理局係國家科學及技術委員會所屬機關，負責科學園區相關行政管理，與桃園美光公司所在地的地方政府權責及行政體系不同。中科管理局介入台中美光案，有其園區管理及中央機關協調的背景；此外，本案涉及跨國半導體企業及產業發展，中央勞動部與經濟部共同關注並提供協助，也有其政策及產業層面的考量。

然而，必須強調，不能因為中科管理局出面協助台中美光工會，就忽略桃園市政府依法辦理桃園美光工會勞資爭議調解、持續召集勞資協商，以及市長親自與企業高層溝通的具體作為。依《勞資爭議處理法》第9條，勞資爭議調解應向勞方勞務提供地的直轄市或縣市主管機關提出，桃園美光工會在桃園發生的勞資爭議，自然由桃園市政府依法受理及協助。

市府認為，重大勞資爭議本來就需要中央與地方共同合作，尤其涉及重大產業及廣大社會利益時，中央更應適時投入協助。既然中央可以在過去航空業罷工及本次美光台中案中主動介入，就更不應在桃園美光案中忽略地方政府已經投入的行政資源與協處成果。中央與地方應該是分工合作，而不是相互取代，更不應選擇性呈現不同機關的協處作為。

本次美光勞資爭議發生後，市府同樣積極介入協助。從9月4日及9月21日兩次勞資爭議調解，到10月21日、10月27日及11月6日持續召開協商會議，勞動局多次與工會及公司溝通，了解雙方訴求及推進協商進度。張善政市長更於會議前接見美光董事長、及會晤美光總裁溝通市府立場，並親自出席10月21日第一次及11月6日第三次協商，持續促進勞資雙方溝通。

市長在協商過程中，不僅要求企業正視員工對獎酬制度及利潤共享的期待，也針對協商代表與美國總部間的溝通授權、獎金資訊透明化及制度化年度溝通機制提出具體建議。尤其針對員工無法清楚掌握個人季度獎金金額的疑慮，市長要求企業加速建置獎金試算系統，讓員工能夠依自身職級及薪資掌握預估獎金。11月6日協商後，美光已表示正開發員工獎酬計算系統，預計上線供員工查詢，這也是市府持續促進勞資對話所獲得的具體進展。

市府要強調，企業投資與勞工權益並非對立關係。桃園市政府支持美光持續投資桃園，也堅定保障勞工依法行使勞動三權。企業全球投資布局涉及整體營運、產業環境及資本配置等多重因素，不宜在缺乏充分證據的情況下，將投資變動單一歸因於工會爭議或市府協處，更不應將勞工依法爭取權益的行為視為投資發展的阻礙。

桃園市政府始終秉持公正、中立原則，尊重勞資雙方依法行使權利，持續扮演溝通協調平台。呼籲各界回歸事實、尊重勞動法制，不要以政治顏色取代理性討論，更不應忽略工會依法爭取權益的正當性，以及政府長期投入勞資爭議協處、維護勞工權益的努力。市府將持續協助勞資雙方理性對話，尋求兼顧勞工權益、企業永續經營及桃園產業發展的解決方案。

勞動局說明，投票日放假係為保障勞工行使投票權，若雇主因業務需要，須徵得具投票權勞工同意於當日出勤，且應以不妨礙勞工投票為前提，並依法加給出勤時段工資。如當日原屬工作日，原約定工作8小時，勞工外出投票2小時後返回工作6小時，雇主除當日工資照給，應再加給6小時工資。

另具投票權勞工如投票日原屬休息日，因原本即無出勤義務，雇主無須另外給假或補假；但如原屬休息日且經勞工同意出勤，仍應依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日出勤工資。

勞動局強調，投票是人民重要的基本權利，雇主應妥善安排人力及班表，落實投票日給假給薪規定，共同保障勞工投票權益。如雇主未依法給假或給薪，將依法裁處，並應補給工資，如有相關疑義可向勞動局洽詢。

新聞發布及聯絡人:

桃園市政府勞動局

勞動條件科 羅浩芸科長、曾奕雯科員

聯絡電話：03-3322101分機6804、6805

就業職訓服務處表示，線上申辦系統提供國內求才登記及申請開立求才證明書等服務，申請人可透過系統查詢案件進度、辦理補件及下載求才證明書，便利掌握辦理情形。申請人送件前，請確認填報內容正確、應備文件齊全，以減少補正時間，提升申辦效率。

就業職訓服務處提醒，本市將自116年1月1日起，聘僱外國人前國內招募求才案件將全面採線上方式申辦，相關措施已於今年9月發布新聞稿並函知私立就業服務機構。請雇主及私立就業服務機構提前完成帳號註冊並熟悉系統操作，為全面線上申辦預作準備。

申請人可至「台灣就業通找人才網站」（https://gov.tw/iqT），依序點選「移工業務」及「聘僱外國人前國內招募求才線上申辦系統」辦理。系統操作及帳號註冊如有疑問，可於週一至週五上午8時30分至下午6時30分，撥打台灣就業通免付費客服專線0800-777-888；有關國內招募求才案件申請問題，可洽工作場所所在地公立就業服務機構。

桃園市政府就業職訓服務處為協助待業、失業民眾取得一技之長，115年第二梯次增開3班失業者職業訓練班次，提供90個參訓名額，並將於115年12月陸續開課！透過職業訓練課程及就業輔導措施，協助民眾提升就業力再度投入勞動力市場！ 

      115年第二梯次開課班別包含：AI視覺行銷x智慧商務網站實作班、AutoCAD電腦製圖與Solidworks 3D建模訓練班及經典小吃暨麵食點心班等3班，提供民眾豐富學習管道、強化就業技能。 

     欲報名參加失業者職業訓練者，需年滿15歲以上且未加保勞工保險（若勞保投保於工會者，需切結參訓期間確實無工作），經核對符合勞動部勞動力發展署【免費參訓對象及資格證明文件一覽表】之失業者身分別，如：中高齡者、身心障礙者、原住民、新住民等，可免費參加職業訓練，若為一般身分者亦有補助80%費用！ 

     另符合《就業保險法》、《就業促進津貼實施辦法》或《促進新住民就業補助作業要點》之適用對象，錄取參加職業訓練後，可再申請「職業訓練生活津貼」。 

     歡迎有職業訓練需求之待業民眾，逕洽本處公告之辦訓單位報名，或至台灣就業通(https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/)線上報名！開班相關日期若有變更，請參考官網最新資訊辦理。 

新聞聯絡人：

桃園市政府就業職訓服務處   

職訓推動課 魏琦珊課長

職訓推動課 李淳津課員

聯絡電話：03-3322101 分機 8016

正取：楊○綸

備取：賴○婷、李○如

正取：楊○雅

備取：陳○穎

　　本月徵才企業陣容堅強，包括欣興電子、南亞塑膠、華城電機、京元電子、精材科技、長榮航勤、遠雄自由貿易港區、統聯客運、IKEA宜家家居、王品餐飲、麥當勞及全家便利商店等知名企業。提供各類工程師、技術員、航空勤務、倉儲物流、職業駕駛、行政人員、門市服務及餐飲人員等多元職缺，兼顧專業技術人才與基層服務人力需求，讓不同專長及職涯階段的求職者，都有機會找到適合自己的工作舞台。

　　想挑戰高薪的求職朋友，更不能錯過本月的優質職缺！11月11日鴻宇光訊招募「生產部主管」，月薪8萬5,000元以上；11月6日王品餐飲「店主管」月薪達8萬500元；11月13日欣興電子「製造工程師」薪資達8萬元。此外，桃園客運駕駛人員月薪最高6萬元以上、尖點科技產線儲備幹部薪資最高5萬5,000元，從管理職、工程技術到運輸服務業，提供求職者多元的高薪選擇。實際薪資及任用條件仍以各企業現場說明為準。

　　11月6日率先登場的桃園中心大型徵才活動，將於退除役官兵職業訓練中心舉辦，並與國軍退除役官兵輔導委員會合作，邀集53家企業，提供2,700個以上工作機會，為本月規模最大的徵才場次。緊接著11月11日中壢就業中心大型徵才活動，則有28家企業釋出逾1,000個職缺；11月13日更有桃園、蘆竹及楊梅3場徵才同步登場，讓民眾能依居住地點、工作需求及職涯方向，選擇最適合的場次，直接與企業面對面交流，縮短求職與求才的距離。    

    6場次徵才活動資訊如下：

1. 11月6日（五）【桃園中心大型徵才活動】 退除役官兵職業訓練中心（桃園市桃園區成功路三段78號），09:00－13:00，53家廠商，2,700個以上職缺。
2. 11月11日（三）【中壢中心大型徵才活動】 中壢就業中心（桃園市中壢區新興路182號），09:30－12:30，28家廠商，1,000個以上職缺。
3. 11月13日（五）【北區聯合徵才活動】 陽明公園市民活動中心禮堂（桃園市桃園區介壽路199號），13:00－15:30，24家廠商，約1,000個職缺。
4. 11月13日（五）【楊梅、龍潭就服台在地聯合徵才活動】 四維社福館（桃園市楊梅區四維二路108號1樓），13:00－15:30，23家廠商，785個以上職缺。
5. 11月13日（五）【桃園中心中型徵才活動】 大新市民活動中心（桃園市蘆竹區大新路32號1樓），14:00－16:00，15家廠商，740個以上職缺。
6. 11月20日（五）【南區聯合徵才活動】 古華花園飯店B館3樓國際廳（桃園市中壢區民權路398號），13:00－15:30，30家廠商，約1,400個職缺。

　　桃園市政府就業職訓服務處表示，求職不只是尋找一份工作，更是為未來開啟新的可能。為協助市民順利就業，活動現場除提供企業徵才媒合服務外，亦提供「青年安薪就業讚」、「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵」及「婦女再就業」等就業促進措施諮詢與登記服務，符合相關資格及規定者，可申請就業獎勵，鼓勵求職民眾善用政府就業資源，提升求職競爭力，讓職涯轉換更有方向。

　　活動詳情請洽桃園就業中心03-3333005、中壢就業中心03-4681106、桃園市政府就業職訓服務處03-3386165，或至桃園市工作職缺地圖查詢。

以下類似案例分享：

阿明是一間公司的主管，最近公司要招募一位行政人員。面試時，阿明看到一位求職者阿開履歷不錯，工作經驗也符合需求，阿明希望讓面試過程輕鬆點，就隨口問：「你今年幾歲啊？」在求職者阿開回答後，阿明又說：「我們公司事情很多，年輕人可能比較有活力，這個工作可能比較適合年輕一點的人。」

然而，公司最後決定錄取另一位求職者。阿開覺得公司是因為自己的年齡才不被錄取，進而向勞動局申訴。阿明委屈得想：「我也沒有惡意啊，當下說年輕人比較適合也只是隨口說說，而且最後也是公司綜合考量後才決定僱用另一名求職者的。怎麼就被申訴了……」

提醒雇主，即使並無歧視的意圖，若於招募、面試或進用過程中，因求職人的年齡或其他無關工作的因素影響其就業機會，仍可能涉及就業歧視。雇主應以工作所需的專業能力、經歷及實際職務需求作為甄選依據，避免以與工作無關的個人特質作為錄用或待遇的考量。

桃園市政府勞動局呼籲，雇主應落實公平就業原則，從徵才廣告、面試甄選到任用管理，皆應避免不當差別待遇，共同打造尊重多元、機會平等的友善職場，讓每位勞工都能安心就業、發揮所長，朝自己的職涯目標邁進。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局
 勞動條件 科　羅浩芸 科長、潘絮蓁 科員
 聯絡電話：03-3322101 分機 6804

勞動局進一步說明，縣市首長宣布停止上班後，勞工依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」得不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得要求補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分，勞工可依自身安全情況自主決定是否出勤。

至於事業單位因業務性質確有出勤必要，且經勞工同意出勤者，建議雇主加給工資，勞動局提醒，雇主應事先於勞動契約、團體協約或工作規則中，明確說明所提供的通勤協助措施。若勞工因天候或交通狀況，為確保自身安全而改搭計程車等交通工具，增加的必要交通費用，雇主亦應提供協助，避免因通勤風險衍生職業災害及後續勞資爭議。

勞動局呼籲，天然災害期間應將勞工人身安全置於首位，雇主如確有營運需求須安排出勤，應落實風險評估及相關防護措施，勞雇雙方共同做好應變準備，在維持事業正常運作的同時，也確實保障勞工安全與權益。

新聞發布及聯絡人:

桃園市政府勞動局

勞動條件科 羅浩芸科長、曾奕雯科員

聯絡電話：03-3322101分機6804、6805

服務項目：

1. 職業災害勞工個案管理服務
2. 職業災害勞工家庭支持
3. 勞動權益維護
4. 復工協助
5. 轉介就業服務、職業輔導評量等職業重建資源
6. 連結相關社福資源
7. 辦理《勞工職業災害保險及保護法》第67、68及69條規定之津貼與補助
8. 其他有關職業災害勞工及其家庭之協助

洽公資訊：

• 洽公新址： 桃園市政府勞動檢查處－職業安全衛生科（桃園市桃園區大同路108號8樓）
• 服務電話：
  • 職災服務專線：03-3359606
  • 總機直撥：03-3323606 轉分機 821 至 830

桃園市副市長蘇俊賓今（17）日上午前往桃園區風禾公園，出席「115年度桃園薪傳技得藝滿技藝推廣暨達人表揚活動」。蘇俊賓表示，桃園的就業輔導不只以協助考取證照為目標，更鼓勵大家進一步淬鍊出如師傅級的精緻工藝，這才是職能發展的關鍵。尤其今日活動也由桃園市三大工會，包含桃園市總工會，職業總工會以及產業總工會三位理事長均親自出席，與市府攜手開拓職人工藝的精進交流。

蘇俊賓指出，本次競賽涵蓋泥作、焊接、油漆、指甲彩繪、花藝及視覺藝術等六大項目，兼具傳統工藝與現代創新。許多技術彼此穿插相通，例如泥作中的洗石子、磨石子與抿石子等精細圖騰設計與木作雕刻的設計與技巧十分雷同，但仍需憑藉反覆淬煉技術打磨，才能達到匠師級水準，這也是如今發展到AI的時代裡面，唯一不會被取代的真功夫。

蘇俊賓也分享自身經驗，自己至今仍會動手進行泥作、木作，家中更有不少修繕工作親自處理，因此深知每一項工序都不簡單，從材料比例到施工細節，都需要專業師傅的經驗與指導。技藝傳承需要提供職人展現實力的舞臺，讓優秀作品被看見，也要透過交流與展示，讓更多民眾了解專業技術能達到的境界，進一步帶動技藝精進與傳承。

勞動局表示，本次活動選拔涵蓋漆作設計、金屬銲接、泥水施作、花藝設計、指甲彩繪及視覺傳達等6個職類，115年度共有48名參賽者，經第一階段審查後46人入圍，再經第二階段實作作品評選，選出各職類前3名，共頒發18座獎盃。活動自108年辦理至今，參賽者以相關職類從業勞工及技職學校學生為主，透過競賽、作品展示與技藝交流，展現桃園職人的專業實力與創新能量。

今日包括市議員陳美梅、市府勞動局長李賢祥、桃園區公所主任秘書程鈺喬、桃園市總工會理事長陳若蘭、桃園市職業總工會理事長楊震東、桃園市產業總工會理事長施淑華等均一同出席。

新聞發布及聯絡人：
桃園市政府勞動局勞資關係科 董純惠科長　03-3322101分機6802、6803

• 圖片1.png
• 圖片2_0 (1).png
• 中獎名單.docx

為展現本市技藝成果，並表揚優秀在地技藝達人，桃園市政府勞動局特於10月17日（星期六）10時至14時於桃園風禾公園，舉辦115年「桃園薪傳 技得藝滿」技藝推廣暨達人表揚活動，現場更安排闖關攤位、手作DIY、抽獎與職人分享等活動，歡迎市民朋友一同共襄盛舉。

桃園市是傳統技藝與現代技職交融的匯集地，擁有豐富多樣的文化底蘊與創意能量。過去以木雕、漆器、鐵作、泥作、剪紙及竹編等傳統技藝聞名的桃園，展現了先民的智慧結晶與歷史記憶，也體現了人們對美感與實用兼具的生活追求。今年「技藝推廣暨達人表揚活動」不僅延續傳統技藝的精髓，更納入新興技職項目，設有漆作設計、金屬銲接、泥水施作、花藝設計、指甲彩繪及視覺傳達等六類，並邀集本市技藝相關職業工會會員、技職學校學生及社會人士，透過專業評審作業後，選拔出一系列兼具創意與技術的優秀作品，讓青壯族群與傳統技職達人能夠在創作中找到共鳴，展現傳統技藝與現代工藝之間的融合。

115年技藝達人選拔活動各職類作品徵件踴躍，作品精彩可期，有關各職類得獎名單及活動資訊、歷年成果展示等已公告於「桃園市技藝推廣暨達人選拔活動」（網址：https://www.tyskill.tw520.info/）網站，歡迎市民朋友於10月17日踴躍前往參加！

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局勞資關係科

董純惠科長 03-3322101#6802、6803

本次新制新增第9日至第14日共6日婚假工資，雇主依法給付後，可向勞動部勞工保險局申請全額工資補助，「友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點」亦自115年10月1日起生效並開始受理申請。雇主於勞工請畢婚假，並依法給付新增6日婚假工資後2年內，可依規定提出申請，政府協助分擔企業落實婚假新制的成本。

勞動局提醒，新制上路前已登記結婚者，如原8日婚假尚未請畢，且仍在可請婚假期間，婚假日數可適用新制延長為14日；惟如已於新制上路前請畢8日婚假，原婚假權利已行使完畢，則無法再增加6日婚假。

桃園市政府勞動局呼籲，雇主應依新制給予勞工14日婚假並依法給付工資，妥為保障勞工婚假權益，同時可善用政府提供的工資補助，降低企業負擔。勞動局也將持續宣導勞動法令及友善職場措施，與企業共同營造支持勞工成家、兼顧工作與家庭的友善職場。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科 羅浩芸科長、曾奕雯科員

聯絡電話：03-3322101分機6804、6805

       本次表揚活動由勞動局副局長周賢平出席頒獎，其中獲頒「績優卓越獎」及「創新友善獎」的6家事業單位表現傑出：國家中山科學研究院透過專案招考、職務再設計與契約轉正機制協助身障者穩定就業；欣興電子落實多元共融，由未足額提升至超額進用，並透過1對1輔導與職務再設計達成高留任率，樹立職場典範；國立中央大學建立進用補助要點與專款專帳機制，提供穩定職缺；台灣中油桃園煉油廠則實施進修獎助制度，鼓勵同仁提升職能；桃園國際機場公司更打造全方位共融職場，提供客製化招募、無障礙環境、彈性工時及心理關懷與托育福利，全方位支持身障員工發展；碩陽電機股份有限公司:創立「璨陽輔助科技協會」研發平價且符合需求的身障輔具，並透過研發輔具大幅降低作業負擔與提升產能，公司獲利與員工共享創造友善共融職場。    

       另「共融推進獎」則頒發予鼓勵打造友善職場、由單位推薦並擇優表揚推動身心障礙者就業的績優人員，包含國立中央大學、欣興電子股份有限公司及台灣中油股份有限公司煉製事業部桃園煉油廠等3單位，協助身心障礙者職能提升及職場適應推動之身心障礙者就業績優人員。

        周賢平副局長表示，打造一個友善、平等的就業城市需要更多民間力量的加入。市府熱切邀請更多企業行號響應，加入友善雇主的行列，積極運用市府提供的各項補助與輔導資源。期望透過公私部門的緊密合作，讓桃園的職場環境日益友善，攜手共創一個共融、共好的幸福就業城市。

        桃園市政府積極肯定並感謝在地許多超額進用身心障礙者的友善企業。這些企業不僅主動提供寶貴的就業機會，更在工作崗位上給予身障員工全面的支持與提攜。透過公私協力，不僅協助身障朋友達成自立生活、實現自我價值的目標，也讓他們得以發揮所長，為企業注入多元的生命力與提升企業競爭力，共同翻轉桃園的職場面貌。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局身障就業科

黃碩斌科長、承辦謝汝惠 03-3322101#6814~6815

在謐時光心理諮商所的諮商歷程中，心理師曾遇過一位遭受職場性騷擾的當事人，透過一次次的傾聽才發現，當事人過去曾有遭受性暴力的經驗，對人際互動的安全感已造成深遠的影響。諮商過程中，心理師尊重她的每一道界線與步伐，陪著她回頭看見自己身體與情緒的自然反應。除了職場上的衝擊，諮商也延伸到她長年掛心的家庭議題，心理師協助她重新整理過往，在人際與家庭的交織中長出新的界線。「創傷的復原需要時間」心理師說，短期諮商資源雖未必足以完成創傷處理，卻能讓有需要的人及早獲得專業支持，成為理解自身經驗、改善重要關係及持續復原的起點。

另一段來自心吉時心理諮商所的分享，則描繪了事件發生後被害人的無助感，當事人因為職場性騷擾，出現了緊張、難過與自責等情緒，只要看到與加害者相關的訊息就會進入警戒狀態，甚至影響工作及對人際關係的信任。在諮商初期，心理師先透過傾聽、同理，提供她一個安全且可信任的空間，先穩穩接住她的情緒，不再覺得自己是孤單一人。隨著幾次的陪伴，當事人的情緒與生活逐漸穩定，也學會表達內心真正的需求，把重心逐步轉回自我照顧與更重要的關係。

為了讓這份溫暖與支持順利傳遞到需要者的手中，桃園市政府勞動局目前已與謐時光心理諮商所（蘆竹區）、心吉時心理諮商所（中壢區）、心設計心理諮商所（平鎮區）及傳昕心理諮商所（桃園區）等4家心理諮商所合作，擴大心理支持服務的可近性，期能提供職場性騷擾被害人就近、專業且友善之心理支持資源，以及提升使用意願。

此外，如被害人自行接洽符合規定的心理諮商服務，每次補助上限為2,500元，每案最高補助6次。相關申請資訊可至桃園市政府勞動局網站（https://lhrb.tycg.gov.tw/Default.aspx）/業務資訊/勞動條件服務/性別平等工作及就業歧視/[補助]桃園市政府辦理115年度補助工作場所性騷擾心理諮商費用計畫項下查詢。

桃園市政府勞動局提醒，遭遇職場性騷擾後，如果出現持續焦慮、不安、情緒低落、工作適應困難或人際互動上的不安全感，不必獨自承擔，可以尋求專業心理支持，桃園市政府也將持續整合相關資源，讓被害人在需要的時候能夠獲得適切的陪伴，逐步走過創傷，重新找回工作與生活的步調。

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科　羅浩芸科長、鍾薰慧聘用查察員

聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

• 桃園市政府勞動局補助工作場所性騷擾心理諮商費用_DM.pdf

勞動局表示，各事業單位工作型態及排班方式不一，例假、休息日未必固定於星期六、日，因此連假期間各日假別，應依勞雇雙方原約定之工作日、休息日及例假認定，不能逕以政府行政機關辦公日曆表套用。若國定假日適逢勞工原約定之例假或休息日，雇主應於其他工作日補假；如勞資雙方協商將國定假日與其他工作日對調，則須取得勞工個人同意，並明確約定調移日期，不得減少國定假日應休日數。

勞動局進一步說明，以月薪4萬5,000元之勞工為例，若9月25日中秋節為原約定工作日，經同意出勤8小時，除當日工資照給外，應再加發1日工資1,500元；9月26日如為休息日，出勤8小時則依休息日出勤規定計給工資；9月27日如為例假，除有天災、事變或突發事件等法定事由外，不得使勞工出勤；9月28日如為原約定工作日之國定假日，出勤亦應依法加倍給薪。

桃園市政府勞動局提醒，連假期間如需勞工出勤，雇主應依勞工個別排班及各日假別性質，妥善安排並依法給付工資；如有相關疑義，可洽勞動局諮詢，共同維護勞工休假權益，減少勞資爭議。

新聞發布及聯絡人:

桃園市政府勞動局

勞動條件科 羅浩芸科長、曾奕雯科員

聯絡電話：03-3322101分機6804、6805

以下為受理類似案例分享：

甲公司為大型物流公司，與多家派遣公司合作，而兩位分屬不同派遣公司的勞工，小美跟阿明，都被派到甲公司擔任理貨人員，每天都依照甲公司的主管通知，到廠區協助理貨，某天他們被分派到同一個區域。小美如往常般在工作區域理貨，只是發覺每當阿明經過時總會碰到她，令她感到不適、厭惡，所以和阿明嚴正地說：「為什麼你每次經過的時候都會碰到我?」阿明不以為意，辯稱：「路就很窄，我又不是故意的。」就這樣一次又一次，小美認為阿明就是故意的，決定向廠區主管申訴阿明對她職場性騷擾。

小美先向物流公司廠區主管反映，主管表示阿明和小美都不是他的員工，建議小美向自己的派遣公司提出申訴；然而，小美的派遣公司又認為阿明不是自己的員工，應由阿明的派遣公司處理；阿明的派遣公司則表示受害人並非其員工，難以介入調查。三方互相推諉，導致事件遲遲未獲妥善處理……

依性別平等工作法，無論派遣公司或要派單位、共同作業的行為人雇主，都應在接獲派遣員工性騷擾申訴時採取立即有效的糾正及補救措施，包含採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生的措施，例如空間隔離、排班調整；對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務；對性騷擾事件進行調查，例如要派單位與派遣公司、行為人雇主共同釐清事件，並作成調查報告回復申訴人；倘性騷擾調查結果成立後，應對行為人為適當之懲戒或處理。

對於人力資源及調查專業有限的中小企業，面對性騷擾申訴時，如何依法啟動調查程序、兼顧當事人權益並完成調查程序，往往是一大挑戰，為協助雇主落實性騷擾防治責任，桃市府提供轄內領有執業證照、依法已辦理登記或設有稅籍，且僱用受僱者未達100人之雇主〔不包括公立機關（構）、公立學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公營事業機構〕，因接獲被害人申訴而知悉性騷擾，且洽請「勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫之調查專業人士」協助調查案件，可向桃園市政府申請性騷擾調查補助，降低雇主尋求專業調查資源的門檻，協助案件獲得妥適處理。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局
 勞動條件 科　羅浩芸 科長、潘絮蓁 科員
 聯絡電話：03-3322101 分機 6804

 公告事項：

一、對象：依法於本市設立之社團法人或財團法人，其章程以促進勞資關係為宗旨，且協助勞資爭議之調處為目的。

二、受理期間：自115年9月1日起至同年9月14日止。請於截止日前將本府116年至117年勞資爭議調解案件委託民間團體辦理調解工作申請書暨相關附件送達本府勞動局彙整審查（以郵 戳為憑），逾期不受理。

三、本次委託辦理期間：116年1月1日至117年12月31日止。

四、有關本府116年至117年勞資爭議調解案件委託民間團體辦理調解工作申請書、行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解作業要點第3點第3款規定「理事會或董事會名冊，其中曾任或現任工會或雇主團體理事職務以上者，各不得逾理事會或董事會成員總數之二分之一」切結書、協會理事名冊及調解人處理案件倫理規則、116年至117年桃園市政府委託民間團體辦理勞資爭議調解案件行政契約及審查須知等相關資料至本府入口網站－勞動局－訊息公告－最新消息下載。

• 01-3協會調解人處理案件倫理規則1040921版ok.doc
• 01-3協會調解人處理案件倫理規則1040921版ok.pdf
• 01-3協會調解人處理案件倫理規則1040921版ok.odt
• 01勞資爭議委託民間團體辦理--民間團體申請書(116-117)ok.doc
• 01勞資爭議委託民間團體辦理--民間團體申請書(116-117)ok.pdf
• 01勞資爭議委託民間團體辦理--民間團體申請書(116-117)ok.odt
• 02契約116-117年ok.doc
• 02契約116-117年ok.pdf
• 02契約116-117年ok.odt
• 03-審查須知.pdf
• 01-1切結書ok.doc
• 01-1切結書ok.pdf
• 01-1切結書ok.odt
• 01-2協會理事會會員名冊(空白)ok.docx
• 01-2協會理事會會員名冊(空白)ok.pdf
• 01-2協會理事會會員名冊(空白)ok.odt
• 公告116至117年資格審查(已用印).pdf

桃園市政府勞動局表示，為加強宣導「職場性騷擾防治」、「禁止就業歧視」及「勞動基準法」等相關法令，115年下半年度將辦理2場次「友善職場法令宣導會」，分別訂於8月31日及10月29日舉辦，邀請律師透過實務案例解析，協助事業單位瞭解法令規範及建立工作場所性騷擾防治機制，促進勞雇關係和諧。每場次預計招收150人，依報名先後順序錄取，歡迎事業單位踴躍報名參加。

為協助勞工透過司法程序維護自身權益，勞動局亦設有性別平等工作法律扶助措施。凡本市轄內勞工因雇主違反《性別平等工作法》規定，或遭受工作場所性騷擾，經事業單位或地方主管機關認定為性騷擾行為成立後，向法院提起民事訴訟者，均可檢附相關文件向勞動局申請補助，包括律師代撰書狀費用、律師費及期間必要生活費，以減輕勞工維護權益之負擔。

依《性別平等工作法》規定，雇主於知悉職場性騷擾之情形時，除應依法採取立即有效之糾正及補救措施外，亦應主動提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商及其他必要之服務。為協助職場性騷擾被害人獲得心理支持，如被害人自行接受心理諮商服務，115年起每次補助上限新臺幣2,500元，每案最高補助6次，協助有需求者及早獲得專業諮商服務，促進心理復原。

另為協助中小型事業單位妥善處理工作場所性騷擾案件，勞動局亦提供僱用受僱者未達100人之雇主調查案件補助。凡本市轄內領有執業證照、依法已辦理登記或設有稅籍，且僱用受僱者未達100人之雇主〔不包括公立機關（構）、公立學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公營事業機構〕，因接獲被害人申訴而知悉性騷擾事件，並洽請勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫之調查專業人士協助調查案件，得向勞動局申請補助，以提升案件調查之專業性與公正性。

打造友善、安全且平等的職場環境，需要政府、雇主及勞工共同努力。未來桃園市政府勞動局將持續透過法令宣導、專業協助及各項補助措施，協助事業單位落實法令規範，並提供勞工完整支持資源，共同建構尊重、多元、友善的工作環境。相關課程報名及各項補助資訊，可至勞動局網站查詢。

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科　羅浩芸科長、邱詩渝聘用查察員

聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

 活動日期：8月21日(五)

 活動地點： 桃園市桃園區建國雲林市民活動中心 (桃園市桃園區建成街 88 號)

 活動時間：

10:00-12:00    面試技巧訓練

13:30-16:00　聯合徵才活動  

📝 面試技巧訓練報名資訊：

請點我報名面試技巧訓練

◆ 報名期間至8月20日(四)下午5時止。

◆ 報名完成並經審查同意後，本局將電話或簡訊通知，收到後請準時到場與會。

◆  可有1名陪同者參加，參加面試技巧訓練將提供餐盒，並請參加當日身障專案徵才活動 (13：30-16：00)，完成面試。

◆ 歡迎有強烈就業意願者儘速報名。

🏢 徵才廠商：
 聯合徵才活動當日將邀請多家廠商進行現場徵才，包含東星汽車貿易有限公司、拓耘企業股份有限公司、全利機械股份有限公司、駱恆股份有限公司、穩懋半導體股份有限公司、健策精密工業股份有限公司華亞廠等9家公司28個職缺；另有其他公司職缺可協助代收履歷，歡迎身心障礙求職者踴躍參與。 
 ◆活動當日建議自備多份履歷前往；如未提前準備履歷者，現場亦可填寫履歷(每家廠商需填寫1份履歷)。

◆ 當日提供履歷健檢服務，完成本項服務者，贈送精美小禮物1份 。

桃園身障就業通，企業求才e路通，本局身障就業通

• 勞動局身障者求職登記表11301.docx
• 勞動局身障者求職登記表11301.pdf
• 勞動局身障者求職登記表11301.odt
• 履歷表(空白).docx
• 履歷表(空白).pdf
• 履歷表(空白).odt
• 1150821代收徵才廠商名單(0810).docx
• 1150821代收徵才廠商名單(0810).pdf
• 1150821代收徵才廠商名單(0810).odt
• 1150821現場徵才廠商名單(0810).docx
• 1150821現場徵才廠商名單(0810).pdf
• 1150821現場徵才廠商名單(0810).odt

       安全伙伴關係的締結是合作的起點，未來本府將與職業工會、北促會展開更緊密的合作，將持續推動工地職業安全衛生觀摩會、優良工程參訪及營造業教育訓練臺灣職安卡等多元活動，以「資源共享、技術交流、深度輔導」為最高指導原則。

       今日包括勞動部職業安全衛生署北區中心主任張毅斌、市府勞動局長李賢祥、勞動檢查處長王振鴻、勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心主任張毅斌、全國營造業職業安全衛生促進聯合總會主任秘書李秉展、財團法人職業災害預防及重建中心職災勞工重建服務處長陳宗延、勞動及職業安全衛生研究所副所長陳育偉、營造業北區職業安全衛生促進會長甘茂盛、副會長曾國進、陳乾坤、陳仁崇、羅瑞宏、譚量吉、桃園市職業總工會理事長楊震東、桃園市泥水職業工會監召楊峯苗、桃園市營造業職業工會理事長謝光輝、桃園市鐵工業職業工會監事會召集人溫寄全等均一同出席活動。期許透過本次交流活動，傳遞本市重視職業安全衛生及多元友善職場核心目標。

父親節即將到來，桃園市政府勞動局向所有辛勞付出的家長們說聲：父親節快樂!近年來勞動局透過法令宣導，鼓勵男性勞工積極參與育兒，據桃園市育嬰留職津貼初次核付男性比率113年28%、114年29.54%，至115年度目前為止35%，顯示男性申請比率提升，亦可見勞動局積極推動雇主落實支持育兒措施，打造更平權的友善職場漸收成效。

勞動局定期以函文、簡訊及電話方式關懷育嬰留職停薪期滿勞工，輔導雇主遵循法定義務，如勞工期滿復職，禁止不利對待、通知教育訓練訊息及提供職業訓練資源等。如勞工因育嬰留職停薪遭視為缺勤影響全勤獎金、考績或解僱、調職等不利對待，或育嬰留職停薪結束後未能回復原有工作等權益受損情形，勞動局將協助其提起申訴。

自115年1月1日起實施「育嬰留職停薪以日申請」的彈性制度，受僱者除了原訂可選擇申請不少於6個月，或申請30日以上未達6個月的留職停薪期間外，增加了在30日內，得以日為單位申請育嬰留職停薪的選擇。而申請提出方式，受僱者及雇主應事先約定，得以書面、電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送方式為之。

值父親節前夕，也呼籲企業共同營造性別平等、家庭友善的工作環境。育嬰留職停薪及各項家庭照顧措施，是法律賦予受僱者的重要權益，也是促進家庭照顧責任的重要制度。雇主除應依法受理相關申請外，更應建立尊重、支持及包容的職場文化，避免因性別、育兒或家庭照顧需求而產生差別待遇，讓每一位勞工都能在工作與家庭間取得平衡，共同打造友善、幸福且具競爭力的職場環境。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局
 勞動條件 科　羅浩芸 科長、潘絮蓁 科員
 聯絡電話：03-3322101 分機 6804

勞動局指出，目前提出申請的企業，皆設有優於法令規定且具創意的托育與育兒支持措施，包括設置托兒空間、提供延時收托服務、發放生育補助及托育津貼、提供優於法令的育兒相關假別、設置臨時托育機制，以及推動彈性工時、彈性工作地點等友善制度，不僅有效協助員工兼顧工作與家庭，也有助於提升企業向心力及留任率，充分展現企業實踐友善職場及企業社會責任的具體成果。

勞動局表示，為減輕育兒家庭負擔並協助企業攬才、留才，今年持續推動「獎勵事業單位辦理托兒措施計畫」，鼓勵企業依自身產業特性及員工需求，規劃多元育兒支持措施，例如實質發放托育津貼、提供優於法令規定之育兒相關假別、增加有薪家庭照顧休假、推動彈性工時、彈性工作模式或工作地點，以及提供其他優於法令之育兒福利等，凡符合計畫規定者，皆可向勞動局提出申請。

此外，配合勞動部推動「育嬰留停照顧彈性化方案」，本年度獎勵項目亦納入落實新制措施，包括育嬰留職停薪得以按「日」申請，以及家庭照顧假得以按「時」請假等彈性制度，鼓勵企業透過更具彈性的制度設計，協助員工兼顧育兒照顧需求，同時兼顧企業人力運用效益，落實性別平等及共同育兒理念。

勞動局表示，近年愈來愈多企業將育兒友善措施視為人才招募及留任的重要策略，透過完善的家庭支持制度，不僅提升員工工作滿意度，更有助於建立企業良好形象及永續發展。勞動局也將持續透過宣導說明會及獎勵措施，協助企業建構更完善的育兒支持環境，攜手打造兼顧工作與家庭的友善職場。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局

勞動條件科 羅浩芸科長、曾奕雯科員

聯絡電話：03-3322101分機6804、6805

本次研討會特別邀請美國專家William Bill Belongea擔任主講，課程深入探討「掛牌上鎖（Lockout/Tagout, LOTO）最佳實務」以及「電力與電弧防護（Electrical & Arc Flash Safety）」之危害能源控制，透過國際先進實務經驗分享與案例解析，協助國內企業接軌國際安全衛生標準，建立標準化之斷能作業程序。另本次活動吸引轄內廣大事業單位熱烈響應，參與人數達160人（121家事業單位），除專題演講外，會中亦規劃綜合交流與討論環節，由國際專家與產官學界代表面對面深入研討，針對企業在現場執行斷能上鎖時遇到的實務痛點進行答疑與經驗分享，現場互動熱烈。

最後，桃園身為全國製造業重鎮，本府將持續致力推動多元且前瞻的減災措施，希望透過本次國際研討會引進國際之防護實務，協助事業單位建立完善的危害能源控制機制與安全文化，進而有效降低維修作業之職業災害發生率，共同守護工作者作業安全。

新聞發布及聯絡人：桃園市政府勞動檢查處 製造業科 林陳彥 科長

聯絡方式：03-3323606轉300

不論是正職人員或俗稱「Part-time」的兼職工讀生，其核心勞動條件皆受到勞動基準法的完整保障。在工資部分，勞雇雙方議定待遇不得低於最低工資，自115年1月1日起，按月計酬者，每月最低工資為2萬9,500元；按時計酬者，每小時工資不得低於196元。過去常有雇主假借「試用期培訓」、「實習」為由給予低於最低時薪，或因工讀生遲到扣除超過按實際遲到分鐘比例計算之工資；以及未依法定倍率加給加班費或強迫僅能以補休代替加班費，皆屬違法。另工時規定，工讀生之權益與一般勞工完全相同，每日正常工作時間不得超過8小時；連續工作滿4小時者，至少應有30分鐘之休息時間。此外，每7日中應有2日之休息（1日為休息日、1日為例假日）。實務上常見雇主因未依規定給予足額之休息時間，或是未經合法調移而安排班表使其連續工作逾6日誤觸法令，均需特別注意。

此外，部分雇主常誤以為工讀生「流動率高」或「工時極短」就可以不用投保或置備勞工相關文件，這都是違法禁區。雇主必須在到職當天為其辦理勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險、全民健康保險以及提繳勞工退休金。另也須置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；以及置備勞工工資清冊，記錄工資總額及計算方式明細，並每月提供予勞工，尤其僱用未滿18歲之少年，務必先取得法定代理人同意書。民眾如有工讀生勞動權益之相關疑問，請洽桃園市政府勞動局勞動條件科，法令諮詢專線03-3322101分機6804至6806，將有專人為您服務。

新聞發布及聯絡人:

桃園市政府勞動局勞動條件科

羅浩芸科長、鍾文翔科員03-3322101分機6804、6805

 活動日期：7月24日(五)

 活動地點：桃園市中壢區自強市民活動中心（桃園市中壢區自強里強國路62號）

 活動時間：13:30-16:00　聯合徵才活動

🏢 徵才廠商：
聯合徵才活動當日將邀請多家廠商進行現場徵才，包含格斯科技股份有限公司、華星光通科技股份有限公司、天祥醫院、麥科先進股份有限公司、白馬窯業股份有限公司、東星汽車貿易有限公司、寬德股份有限公司、台一國際股份有限公司、健策精密工業股份有限公司大園廠、華膳空廚股份有限公司等10家廠商；另有其他公司職缺可協助代收履歷，歡迎身心障礙求職者踴躍參與。
◆活動當日建議自備多份履歷前往；如未提前準備履歷者，現場亦可填寫履歷(每家廠商需填寫1份履歷)。

◆ 當日提供履歷健檢服務，完成本項服務者，贈送精美小禮物1份。

桃園身障就業通，企業求才e路通，本局身障就業通

• 勞動局身障者求職登記表11301.docx
• 勞動局身障者求職登記表11301.pdf
• 勞動局身障者求職登記表11301.odt
• 履歷表(空白).docx
• 履歷表(空白).pdf
• 履歷表(空白).odt
• 1150724現場徵才廠商名單 (0715) 更新.docx
• 1150724現場徵才廠商名單 (0715) 更新.pdf
• 1150724現場徵才廠商名單 (0715) 更新.odt
• 1150724代收徵才廠商名單(0715) 更新.docx
• 1150724代收徵才廠商名單(0715) 更新.pdf
• 1150724代收徵才廠商名單(0715) 更新.odt

公告事項：

一、訓練單位：社團法人桃園市康復之友協會。

二、正取學員16名：張○鈞、詹○均、李○苓、黃○寅、楊○龍、黃○偉、陳○暘、古○宇、戴○祥、彭○則、楊○翰、陳○麟、簡○誠、簡○吉、傅○芫、陳○達。

三、備取學員5名：楊○昱、莊○豪、蘇○棠、高○能、易○達。

四、訓練期間：115年7月20日至116年1月7日。

        王明鉅副市長表示，桃園是產業重鎮，也是許多外國朋友工作與生活的重要城市。外國朋友長期投入各行各業，為桃園產業發展與社會運作帶來重要貢獻。市府除持續重視外國朋友的勞動權益、生活照顧與職場安全，也希望透過才藝競賽與公開表揚，讓社會大眾看見外國朋友在工作之外的熱情、才華與文化魅力。

         王明鉅副市長指出，今年活動結合優良外國人表揚、優良私立就業服務機構表揚，以及歌唱組、舞蹈組決賽，不只是一場競賽，更是一場文化交流與城市共融的展現。每位參賽者從準備、練習到登台演出，都展現出勇氣與努力，也讓更多市民朋友透過表演認識不同文化。

         歌唱組及舞蹈組決賽競爭激烈，參賽者皆拿出最佳表現。歌唱組參賽者以穩健唱功、情感詮釋及舞台感染力展現各自特色；舞蹈組參賽者則結合節奏舞蹈、民族元素與創意編排，展現個人風格與團隊默契，現場氣氛熱烈、掌聲不斷。舞蹈組及歌唱組分別由GERIOS HELEN MAE MAGNO、阮武喬莊獲得第一名的獎項。

         今年很特別的是有位服務於義美食品股份有限公司的優良外國人-馬文的母親從菲律賓遠道而來，一同分享此份榮耀與喜悅，本次優秀外國人獲獎者「蘇莉彭、娜妮、妮娜、莎莉、安卡、雅蒂、麗亞、艾莉、阿丁、安娜、阿基、加利多、吉妮菲、阿共、多利、甘杜娜、茱莉安、馬文、威豆、喬瑟芬、黎玉山、阮文凱、阮氏軒、阮功興、范國海、阮文進、小玉、西里沙、菈丹娜、亞耳伯」。

         優良私立就業服務機構得獎企業「華軒國際管理有限公司」、「恆力國際人力仲介有限公司」、「寬騰國際有限公司」、「長河人力資源有限公司」、「泰森國際企業有限公司」。

        今日包括桃園市政府王明鉅副市長、勞動局李賢祥局長、移民署桃園市服務站蘇慧雯主任、泰國貿易經濟辦事處勞工處張發處長 、駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組鄧士勇組長、駐台北印尼經濟貿易代表處勞工分析組蜜拉組長 、馬尼拉經濟文化辦事處勞工中心亞歷杭德羅‧A‧帕德恩主任、魯明哲立委、牛煦庭立委服務處、彭俊豪議員、魏筠議員服務處、梁為超議員服務處、葉明月議員服務處、黃崇真議員服務處、王珮毓議員服務處等貴賓均一同出席活動。透過歌聲、舞蹈與表揚，桃園不只看見才藝，更看見不同文化在城市中彼此支持、共同生活的美好樣貌。市府未來也將持續推動友善、多元、共融的政策與活動，打造讓外國朋友安心工作、自在生活的城市環境。

新聞發布及聯絡人： 

桃園市政府勞動局跨國勞動事務科

邱國欽科長、陳佳伶科員 03-3328233分機6821~6824

當「極客（Geek）」數位科技遇上「職能治療」的溫暖巧思，會擦出什麼樣的火花？桃園市政府勞動局6月29日於青年事務局創客空間舉辦「職務再設計新視界：極客數位與靈活改裝的解方對話」專業知能研習會，現場不僅有專業的理論激盪，更有充滿科技感的3D列印實作，帶領第一線職業重建人員打破傳統框架，看見協助身障朋友穩定就業的無限可能！

雙師雙軌：從低科技改裝到高科技自造

本次研習會跳脫傳統講座形式，採用「雙師雙軌」模式，特聘桃園特殊教育學校俞雨春職能治療師及桃園市自造者協會朱延堂總幹事連袂出擊，分別從「靈活改裝」與「極客數位」兩條路徑，帶領職重服務人員尋求突破職場障礙的輔具解方。

課程由俞雨春職能治療師引入核心的「HAAT模式（人類—活動—輔助科技模式）」，強調輔具設計注重「人在特定情境下完成活動」的動態過程，並示範如何運用日常材料進行低成本、高效率的微型改裝；而「小朱老師」朱延堂則帶領學員走進「創客（Maker）」世界，展示如何利用3D列印、雷射切割及聲控感測等技術，為身障夥伴量身打造專屬的「智慧科技輔具」。

熱烈受理申請中！桃園「科技職務再設計計畫」最高獎勵3萬元

勞動局表示，為營造友善身心障礙者就業環境，市府持續推動「科技職務再設計試辦計畫」，期待透過新科技方法開發輔具與調整工作流程，精準解決身障者在職場上遭遇困難。

115年科技職務再設計試辦計畫」獎勵對象除庇護工場、事業單位及團體，擴大補助對象至科技輔具開發單位及個人，每案獎勵上限高達3萬元！計畫自即日起至115年11月20日止受理申請，勞動局誠摯邀請企業團體、輔具開發單位及創客們踴躍參與，共同為身障夥伴創造友善共融職場文化。計畫詳情請上勞動局官方網站「職務再設計專區」(https://reurl.cc/EmGXY0)查詢。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局身障就業科

黃碩斌科長0933583203、蔡宜均科員03-3322101#6814~6815

• 使用工地塔吊作業：若工地作業需進行吊掛作業，如果風太強應避免進行吊掛作業，風勢減弱要再進行吊掛前，要再次確認塔吊各部件的穩固及安全，才可以進行吊掛作業。
• 邊坡擋土及開挖等工程：應使邊坡保持安全的傾斜，對有可能飛落的土石應先清除或設置擋土支撐等，並派員監視邊坡落石狀況，必要時應即通知人員、機具撤離。
• 有物體飛落及倒塌崩塌等危害之營造工程及廣告物：搭設外牆施工架應加強穩固措施，加強檢查施工架架材是否有損傷、繫牆桿安裝狀況是否鬆弛、基腳是否下沉及滑動；工地圍籬應確保牢固，避免強風掀起；架上張掛帆布或廣告物應暫時拆卸，以免因風壓太大，施工架無法承載而倒塌肇災，橋面上物體應固定牢固，避免飛落致災。
• 工廠修繕作業及危險物儲存：在工廠從事屋頂修繕，應使用安全帶並設置安全母索、踏板、安全網或捲揚式防墜器；在潮濕場所使用移動式或攜帶式電動機具，應於連接電路上，設置漏電斷路器；建築物應有地板面不積水及防止雨水由屋頂、牆壁、窗戶等滲入之構造，以避免水接觸熔融高熱物。
• 鄰水、水上作業或有發生土石流之虞之地區作業：應有危險發生時能通知作業勞工迅即撤離之通報系統、撤離程序及救援程序。
   另颱風過後從事災害搶修及復建工作，如從事屋頂修繕、使用施工架及輸變電維修、邊坡、鄰水、道路搶修等作業，應加強各項安全應變措施，如規劃安全通道，設置適當強度及寬度30公分以上踏板，並在屋架、雨遮或天花板下方可能墜落範圍，裝設堅固格柵或安全網等防墜設施，設置足夠強度的必要裝置、安全母索及安全帶鉤掛，並指派主管人員指揮或監督勞工作業等。

勞檢處呼籲雇主，每一次颱風來襲前，應加強職場安全預防措施，避免颱風或超大豪雨來襲造成工安災害，於颱風季節或汛期前評估勞工作業是否有物體飛落、倒塌崩塌、感電及溺斃等危害，擬訂安全作業方法，事先準備預防災害之安全設備及必要之緊急處理措施，同時持續強化勞工對於預防工安災害的安全作業程序及災害預防教育訓練，倘雇主未依職業安全衛生法規定，對颱風期間易發生職災之作業加強各項安全應變措施，致勞工發生職業災害者，將依法嚴處究辦。

勞動局表示，依目前氣象預報，巴威颱風路徑及影響範圍仍有變動可能，請民眾持續留意中央氣象署最新發布之颱風動態及地方政府停班停課資訊。如後續勞工工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長宣布停止上班，勞工得基於安全考量選擇不出勤；如事業單位因營運需要確有出勤必要，應事前與勞工妥為約定，有工會者應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意，以兼顧營運需求與勞工權益。

勞動局指出，雇主應依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」妥善辦理。天然災害期間，如雇主要求勞工出勤，除應照給當日工資外，宜加給工資，並提供交通工具或其他必要協助；若勞工因原有通勤方式受阻，為維護安全改搭計程車等交通工具，其增加之必要費用，亦應由雇主負擔，以降低通勤風險並避免通勤職業災害。

勞動局呼籲，天然災害期間應以勞工人身安全為首要考量，勞雇雙方宜預先建立共識，共同降低勞資爭議。相關資訊可至勞動部「天然災害勞工出勤權益」專區查詢。（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28230/lpsimplelist）

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科 羅浩芸科長、曾奕雯科員

聯絡電話：03-3322101分機6804、6805

自性別平等工作法於113年3月8日修正施行後，市府持續推動職場性騷擾被害人心理諮商費用補助措施，並透過與專業心理諮商機構合作，協助被害人獲得適切心理支持。考量目前合作之謐時光心理諮商所設於蘆竹區，為兼顧資源有效運用與服務可近性，桃園市政府勞動局以南桃園、北桃園雙軸布局為規劃方向，朝各配置2家合作諮商所之目標推動，使民眾能更便利使用相關資源。

桃園市政府勞動局已於115年4月底新增與心吉時心理諮商所（中壢區）、心設計心理諮商所（平鎮區）及傳昕心理諮商所（桃園區）等3家心理諮商所合作並啟動轉介服務；凡經桃園市政府勞動局轉介至該諮商所接受心理諮商服務者，前6次諮商服務被害人免自行負擔費用，期能提供職場性騷擾被害人就近、專業且友善之心理支持資源，以及提升使用意願。

此外，如被害人自行接受經國家考試及格，並依心理師法領有臨床心理師證書或諮商心理師證書者執行之心理諮商服務，115年起每次補助上限為新臺幣2,500元，每案最高補助6次。相關申請資訊可至桃園市政府勞動局網站（https://lhrb.tycg.gov.tw/Default.aspx）/業務資訊/勞動條件服務/性別平等工作及就業歧視/[補助]桃園市政府辦理115年度補助工作場所性騷擾心理諮商費用計畫項下查詢。

桃園市政府勞動局提醒，雇主於知悉職場性騷擾事件後，除應依法採取立即有效之糾正及補救措施外，亦應主動提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商及其他必要資源，共同營造安全、尊重與平等之工作環境。桃園市政府將持續整合跨局處資源，強化職場性騷擾防治及被害人支持服務，打造更加友善之職場環境。

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科科　羅浩芸科長、鍾薰慧聘用查察員

聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

依據：勞動部106年11月8日勞動發字第1060521256號函。

公告事項：

1. 訓練單位：虹宇事業股份有限公司附設職業訓練中心。
2. 正取學員20名：何○霖、李○芳、李○毅、王○偉、李○造、陳○緯、許○倢、陳○宇、廖○婷、廖○恆、徐○容、邱○明、陳○諺、劉○慧、蔡○運、嚴○涵、呂○霈、陳○雯、謝○艷、林○君。
3. 備取學員7名：邱○宜、呂○欣、呂○璇、吳○婷、劉○縈、盧○謙、陳○芳。
4. 訓練期間：115年6月29日至115年10月12日。

勞動局表示，視障按摩師雖然視覺受限，觸覺與聽覺反而異常敏銳，能精準捕捉肌肉深層的痠痛點。這8場快閃活動不僅是一場隨到隨享受的「行動舒壓饗宴」，更是搭建起大眾與視障按摩師之間的一座溫暖橋樑，要讓市民朋友親自見證他們靠著一雙專業巧手，展現韌性與職人精神。

限時限量！現場互動再送精美小禮與百元抵用券

勞動局指出，為回饋市民，這8場快閃活動除提供「免費肩頸舒壓體驗」外，現場更推出趣味互動小遊戲：民眾只要在活動現場拍照，並將「支持視障按摩」指定文字，傳送給2位LINE好友，即可有機會獲得限量精美小禮物，並將「100元視障按摩體驗抵用券」直接帶回家！

獲得抵用券的民眾，可於115年7月1日至8月31日的活動期間，至桃園市指定的視障按摩據點消費，只要當次消費滿400元（含）以上，即可現場折抵100元好康數量有限，送完為止 ，歡迎市民朋友踴躍前往體驗。快閃活動詳情請至桃園市政府勞動局官網(https://lhrb.tycg.gov.tw/)或FB粉絲專頁查詢。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局身障就業科 黃碩斌科長、楊貴雅約僱助理

03-3322101#6814~6815

課程趨向多元 鼓勵自我充實

勞工學苑今年持續與大專校院及民間團體合作辦理課程，產業應用班開設「中餐烹調丙級證照班」、「N5日語檢定實務班」、「中式麵食加工班」、「丙級烘焙食品-西點蛋糕類證照班」、「茶飲與酒類風味探索班」、「造型糖霜餅乾實作班」、「Power BI職場數據視覺化決策班」等7班課程；進修學分班（每班3學分）開設「表達性藝術諮商與人際關係互動」、「實用英文」、「策略性財務報表」，產業應用班及學分班每班招收30人為原則，課程時數54至72小時不等，歡迎有興趣的勞工朋友把握機會。

生活課程每班3小時 自6月起陸續招生

為支持工作與生活平衡，另開設生活應用班共20班，以「藝文創作」、「咖啡美食」、「美學時尚」、「攝影旅遊」、「健康運動」及「養生保健」等6大主題辦理講座，每班課程時數3小時並以100人為原則，自6月起陸續開放線上報名，並規劃於6月至9月期間陸續辦理，讓勞工朋友工作之餘培養多元興趣，豐富生活內涵。

補助弱勢勞工在職進修學分費

為鼓勵弱勢在職勞工重回校園完成學業，加值職場優勢，桃園市政府勞動局辦理補助設籍或工作地於本市之在職勞工進修學分費計畫，勞工至國內各大專校院進修並取得學分證明者，每人每年以補助3學分、每學分最高補助3,500元為原則，所修學分費未達3,500元者依實際學分費覈實補助，惟以3學分為限，最高可申請10,500元學分費補助（本補助經費有限，用罄後將不再另行補助）。

相關招生詳細資訊歡迎至桃園勞工學苑資訊網(https://academy-labor.tycg.gov.tw/www)，或逕洽各開課單位查詢，於網站加入會員後即可進行線上報名。

新聞聯絡人：

桃園市政府勞動局綜合規劃科黃雪珍科長、馬志翔科員

連絡電話：03-3322101分機6808、6809

• 長河人力資源有限公司
• 恆力國際人力仲介有限公司
• 泰森國際企業有限公司
• 華軒國際管理有限公司
• 寬騰國際有限公司

頒獎典禮訂於7月12日(日)中原大學培英廳舉辦頒獎儀式。

(一) A組（一級機關）   

1.桃園市政府婦幼發展局

2.桃園市政府人事處  

3.桃園市政府法務局   

4.桃園市政府政風處   

5.桃園市政府客家事務局   

(二) B組（區公所）   

桃園市龜山區公所   

(三) C組（二級機關、學校）   

1.桃園市政府家庭教育中心   

2.桃園市大溪區戶政事務所   

3.桃園市蘆竹區戶政事務所   

4.桃園市大園區戶政事務所   

5.桃園市政府住宅發展及都市更新處   

二、企業團體組得獎名單   

(一) 金質獎（共22家）   

1.長榮航空股份有限公司   

2.長榮航太股份有限公司   

3.財團法人中華民國佛教慈濟慈善事業基金會   

4.財團法人台灣商品檢測驗證中心   

5.世禾科技(股)公司職工福利委員會   

6.鵬鼎科技(股)公司職工福利委員會   

7.敬鵬工業股份有限公司   

8.台灣電力股份有限公司桃園區營業處   

9.台灣積體電路製造股份有限公司   

10.台橡股份有限公司   

11.科林研發製造股份有限公司職工福利委員會   

12.高技企業股份有限公司   

13.台鎔科技材料股份有限公司   

14.萬能科技大學   

15.桃園市圓夢愛心關懷協會   

16.國瑞汽車股份有限公司   

17.華城電機股份有限公司   

18.立榮航空股份有限公司   

19.凱基金融控股股份有限公司   

20.華儲股份有限公司   

21.兆聯實業股份有限公司   

22.財團法人台北高爾夫俱樂部   

(二) 銀質獎（共8家） 

1.仕達投資有限公司  

2.穩懋半導體股份有限公司 

3.豐達旅行社有限公司  

4.佳的星股份有限公司 

5.台灣玩具圖書館協會 

6.六和機械股份有限公司 

7.財團法人黃烈火社會福利基金會 

8.璽多整合娛樂股份有限公司 

• 114年企業競賽彙整表得獎名單.xlsx
• 114機關得獎名單.docx
• 114年企業競賽彙整表得獎名單.xlsx
• 114年企業競賽彙整表得獎名單.pdf
• 114年企業競賽彙整表得獎名單.ods
• 114機關得獎名單.docx
• 114機關得獎名單.pdf
• 114機關得獎名單.odt

榮獲工會領袖組之9位得主中，桃園市總工會推薦之陳若蘭女士深耕工會領域逾40年，長期關注勞工政策議題，積極向政府建言，並帶領工會辦理勞工教育及各項活動，投入基層會務運作，致力維護勞工權益；同時擔任調解委員，協助處理勞資爭議，並受邀至各級學校分享勞動法令與實務經驗，推動勞動知識向下扎根。

另桃園國際機場股份有限公司企業工會推薦之馮義東先生，長期投入機場工會事務，結合專業推廣永續理念，並融入勞工教育及活動規劃，促進勞工身心健康，倡議回饋與共好精神，積極促進勞資和諧，並連續三年獲得市府績優工會肯定，於114年得到卓越工會之殊榮。

在企（產）業勞工及職業勞工兩組方面，獲獎者來自各行各業及各類職業工會，背景多元，涵蓋基層技術人員、專業職人及工會幹部等。桃園市震雄機械廠股份有限公司企業工會推薦之史梅菁女士，長期投入元件選用、電路設計及人機設計，除了建立控制器試車程序工法，並赴海外辦理控制器操作及試車教育訓練，擅於機構、油路及電控之整合分析；桃園市鐵工業職業工會推薦之吳德福先生，從事鐵工工作逾40年，專精鐵窗、鐵門等專門技術，尤其在處理客戶需求時，對於尺寸及材質的精準確認十分堅持，持續耐心與客戶溝通需求，提供優質專業服務。

桃園市政府勞動局表示，將持續透過辦理五一勞動節模範勞工表揚活動，肯定勞工付出與價值，並推廣正向勞動觀念，攜手打造兼具競爭力與幸福感之宜居城市。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局勞資關係科  董純惠科長  03-3322101轉6802-6803

正取：陳○瑋、詹○ 珍、 王○ 鈞

備取： 張○ 萱

勞動局說明，本次補助在金額上大幅加碼，其中，企業托兒設施設備更新改善、提供育兒補貼及設置職場居家式托育服務補助提高至最高100萬元。在補助內容方面，本期亦新增多項補助項目，除既有哺(集)乳室及托兒設施建置外，新增「教保及托育人員人事費」，每年補助事業單位最高30萬元；新增「減免員工收托費用」及「托兒設施營運費用」，以員工子女數計，補助每位每年最高6,000至9,600元，協助企業降低建置及營運成本，提升推動誘因。

此外，為協助企業建立友善育兒職場環境，勞動局持續透過多元管道宣導、結合婦幼發展局及教育局之跨局處資源，提供免費專案入場輔導服務，不論企業規模，均提供托兒設施及措施經費補助，本次亦同步放寬申請資格條件，考量受僱者育兒方式多元，讓不同照顧型態之受僱者皆得納入補助範圍，擴大政策受益對象，全面提升職場育兒支持量能。

勞動局指出，面對少子化及勞動力短缺趨勢，企業提供友善育兒措施已成為吸引及留任人才的重要關鍵。鼓勵企業可依自身規模及員工需求，彈性規劃多元育兒支持方案，不限於設置實體托兒設施，亦可透過發放育兒補貼、設置職場居家式托育(職場保母)等措施提供員工實質協助。藉本補助計畫，不僅能協助員工兼顧工作與家庭，也有助企業建立良好雇主品牌，提升競爭力，透過公私協力共同營造托育友善職場。

勞動局提醒，第二期補助申請時間自115年5月1日至6月15日止，請有意願之事業單位及早規劃並備妥相關文件提出申請。如需了解詳細申請資訊，可至勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網(https://childcare.mol.gov.tw/)查詢或洽詢勞動局，善用政府資源，共同打造桃園更友善的育兒職場環境。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局
 勞動條件科　羅浩芸科長、曾奕雯科員
 聯絡電話：03-3322101 分機 6804、6805

本次行程安排實地體驗國科會南科管理局合作建置之「XR Center職業安全防災模擬訓練中心」，透過虛擬實境技術體驗場域，強化高風險作業之危害辨識與應變能力，參訪興達電廠燃氣機組更新改建計畫相關工程，實地觀摩智慧工地應用及自主管理制度，提升職場危害辨識知能，以預防職業災害發生。

勞動局李賢祥局長帶領營造相關職業工會參訪，本次活動包括跨縣市產、官、勞三方交流座談，針對職災預防、分包管理及科技導入等議題進行討論與經驗分享，促進多方交流與學習。桃園市近年來工商發展迅速，營造工程規模與複雜度持續提升，如何強化職業安全衛生管理並導入科技防災機制，隨著重大建設持續推動，職業安全衛生已成為重要課題，未來將持續推動智慧監測、數位管理及風險預警等科技防災措施，共同降低職災發生，打造安全永續的工作環境，保障勞工生命安全與權益。

• 115年科技職再宣導單張 .png

勞動局進一步表示，日前已召開「比菲利國際美學診所」勞資爭議調解會，雖資方未出席致調解不成立，仍即刻啟動後續協助措施，包含協助員工辦理歇業事實認定，轉介至就業職訓服務處辦理失業認定及申請失業給付，並輔導向勞工保險局申請工資墊償基金，以減輕勞工生計衝擊；另「玖玖零診所」調解會亦已排定於4月7日召開，持續追蹤辦理進度，確保勞工權益不受影響。

勞動局強調，對於事業單位如有積欠薪資或其他違法情事，將依勞動基準法嚴予查處並依法公告；同時呼籲雇主應善盡企業社會責任，依法妥處勞工權益。市府也提醒，勞工如遇類此爭議，可向勞動局申請勞資調解(諮詢專線：03-3322101 分機 6802或6803)；另市府每週一、三、五下午2時至5時於3樓設置免費律師諮詢服務，以確保勞工權益獲得完整保障。

新聞聯絡人：桃園市政府勞動局勞資關係科  董純惠科長

連絡電話：03-3322101 分機 6802、6803

正取：蔡○青

備取：趙○翔

「115年身心障礙者就業無礙計畫」3月23日起受理本市身心障礙求職者報名登記！

  為協助身心障礙者培養職場工作能力與建立正確態度，以利未來順利接軌一般職場，桃園市政府勞動局推動「115年度身心障礙者就業無礙計畫」。本計畫預計釋出約150個公部門職缺，報名期間自115年3月23日起至4月8日截止。

  本計畫進用期間為115年5月1日至10月31日，進用人員上工日原則為5月1日，如遇國定假日及例休假，順延至次一工作日報到，為期6個月，每月工資為新臺幣2萬9,500元。計畫結束後亦將提供後續就業輔導服務。

  凡年滿15歲以上、設籍桃園市、領有身心障礙證明，且具備工作能力與意願之求職者（含庇護工場有意願轉銜之員工）皆符合報名資格。惟日間部在學學生，以及已領取公教保養老給付、軍人退休俸等特定退職金者不得參加。

  為便利民眾報名，提供電子郵件、郵寄、親送等3種簡便管道。報名時須檢附報名表、身分證正反面影本、身障證明正反面影本，以及最近1個月內申請之勞保明細表。經審核彙整後，用人單位預計將於4月中旬起陸續通知面試。

 相關規定內容及表單，即日起可至勞動局官網（https://lhrb.tycg.gov.tw/）「最新消息」下載，紙本可至桃園市政府勞動局身障就業科或南區身障職業重建服務據點索取。

如有疑問，請電洽專線：03-3322101分機6814至6815。

• 115-1年身心障礙者就業無礙計畫報名表-範例.pdf
• 115年切結書.docx
• 115年切結書.pdf
• 115年切結書.odt
• 115年身心障礙者就業無礙計畫報名表-0318.docx
• 115年身心障礙者就業無礙計畫報名表-0318.pdf
• 115年身障無礙報名QA.pdf
• 115年職缺表0303機關學校分開版.pdf
• 簡介.png

桃園市政府勞動局為積極協助職場性騷擾被害人減輕心理創傷衝擊，並建構完整支持體系，115年持續提供職場性騷擾心理諮商費用補助，考量坊間心理諮商所收費標準不一，被害人即使獲得地方主管機關補助，仍可能需自行負擔費用差額，間接影響接受諮商之意願。為減輕被害人經濟負擔並確保支持服務不中斷，桃園市政府勞動局維持與謐時光心理諮商所之合作模式，提供具專業品質之支持服務網絡，凡經桃園市政府勞動局轉介至該諮商所接受心理諮商服務者，前6次諮商服務被害人免自行負擔費用，以提升資源可近性與使用意願。

此外，如被害人自行接受經國家考試及格，並依心理師法領有臨床心理師證書或諮商心理師證書者執行之心理諮商服務，自115年起每次補助上限由新臺幣2,000元調整為2,500元，每案最高補助6次。相關申請資訊可至桃園市政府勞動局網站（https://lhrb.tycg.gov.tw/Default.aspx）/業務資訊/勞動條件服務/性別平等工作及就業歧視/[補助]桃園市政府辦理115年度補助工作場所性騷擾心理諮商費用計畫項下查詢。

桃園市政府勞動局提醒，雇主於受理職場性騷擾申訴時，應秉持審慎、公正與同理原則，採取立即有效之糾正及補救措施，並完善內部防治機制。桃園市政府將持續督促事業單位落實法定責任，共同建構安全、尊重且平權之就業環境。

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科科　羅浩芸科長、鍾薰慧聘用查察員

聯絡電話：03-3322101轉6804至6806