1. 徵件時間:即日起至5月10日止

2. 活動主旨:在桃園，有超過13萬名外國朋友努力生活與工作。這不只是

    比賽，而是一個讓你站上舞台、被看見的機會。無論你會唱、會跳，或

    有獨特才藝，這次就是你的舞台。

●報名網頁： https://www.facebook.com/taoyuancitygovernment/

●活動辦法:

1. 參加對象

（1）於桃園市合法工作之外國人。

（2）為維持活動公平性，114年歌唱組及舞蹈組第1名不得參加今年活

      動。

2. 競賽類別及規則

（1）歌唱組 - 限定語言：國語／臺語／客語／原住民族語

（2）舞蹈組 - 舞風不限（現代舞、民族舞、街舞等皆可）人數不限

      （※依現場規劃可彈性調整）

（3）表演規範 – 須自備音樂、樂器或表演道具，初審需繳交影片（5分

                 鐘內） 

●競賽期程

1. 初賽 115年5月14日（星期四） - 採線上報名＋影片審核 入選名單

    公告於官方平台

2. 複賽 115年6月7日（星期日） - 歌唱組、舞蹈組各辦理1場,各組

    擇優晉級決賽

3. 決賽115年7月12日（星期日） - 各組評選前5名＋佳作3名 - 現

    場頒獎＋表演

 （※實際日期依主辦單位公告）

●獎勵說明（禮券）：

1. 歌唱組

第1名：7,000元

第2名：6,000元

第3名：4,500元

第4名：3,500元

第5名：2,500元

佳作：2,000元

2. 舞蹈組

第1名：21,000元

第2名：18,000元

第3名：13,500元

第4名：10,500元

第5名：7,500元

佳作：2,000元

本次行程安排實地體驗國科會南科管理局合作建置之「XR Center職業安全防災模擬訓練中心」，透過虛擬實境技術體驗場域，強化高風險作業之危害辨識與應變能力，參訪興達電廠燃氣機組更新改建計畫相關工程，實地觀摩智慧工地應用及自主管理制度，提升職場危害辨識知能，以預防職業災害發生。

勞動局李賢祥局長帶領營造相關職業工會參訪，本次活動包括跨縣市產、官、勞三方交流座談，針對職災預防、分包管理及科技導入等議題進行討論與經驗分享，促進多方交流與學習。桃園市近年來工商發展迅速，營造工程規模與複雜度持續提升，如何強化職業安全衛生管理並導入科技防災機制，隨著重大建設持續推動，職業安全衛生已成為重要課題，未來將持續推動智慧監測、數位管理及風險預警等科技防災措施，共同降低職災發生，打造安全永續的工作環境，保障勞工生命安全與權益。

此外，為輔導事業單位設置哺（集）乳室及托兒設（措）施，照顧勞工朋友的育兒需求，桃園市政府勞動局透過第1、2場次宣導會分享企業托育補助、獎勵及設置相關規定，與企業共同打造友善育兒職場環境。

報名及課程詳情請至〔桃園市政府勞動局網站（網址：http://lhrb.tycg.gov.tw/）/便民服務/線上報名（課程資訊）/115年度友善職場法令宣導會〕項下查詢，於活動前一個月的1號上午8時開放報名，每場次人數上限150人，依報名先後依序錄取，名額有限，額滿為止，歡迎事業單位踴躍報名！

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科　羅浩芸科長、邱詩渝聘用人員

聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

公告事項：

1. 訓練單位：社團法人中華兩岸職業能力發展協會。
2. 正取學員15名：鄭○鳳、洪○霞、楊○萍、丁○琴、楊○儀、江○珍、吳○萍、莊○菱、莊○甄、彭○芬、張○鳳、陳○儀、陳○君、杜○溢、邱○誌。
3. 備取學員4名：彭○翰、藍○鈺、洪○美、李○穎。
4. 訓練期間：115年4月15日至115年9月21日。

公告事項：

1. 訓練單位：好學科技管理顧問有限公司附設職業訓練中心。
2. 正取學員15名：曹○寧、謝○程、張○龍、林○育、蔡○紘、林○霖、葉○帆、賴○婷、游○達、曾○立、陳○諺、李○蓓、薛○文、王○昭、湯○然。
3. 備取學員6名：王○玲、謝○瑄、徐○良、沈○瑜、魏○羽、楊○偉。
4. 訓練期間：115年4月13日至115年8月20日。

2.正取學員16名：黃○湘、畢○榮、許○傑、李○男、許○銜、廖○富、白○婷、李○均、王○豪、賴○壬、湯○明、王○強、歐○祐、黃○杰、麥○脩、彭○玲。

3.備取學員3名：鍾○均、鄭○遠、謝○章。

4.訓練期間：115年4月13日至115年8月31日。

• 115年科技職再宣導單張 .png

勞動局進一步表示，日前已召開「比菲利國際美學診所」勞資爭議調解會，雖資方未出席致調解不成立，仍即刻啟動後續協助措施，包含協助員工辦理歇業事實認定，轉介至就業職訓服務處辦理失業認定及申請失業給付，並輔導向勞工保險局申請工資墊償基金，以減輕勞工生計衝擊；另「玖玖零診所」調解會亦已排定於4月7日召開，持續追蹤辦理進度，確保勞工權益不受影響。

勞動局強調，對於事業單位如有積欠薪資或其他違法情事，將依勞動基準法嚴予查處並依法公告；同時呼籲雇主應善盡企業社會責任，依法妥處勞工權益。市府也提醒，勞工如遇類此爭議，可向勞動局申請勞資調解(諮詢專線：03-3322101 分機 6802或6803)；另市府每週一、三、五下午2時至5時於3樓設置免費律師諮詢服務，以確保勞工權益獲得完整保障。

新聞聯絡人：桃園市政府勞動局勞資關係科  董純惠科長

連絡電話：03-3322101 分機 6802、6803

       本項認證指標，針對企業的「職場文化」、「招募任用」、「教育訓練」、「工作環境友善」等面向評核，遴選出本市友善企業，並辦理授證表揚活動。本處將製作友善企業專刊，並預計遴選標竿企業認證獎10名、頒發獎勵金新臺幣5萬元，以及卓越企業認證獎10名、頒發獎勵金新臺幣3萬元，認證效期皆為3年。認證活動自即日起開放報名收件至115年5月30日止。

      桃園市政府誠摯邀請企業共同響應，透過友善制度與職場環境優化，讓中高齡及高齡者持續發揮專業與經驗價值，攜手打造更具包容力與競爭力的桃園職場。

      活動報名資訊如下，如有任何報名相關問題，歡迎聯繫活動執行團隊：

• 報名期間：即日起至115年5月30日（六）止
• 報名方式：一律採線上報名，請於期限內至報名網址完成申請作業
• 報名連結： 線上報名連結
• 聯絡人：黃小姐
• 聯絡電話：（02）2929-7008分機804
• 電子郵件：event@ostone.com.tw

      另為協助企業了解認證指標及評分方式，將辦理2場說明會：
（一)115年4月22日（三）下午2時至4時30分，桃園市政府綜合會議廳(桃園市桃園區縣府路11號2樓)。
（二)115年4月30日（四）下午2時至4時30分，桃園市政府青年事務局多功能展演廳(桃園市中壢區環北路390號1樓)。 

本市外國人人數為全國之冠，對本市工業建設、經濟生產及家庭照護貢獻良多，為關懷外國人在臺工作權益、生活適應協助等問題，並配合勞動部「僑外生工讀定期訪視計畫」，本局規劃並委託社團法人桃園市蒲公英新移民服務協會辦理「115年僑外生工讀及職場定期電話關懷訪視實施計畫」以協助僑外生及外國人在臺工作的生活適應及維護其工作權益，並於計畫中宣導政策相關法令。

為了強化對在桃園就學與工作的僑外生及外國人職場關懷，桃園市政府自今年3月起展開「電話關懷訪視行動」，主動聯繫僑外學生與外籍人士，瞭解其在工作及生活方面的需求與困難，為尊重隱私與語言需求，本次電話訪視由關懷人員提供多語服務進行，希望透過電話關懷，主動傾聽、主動協助，讓每位在桃園生活的外國人都能感受到安心與溫暖。

針對僑外生部分，與本市大專院校連結配合本計畫推動，外國人部分，亦請雇主及仲介多加配合並向外國人宣導本計畫之推動，惟外國人易因各種原因而有轉換雇主之可能，電話關懷執行時偶爾會有因時間上的落差造成執行電話關懷作業之時原服務之外國人已轉出或有其它之情形產生，依此情形將於電話中向雇主宣導聘僱外國人之相關法令與政策，期能創造優質的勞動環境。

正取：蔡○青

備取：趙○翔

桃園市政府就業職訓服務處為協助待業、失業民眾取得一技之長，115年第一梯次將開設21班失業者職業訓練班次，提供630個參訓名額，並將於115年4月至8月陸續開課！透過職業訓練課程及就業輔導措施，協助民眾提升就業力再度投入勞動力市場！ 

      115年第一梯次開課班別涵蓋：AI商務職能提升與自媒體品牌行銷班、沙龍美甲美睫彩繪精修班、商業男女快剪人才培訓實務班、米麵食與簡餐料理烹飪培訓班、數位辦公與AI應用實務班、記帳稅務資訊培訓班、機車修護實務班……等，提供民眾豐富學習管道、強化就業技能。 

     欲報名參加失業者職業訓練者，需年滿15歲以上且未加保勞工保險（若勞保投保於工會者，需切結參訓期間確實無工作）。經核對符合勞動部勞動力發展署【免費參訓對象及資格證明文件一覽表】之身分別失業者，如：中高齡者、身心障礙者、原住民、新住民等，可免費參加職業訓練，若為一般身分者亦有補助80%費用！ 

     另符合《就業保險法》或《就業促進津貼實施辦法》、《促進新住民就業補助作業要點》之適用對象，錄取參加職業訓練後，可再申請「職業訓練生活津貼」，每月將按最低工資60%發給，並依申請人實際參訓起迄日計算核發金額。 

     歡迎有職業訓練需求之待業民眾，逕洽本處公告之辦訓單位報名，或至台灣就業通(https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/)線上報名！

新聞聯絡人：

桃園市政府就業職訓服務處   

職訓推動課 魏琦珊課長

職訓推動課 李淳津課員 

聯絡電話：03-3322101 分機 8016

「115年身心障礙者就業無礙計畫」3月23日起受理本市身心障礙求職者報名登記！

  為協助身心障礙者培養職場工作能力與建立正確態度，以利未來順利接軌一般職場，桃園市政府勞動局推動「115年度身心障礙者就業無礙計畫」。本計畫預計釋出約150個公部門職缺，報名期間自115年3月23日起至4月8日截止。

  本計畫進用期間為115年5月1日至10月31日，進用人員上工日原則為5月1日，如遇國定假日及例休假，順延至次一工作日報到，為期6個月，每月工資為新臺幣2萬9,500元。計畫結束後亦將提供後續就業輔導服務。

  凡年滿15歲以上、設籍桃園市、領有身心障礙證明，且具備工作能力與意願之求職者（含庇護工場有意願轉銜之員工）皆符合報名資格。惟日間部在學學生，以及已領取公教保養老給付、軍人退休俸等特定退職金者不得參加。

  為便利民眾報名，提供電子郵件、郵寄、親送等3種簡便管道。報名時須檢附報名表、身分證正反面影本、身障證明正反面影本，以及最近1個月內申請之勞保明細表。經審核彙整後，用人單位預計將於4月中旬起陸續通知面試。

 相關規定內容及表單，即日起可至勞動局官網（https://lhrb.tycg.gov.tw/）「最新消息」下載，紙本可至桃園市政府勞動局身障就業科或南區身障職業重建服務據點索取。

如有疑問，請電洽專線：03-3322101分機6814至6815。

• 115-1年身心障礙者就業無礙計畫報名表-範例.pdf
• 115年切結書.docx
• 115年切結書.pdf
• 115年切結書.odt
• 115年身心障礙者就業無礙計畫報名表-0318.docx
• 115年身心障礙者就業無礙計畫報名表-0318.pdf
• 115年身障無礙報名QA.pdf
• 115年職缺表0303機關學校分開版.pdf
• 簡介.png

 活動日期：4月24日(五)

 活動地點：桃園市中壢區自強市民活動中心（桃園市中壢區強國路62號 ）

 活動時間：
下午 1:30-16:00　 聯合徵才活動

🏢 徵才廠商：
聯合徵才活動當日將邀請多家廠商進行現場徵才，包含格斯科技股份有限公司、鉅祥企業股份有限公司、新光紡織股份有限公司、台一國際股份有限公司等7家公司，提供13個身心障礙者職缺；另有其他公司職缺可協助代收履歷，歡迎身心障礙求職者踴躍參與。 

◆活動當日建議自備多份履歷前往；如未提前準備履歷者，現場亦可填寫履歷(每家廠商需填寫1份履歷)。

◆ 當日提供履歷健檢服務，完成本項服務者，贈送精美小禮物1份 。

桃園身障就業通，企業求才e路通，本局身障就業通 

• 勞動局身障者求職登記表.docx
• 勞動局身障者求職登記表.pdf
• 勞動局身障者求職登記表.odt
• 履歷表(空白).docx
• 履歷表(空白).pdf
• 履歷表(空白).odt
• 1150424現場徵才廠商名單.docx
• 1150424現場徵才廠商名單.pdf
• 1150424現場徵才廠商名單.odt
• 1150424代收徵才廠商名單.docx
• 1150424代收徵才廠商名單.pdf
• 1150424代收徵才廠商名單.odt

桃園市政府勞動局為積極協助職場性騷擾被害人減輕心理創傷衝擊，並建構完整支持體系，115年持續提供職場性騷擾心理諮商費用補助，考量坊間心理諮商所收費標準不一，被害人即使獲得地方主管機關補助，仍可能需自行負擔費用差額，間接影響接受諮商之意願。為減輕被害人經濟負擔並確保支持服務不中斷，桃園市政府勞動局維持與謐時光心理諮商所之合作模式，提供具專業品質之支持服務網絡，凡經桃園市政府勞動局轉介至該諮商所接受心理諮商服務者，前6次諮商服務被害人免自行負擔費用，以提升資源可近性與使用意願。

此外，如被害人自行接受經國家考試及格，並依心理師法領有臨床心理師證書或諮商心理師證書者執行之心理諮商服務，自115年起每次補助上限由新臺幣2,000元調整為2,500元，每案最高補助6次。相關申請資訊可至桃園市政府勞動局網站（https://lhrb.tycg.gov.tw/Default.aspx）/業務資訊/勞動條件服務/性別平等工作及就業歧視/[補助]桃園市政府辦理115年度補助工作場所性騷擾心理諮商費用計畫項下查詢。

桃園市政府勞動局提醒，雇主於受理職場性騷擾申訴時，應秉持審慎、公正與同理原則，採取立即有效之糾正及補救措施，並完善內部防治機制。桃園市政府將持續督促事業單位落實法定責任，共同建構安全、尊重且平權之就業環境。

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科科　羅浩芸科長、鍾薰慧聘用查察員

聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

 桃園市113年工會總計有553家，114年工會家數成長到561家，包括3家市級總工會、3家聯合組織、187家企業工會、341家職業工會、27家產業工會，工會會員人數達234,814人；113年度工會女性幹部為1,480人（32.95%）、男性3,011人（67.05%）；至114年度，女性幹部已成長至1,525人（36.53%）、男性2,650人（63.47%），顯示市府推動性別平權措施已逐步見效。更令人振奮的是，桃園市總工會及桃園市產業總工會於114年分別產生首位女性理事長陳若蘭(創會74年來首位)及施淑華(創會21年來首位)，中華民國國際機場工會聯合會（桃園）亦誕生首任女性理事長李信燕(創會15年來首位)，進一步深化工會的民主治理與女性代表性，展現女性在工會決策中的積極參與與影響力。

 展望115年度，桃園市政府勞動局將持續辦理性別培力課程與幹部進階訓練，並鼓勵工會在申請辦理勞工教育時增加性別平權教育課程，對此類課程提供加碼補助，以加強工會對性別平權的意識；同時，市府將持續鼓勵工會落實性別比例原則，優化公民參與機制，並將女性幹部的實務建議納入政策精進，強化女性在決策層的實質參與。

 桃園市政府勞動局表示，未來將以「深化民主、制度強化」方向，讓女性幹部在工會決策中發揮更大影響力，打造性別友善的工會與職場環境，持續提升勞工地位與生活品質。

勞動局表示，為減輕育兒家庭負擔並提升企業留才誘因，積極推動「獎勵事業單位辦理托兒措施計畫」，鼓勵企業設置友善托兒措施，如實質發放托育津貼，提供優於法令之假別、增加友善育兒照顧之額外有薪休假，及實施彈性工作模式、地點或彈性工時等友善措施，或實質提供更優渥的福利待遇，皆可於今(115)年10月31日前向勞動局申請最高6萬元之獎勵金。

此外，為配合勞動部推動之「育嬰留停照顧彈性化方案」，獎勵納入落實新制「育嬰留職停薪得以『日』申請，家庭照顧假也可按『時』請假」項目，鼓勵勞雇雙方透過制度設計上的彈性安排，達到照顧員工家庭需求及企業留才，落實性別平等與共同育兒理念。

在職場支持措施方面，桃園市多家企業積極推動優於法令規定之托育與育兒友善作為，展現企業善盡社會責任之具體行動，包括提供有薪子女入學假、設置兒童臨時托育空間、推動有薪育兒減少工時措施、發放托育津貼及生育補助，或是針對輪班同仁提供免費延長托育服務，強化托育協助與優於法令之假別制度(如給予優於法令10週產假、10日陪產檢及陪產假、10日產檢假等)。勞動局也持續透過輔導與獎勵機制，攜手企業打造育兒無後顧、職涯更前行之友善職場環境。

勞動局強調，婦女節不僅是向女性致敬的重要時刻，更是檢視職場環境是否真正落實性別平權與家庭友善政策的契機。未來將持續透過宣導說明會、臨場輔導、獎補助資源等方式，協助企業建構更完善之育兒支持系統，讓勞工能安心就業、放心育兒，實現「工作與家庭雙贏」的目標。誠摯邀請本市事業單位踴躍申請勞動局相關獎補助及輔導資源，共同打造友善、平權且具競爭力的職場環境。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局

勞動條件科 羅浩芸科長、曾奕雯科員

聯絡電話：03-3322101分機6804、6805

二、目標：促進轄內中小企業工作環境改善，保障勞工安全衛生與健康，以輔導100人以下中小企業為目標，提升事業單位對職場安全認知、改善職業安全衛生設備及措施。

三、職業安全衛生輔導團任務：針對中小企業實施職業安全衛生輔導，提供防災宣導資料與諮詢服務，並實施進階專業輔導改善；第一次輔導以現場安全衛生輔導為主、第二次輔導為追蹤改善成果及協助改善安衛設施器具之小額補助申請等相關服務

四、為鼓勵中小企業防止職業危害，確保安全健康勞動力，對有發生感電、墜落、物體飛落、切割夾捲、衝撞、火災爆炸或與有害物接觸等危害類型之項目，採部分經費補助方式，協助中小企業改善安全衛生設施或器具。 

五、前述輔導團成員名冊、受輔導廠家名單及安全衛生設施或器具補助相關資訊詳見本處網頁/業務資訊 /職業安全衛生輔導， https://oli.tycg.gov.tw/News.aspx?n=8500&sms=12516

六、輔導辦理說明如下：

    (一)輔導期程：自115年3月1日起至115年11月30日。

    (二)輔導時段：上班日8時至17時。

    (三)聯繫窗口：製造業科專責人員。

    (四)連絡電話：03-3323606分機312-314。

勞動部 114 年 8 月 27 日勞動發特字第 1140512255A 號 令修正發布「庇護性就業者就業力提升試辦計畫」辦理。

公告事項

一、為協助於本市庇護工場工作之身心障礙庇護性就業者（以下簡稱個案）強化社會融合適應能力及提升工作技能，並引導鼓勵庇護工場、民間團體或事業單位辦理職場體驗及參訪、 釋出職場見習訓練機會或就業職缺，使個案於一般職場融合穩定就業。 

二、計畫期程：115年1月1日至同年12月31日。 

三、預算來源：勞動部就業安定基金。 

四、委託單位：財團法人喜憨兒社會福利基金會 

• 1150210公告.pdf
• 桃園市115年庇護性就業者就業力提升試辦計畫-公告版.pdf
• 桃園市115年庇護性就業者就業力提升試辦計畫-公告版.docx

公司尚有適用勞退舊制勞工的雇主請注意！每年度終了時，確認次年舊制勞退專戶餘額是否足以給付次年符合勞動基準法第53條、第54條退休條件勞工之退休金，不論勞工是否申請退休，舊制勞退專戶都須足額提撥，如不足應於次年3月底前補足差額。

桃園市政府勞動局為保障勞工權益，每年積極輔導轄內事業單位提撥退休金。勞動局去年(114)輔導事業單位足額提撥舊制勞工退休金，提撥差額達新臺幣(以下同)4億3,234萬餘元，落實勞動基準法第56條第2項之規定。勞動局提醒尚未符合勞動基準法第56條第2項之事業單位須於3月底前補足差額，如未依法補足，將實施專案查核，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等。

本次課程包含勞工退休準備金專戶剩餘款領回及註銷，如事業單位依據勞工退休準備金提撥及管理辦法第9、10條規定，已無須依勞動基準法支付勞工舊制退休金及資遣費時，可辦理剩餘款領回及專戶註銷。

    說明會自即日起採線上報名至額滿為止，欲參加者請至桃園市政府勞動局網站-便民服務-「線上報名專區」完成報名程序，如有疑問可撥打勞動局勞退諮詢專線，電話：03-3322101轉6844-6846。

新聞聯絡人：羅浩芸科長、許家綺業務督導員

桃園市政府勞動局勞動條件科聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

公告期間

一、持有視覺功能障礙之身心障礙證明。

二、年滿18歲具工作能力及意願。

三、聽力正常、口齒清晰、諳電腦或盲用電腦。

四、高中/職以上學歷者。

工作項目

工作地址

應備文件

一、意者請檢附下列資料：

(一)履歷自傳1份(連絡電話及電子信箱請詳細填寫)。

(二)最高學歷畢業證書影本1份。

(三)身心障礙者證明正反面影本。

(四)其他相關證明文件。

二、請於115年2月12日17時前(本局收件日期為憑)，寄（送）達桃園市桃園區縣府路1號3樓桃園市政府勞動局身障就業科收，逾期恕不受理報名。信封上請註明【應徵身障就業科業務助理(視障電話服務員)職缺】（除履歷表須正本外，餘均為影本，並以A4大小列印，依序由上而下整份用迴紋針夾在左上角，勿摺疊裝訂貼標籤，平放裝入信封內）。

三、初審合格者，擇優通知參加面試，未獲通知參加面試或錄取不另通知。應徵者如須返還書面應徵資料，請附回郵信封並繕打收件者姓名、地址，俾利郵寄。

四、本案甄選職缺除正取名額外，得增列候補名額2名，候補期間自甄選結果確定之翌日起5個月內有效。

詳細內容

一、薪資待遇：

(一)比照勞動部勞動力發展署「補助地方政府辦理促進視覺功能障礙者就業服務計畫」之「視障電話服務員」薪資標準32,450元/月。

(二)其他勞、健保等均依相關規定。

二、僱用期間：

(一)115年報到日起至115年12月31日止。

(二)本職務為勞動部勞動力發展署桃竹苗分署115年補助款僱用約用人員，期滿或僱用原因消失，應無條件終止僱用。

115年3月16日-115年8月6日

115年7月20日-116年1月7日

115年4月13日-115年8月31日

115年4月15日-115年9月21日

115年4月13日-115年8月20日

115年5月28日-115年11月6日

115年5月18日-115年9月24日

115年6月29日-115年10月12日

• 勞動局-身心障礙者職業訓練簡章-A4DM-最終版_page-0001.pdf

本次聯合稽查共擇定2處建築工地實施勞動檢查，查核施工架設置情形、塔式起重機結構安全、施工安全維護設施及現場管理措施是否符合職業安全衛生相關法令規定；稽查過程中，除即時要求事業單位改善缺失外，亦向現場人員宣導，要求雇主與作業人員強化安全意識。

勞動檢查處將持續不定期辦理跨局處聯合稽查，針對高風險工地加強監督管理，以防範重大職業災害發生。若查有雇主違反職業安全衛生法相關規定情事，將依法查處，以確保施工現場作業安全。

年關將近，勞動檢查處呼籲事業單位應落實自主管理責任，確實執行各項安全防護措施，共同提升營造業整體安全水準，營造安全、安心之施工環境。

    1.即日起，有意參加選拔之事業單位及人員請詳閱下方各點說明，並於115年3月20日(五)17時前將參選資料親送或掛號寄送至本府勞動檢查處，逾時恕不受理。

    2.前項參選資料指推行職業安全衛生優良單位及人員自薦表及參選簡報一式各5份（電子檔請寄至 80019865@mail.tycg.gov.tw ）。

勞動部為公開表揚推行職業安全衛生成效優良之事業單位及人員，鼓勵事業單位運用系統化職業安全衛生管理制度，持續改善工作環境，提升職場安全衛生水準，促進勞工安全與健康，特辦理「推行職業安全衛生優良單位及人員選拔作業要點」選拔活動。

   一、 參加選拔對象：

     (一)、優良單位：依職業安全衛生法第四條所定各業推行職業安全衛生工作績優之事業單位。

     (二)、優良人員：辦理職業安全衛生或勞工健康服務工作績優之人員。 

       1、功績獎：推動職業安全衛生或勞工健康服務工作有顯著功績者。

       2、 技術獎：推行安全衛生工作及職業災害預防具有重大貢獻及發明者。

       3、 為落實總統「健康台灣」政策，優良人員區分職業安全衛生及勞工健康服務二類，職業安全衛生類別者請於自薦表上”推薦單位或事業單位用印” 之處蓋印公司大小章，勞工健康服務類別則毋須用印。 

   二、 優良單位之參選資格：

     (一)、 受選拔當年度及前三年度工作場所，未發生勞動部重大災害通報及檢查處理要點第二點所稱之重大災害，或勞工失能程度符合勞工職業災害保險失能給付標準第一等級至第九等級之職業災害。

     (二)、 受選拔前三年度之失能傷害頻率、失能傷害嚴重率，均低於同行業前三年平均值。

     (三)、 受選拔前三年度未曾獲得五星獎、國家職業安全衛生獎。

     (四)、 受選拔前四年度未曾連續四年獲優良單位獎。

     (五)、 依職業安全衛生管理辦法第十二條之二規定應建置職業安全衛生管理系統者，已通過臺灣職業安全衛生管理系統驗證或經勞動部職業安全衛生管理系統績效審查通過，並仍在有效期限內。

     事業單位以所屬部門參選者，不予受理。

   三、 優良人員至少應符合下列條件之一：

     (一)、 推動事業單位職業安全衛生管理、教育訓練、改善安全衛生設施、作業程序、方法等，對促進事業單位之職業安全衛生工作具有顯著績效。

     (二)、 職業災害處置得宜，使災害損失減至最低限度。

     (三)、 改善職業安全衛生設施有創新發明或研究，對促進職業安全衛生工作，具有顯著績效。

      (四)、 推動勞工作業環境工程控制及改善，對作業環境監測及其分析方法之開發研究，有具體成果或顯著績效。

      (五)、 推動職場健康管理、健康促進及營造健康工作環境等勞工健康保護工作，具有顯著績效。

      (六)、 辦理職業病預防及推動職業傷病勞工復工管理等工作，具有顯著績效。

      (七)、 其他對於防止職業災害或職業傷病具有貢獻或發明，具有顯著績效。

   四、 有關各行業之「近3年失能傷害頻率及失能傷害嚴重率」統計表，預訂於3月3日前公告於勞動部職業安全衛生署網站職業安全衛生獎項專頁「推行職業安全衛生優良單位及人員」 ，屆時請自行下載參閱。

   五、 自薦表填寫補充說明：

     (一)、 有關「事業單位名稱」及「保險證字號」部分：參選單位應依其填報勞動部職業安全衛生署職災申報系統之資料，辦理填報作業。

     (二)、 有關「勞工人數」部分：如參選單位有將事業交付承攬且有職業安全衛生法第27條第1項規定適用者，參選單位應註明「原事業單位」及「承攬人」之勞工人數。

     (三)、 有關「職業災害頻率」及「嚴重率」部分：

       1、 參選單位應分別載明原事業單位及其加計承攬人之統計數據。

       2、 參選單位屬營造業者，請提供勞工實際從事作業之佐證文件（如施工日誌或施工日報表等），其中勞工人數及職災統計人數均應包含承攬，並以報表方式呈現。

       3、 若參選單位人數未達50人且毋須辦理填報職業災害統計月報者，應出具職業災害頻率及嚴重率之相關佐證數據。

     (四)、 有關「行業別」部分：參選單位除須載明行業別名稱外，應依行政院主計總處115年1月公布的第12次行業分類標準之小類架構（3碼）予以填列。

     (五)、參選單位屬營造業者，請提供參選工址之工程名稱、建築執照號碼、工程概要、開工及預計完工日期、工程進度以115年3月為計算基準及其他相關佐證文件。

     範例

1. 工程名稱：○○集合式聯合辦公大樓新建工程。
2. 建築執照號碼：100林建字第0001號。
3. 工程概要：地下5層，地上15層，RC構造。
4. 開工及預計完工日期：114年1月至116年12月。
5. 工程進度：75%。
6. 其他相關佐證文件：參選工程之工程告示牌照片等相關資料。

 本要點相關規定及表格，請參閱附件。

為鼓勵弱勢在職勞工重回校園完成學業，倡導良好學習風氣，提供弱勢在職勞工進修學分費補助，以取得學位，加值職場競爭力，桃園市政府自106年起開辦補助弱勢勞工在職進修學分費計畫，至114年度累計已補助1,947人次，115年度持續受理補助申請。凡設籍或工作地點在桃園市之在職勞工，符合弱勢勞工條件其中一項(如獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力、二度就業婦女及因故辦理休學致未完成專科以上學業者等)，即可提出申請。

勞動局表示，115年度補助額度為每人最高補助3學分新臺幣1萬500元，每學分以新臺幣3,500元為上限，所修學分費未達3,500元者依實際學分費覈實補助。凡符合補助資格在職勞工自114年12月1日起至115年11月30日止取得國內大專院校學士學位、碩士學位、副學士學位及推廣教育學分班之學分證明，可檢附身分資格證明文件、在職證明、繳費證明及學分證明等資料，即日起至115年12月10日止(郵戳為憑)，向桃園市政府勞動局提出申請。

藉由學分費的補助，鼓勵弱勢在職勞工重返校園完成學業，並取得學位，加值勞工職場競爭力，預計提供150位以上符合補助對象之勞工在職進修之機會，另外「勞工學苑」持續規劃符合勞工朋友需求的相關課程，歡迎有意願提升自我的勞工朋友加入勞工學苑進修學習的行列，讓您在職場上更有競爭力!

有關學分費補助及勞工學苑課程相關資訊，請至桃園市政府勞動局網站查詢(首頁>業務資訊>桃園勞工學苑>最新消息http://academy-labor.tycg.gov.tw/www或電洽勞動局綜合規劃科(03-3322101分機6808、6809)。

新聞發布及聯絡人:桃園市政府勞動局綜合規劃科

黃雪珍科長、黃筱婷科員 03-3322101分機6808、6809

• 桃園市政府115年度補助弱勢勞工在職進修學分費計畫(定案)-僅表格.pdf
• 桃園市政府115年度補助弱勢勞工在職進修學分費計畫(定案)-僅計畫.pdf

    為鼓勵全國各地企業、團體，積極採購桃園市立案庇護工場產品，以增加庇護工場營收，進而鼓勵肯定身心障礙庇護性就業者工作能力，增加其就業收入。

二、依據

身心障礙者權益保障法第36條：「各級勞工主管機關應結合相關資源，協助庇護工場營運及產品推廣」。

三、實施方式：

   (一)競賽內容:企業、團體或員工以企業名義採購桃園市立案庇護產品。

   (二)競賽期間：115年1月1日起至115年12月31日止。

   (三)評選標準：

       依本市各庇護工場回報競賽期間內各單位實際採購（含確定預購）金額，由本局統計採購金額優勝單位。

四、獎勵：

   (一)採購金額達新臺幣(以下同) 20萬元以上，取前30名優勝單位表揚，獎項如下:

1. 金質獎:採購金額達35萬元以上，致送庇護工場商品兌換券3萬元。
2. 銀質獎:採購金額達20萬元以上，致送庇護工場商品兌換券2萬元。

   (二)於桃園市政府勞動局官網公告獲獎廠商名單，並公開表揚頒發獎牌。

五、桃園市立案身心障礙者庇護工場一覽表(如附件)。

六、本局保留更動競賽規則及獎勵之權利。

• 115年企業團體訂購桃園庇護工場產品競賽計畫(公告0109).pdf

        勞動局周賢平副局長表示此次本府勞動檢查處攜手職業安全衛生署辦理跨縣市績優工地參訪活動，透過橫向跨機關聯繫、辦理重大公共工程現地參訪，深化工程機關職安意識，提升職業安全衛生文化。

        勞檢處王振鴻處長表示交通部公路局北區公路新建工程分局主辦之「新北市淡江大橋及其連絡道路5K+000～7K+035新建工程」，工程規模龐大且施工條件複雜，施工團隊能在兼顧工程品質與進度下，持續落實職業安全衛生管理，展現良好安全文化，值得各工程單位學習。透過本次參訪，期能促進工程機關間的橫向交流見習，深化「安全優先」的工程管理思維。

AI影像辨識系統結合人因工程評估平台 網址 https://design.eeic.cycu.edu.tw/cycuhfe/

相關操作方法詳見附檔操作手冊

公告事項：社團法人唯愛公益協會附設綠綠發芽希望工坊，違反身心障礙者庇護工場設立管理及補助準則第13條第2項第3款、第4款「庇護工場有下列情形之一者，當地主管機關應通知限期改善，屆期未改善者，得廢止其設立許可，並公告之： …三、拒絕、規避或妨礙主管機關查核。四、對於業務或財務為不實之陳報。…」規定，公告廢止其設立許可。

• 公告廢止綠綠發芽.pdf

在這份榮耀的背後，還有一個重要且堅實的好夥伴-桃園市政府秘書處，誠摯感謝秘書處於本局準備期間給予用心的輔導及大力協助，使本局循序漸進的完成各項工作，更是本府連霸22屆金檔獎的重要推手。

最後，感謝國家發展委員會檔案管理局及本屆評獎委員對本局檔案管理工作的支持與肯定，讓本局瞭解機關檔案工作的專業及重要，本局也將持續精進檔管業務，記錄勞政業務的點滴並保存歷史軌跡。

「典藏勞動・一鹿相傳」不只是一句口號——未來，本局將秉持「檔案真實、檔管務實、檔藏落實、檔務精實」 的「4實」精神，持續優化與精進檔案管理作業，提供更優質的檔案服務，並期盼成為勞動業務檔案管理的學習新標竿。

壹、依據：依勞動部職業安全衛生署114年「勞動部補助桃園市政府辦理職業災害勞工協助事項實施計畫」辦理。

貳、目的：本課程旨在宣導並推廣上述制度與資源，協助勞工瞭解職災後的復健與重返職場支持機制，並同時為打造安全、尊重與友善的工作環境，以「職場安全與人權保護」為核心，結合職災防護與性平防治兩大主軸，帶領學員從法律、制度與實務面全面提升職場管理與自我保護能力，促進勞資雙方共同建立零職災、零歧視的職場文化。

參、辦理單位：

一、指導單位：勞動部職業安全衛生署。

二、承辦單位：桃園市政府勞動局。

肆、辦理時間：114年12月4日 (時間08:30-17:00)。

伍、會議地點：桃園市中壢區自強一路6號（南區培力中心-大綜合教室）。陸、參加對象：桃園市轄內之事業單位。

柒、參加人數：每梯次預計參加為80人，依報名優先順序受理。

捌、報名方式：請於114年11月25日起至12月3日止，至桃園市政府勞動局網站報名，並報名至額滿為止。

玖、報名路徑：報名連結 登錄報名。

王副市長表示，感謝勞工朋友在各行各業的辛勞付出，市府一向十分重視各總工會所辦理的勞工育樂活動，本人也多次親自參與和勞工朋友一同同樂。他鼓勵大家在繁忙工作之餘，更要均衡生活關注自身健康，多多參與運動型活動；並祝福所有參與者盡情享受親子同樂的美好時光，活動順利圓滿。

勞動局表示，市府長期重視勞資關係和諧與勞動權益保障，今（114）年度編列2,160萬元補助桃園市各級工會辦理勞工教育及育樂活動，未來將朝寬列勞工育樂預算及彈性勞教預算2大目標邁進；此外，市府持續推動「勞工五夠力」政策，提供資源並增加工會量能，辦理多元化職業訓練、就業方案及強化勞資、輔導功能，同時持續推動勞動法規及職業安全衛生法等法令宣導，協助企業建立優質的就業環境，積極保障勞工權益。

今日包括大溪區區長徐景揚、桃園市勞動局主任秘書洪清淵、桃園市總工會理事長陳若蘭等均一同出席活動。

桃園市是國門之都與產業重鎮，擁有37個產業園區與超過123萬名勞動人口，其中外籍勞工人數達12萬餘人，為全國之最。市府深知勞工安全與健康是城市永續發展的重要基石，持續透過制度化管理與教育訓練，讓職業安全衛生觀念「橫向擴展、向下扎根」，落實至每一位第一線工作者。

為預防災害意外發生，桃園市政府於113年成立「火災預防推動小組」，橫向整合各局處能量，並修訂桃園市火災預防自治條例，有效管理倉儲及工廠消防安全，並將高風險場所納入管理機制，提升防災應變與職災防治能力，此外，市府團隊針對菸品暴露、職業暴露及空污油煙等高風險族群，提供免費低劑量電腦斷層肺癌篩檢，逾九成確診個案為早期肺癌，協助市民及早發現、把握治療契機，展現市府落實健康守護的決心。

根據市府統計，近年職災指標顯著改善：

• 112年職業災害千人率較109至111年平均值下降7.6%，113年下半年再下降9.9%。

• 職業災害死亡人數由3年平均每年43人降至113年的34人。

• 市府員工教育訓練參與率近兩年提升逾5%，累計參與人數達7,946人。

• 制訂及修訂職安相關規範達160項，制度管理更趨完善。

市府同時積極導入AI科技輔助產業安全管理，推動多項安全促進活動與創新措施，強化安全監測與數據決策能力，成為全國公部門推動智慧職安的典範，桃園市政府強調，職業安全衛生的落實須奠基於明確政策方向與跨機關協作，未來市府將持續深化安全文化、推廣風險預防教育，並結合科技創新與民間力量，強化橫向整合效益，共同打造「安全、宜業、宜居」的幸福桃園，讓每一位市民與勞工都能安心工作、健康生活、平安回家。

新聞發布及聯絡人：桃園市政府勞動檢查處 綜合行業科 郭翼維科長

連絡電話：03-3323606 分機 500

本局於接獲情資後，即時對該庇護工場及員工進行查核與訪談。初步調查結果說明如下：

一、關於外展銷售業績門檻爭議：經調查，該庇護工場並未設定銷售業績門檻，因員工為心智障礙者，金錢計算能力較薄弱，且詢問員工及家屬後，也無未達業績門檻不得返家情形。

二、該庇護工場確實有違反相關規定情事如下：

(一)出勤紀錄不完整：業者未出具庇護員工完整出勤紀錄，本局已函請工場限期提供完整之出勤及薪資給付記錄。

(二)疑似超時工作：員工確有超出勞動契約約定之工作時間出勤，屬加班情形，員工表示有給付加班費，惟仍待雇主提出完整出勤記錄再行核實。

(三)缺乏專業指導：該工場指派員工到活動會場兜售商品進行外展行銷，但在部分工作時間，未有專業人員從旁協助、指導或陪同。

為保障庇護員工的權益，本局已要求該庇護工場針對不符合規定之處立即改善，並要求限期提交資料，以確認延時工作及加班費給付是否符合規定，若經查證屬實該工場有違反勞動法令之情事，本局將依法裁處；如業者逾期仍未提供相關紀錄，或未改善，本局將追究業者責任，最重將廢止其庇護工場許可證。

本市目前有19個庇護工場，提供170個工作機會，辦理轉銜就業績效良好。庇護工場旨在提供身心障礙者保護性工作環境，目的在於訓練其職能，協助其未來轉銜至一般職場。本局未來將加強庇護工場查核機制，並進行全面勞動法令遵循輔導，保障身心障礙員工勞動權益。

新聞聯絡人：

桃園市政府勞動局

身障就業科黃碩斌科長 

聯絡電話：0933583203、03-3322101轉6814、6815

  王明鉅副市長表示，桃園市勞工辛勤付出造就全國第一的近5兆元工業產值，市府除持續推動國中小營養午餐全面免費等福利政策，也加碼敬老津貼照顧家庭與長輩，另外職業安全衛生需勞資雙方共同維護，並感謝各工會及企業在促進勞資和諧上的努力。今日活動同時頒發卓越工會、績優工會及勞資和諧優良事業單位表揚。

  勞動局表示，今日頒發卓越工會、績優工會及勞資和諧優良事業單位表揚，其中桃園機場企業工會近年以ESG為核心，積極推動勞工關懷與社會回饋，展現高度的協調與服務精神。透過結合市府與勞動局資源，落實企業永續理念，並與桃園捷運工會、機場產發協會攜手推動長照關懷活動，讓勞工福祉與社會責任並行。工會在多元勞動環境中扮演關鍵角色，實為勞工與城市發展的堅實後盾，榮獲卓越工會實至名歸；另外華儲公司與企業工會緊密合作，秉持照顧員工、關懷勞工的理念，維持良好互動，共同打造員工滿意的幸福職場，企業工會與公司分別榮獲「114年績優工會」及「勞資和諧優良事業單位」兩項殊榮，充分展現勞資合作的優異成果。

 市府將落實「勞工五夠力」的政策推動，持續提供資源，增加工會量能，辦理多元化職業訓練、就業方案及強化勞資輔導功能，賡續辦理勞動法規、職業安全衛生法等法令宣導，協助企業建立優質就業安全環境並造福勞工朋友，以「人人有頭路，勞權再提升」之精神，積極保障勞工權益。

今日包括市議員黃婉如、市議員陳美梅、市議員黃家齊、桃園市勞動局局長李賢祥、衛生福利部中央健康保險署北區業務組專門委員楊玉美、勞動部勞工保險局桃園辦事處主任陳正和、桃園區區公所副區長邱創正、桃園市總工會理事長陳若蘭、桃園市職業總工會理事長楊震東、桃園市產業總工會理事長施淑華等均一同出席活動。

　　勞動局表示，為減輕企業推動托育服務的負擔，市府提供補助資源，協助事業單位新興建托兒設施或設施設備改善更新、增設托育空間、支應托育及教保人員人事費用等，補助金額自新臺幣2萬元至500萬元不等。同時，亦積極推廣企業員工子女居家式托育服務，鼓勵雇主於辦公場所或租用場地設置14平方公尺以上、符合公共與消防安全規定的托育空間，聘請或委託合格托育人員照顧員工子女，提供多元且彈性的托育選擇，減輕雙薪家庭的照顧壓力。

　　為表揚落實友善育兒措施的企業典範，勞動局於10月31日舉辦「友善育兒職場頒獎典禮及宣導片發表會」活動，由周賢平副局長公開表揚12家幸福企業，並頒發最高10萬元獎勵金。獲獎企業皆展現創新且優於法令的托育與育兒支持措施，包括設置托兒空間、提供延時收托服務、發放高額生育補助與育兒津貼、實施優於法令的各項育兒假別、設置臨時托育機制及彈性工時制度等，充分展現企業支持員工家庭照顧的貼心與創意。

　　勞動局周賢平副局長強調，企業不分規模，只要願意投入友善育兒政策，皆能為勞工創造更安心、更具歸屬感的工作環境。勞動局將持續推動企業托育政策，結合政府與企業力量，讓更多事業單位一同加入托育支持行列，實現「托育無憂　職場更優」的幸福願景，達到留才與育才雙贏的勞動新局。影片可至勞動局/業務資訊/勞動條件服務/企業托育(https://lhrb.tycg.gov.tw）觀賞。

新聞聯絡人：羅浩芸科長、曾奕雯科員

桃園市政府勞動局勞動條件科聯絡電話：03-3322101轉6804、6805

        本次觀摩重點在於展示多項實際導入工程之科技應用，提升工地災害預防及現場管理效能，並透過實地展示與現場解說，推廣智慧工地管理概念與科技減災的實務經驗。包括門禁管制環境監測系統、即時人員定位系統、鋼構組配監控系統、智慧安檢APP、電梯井安全管制系統、無人機即時喊話巡檢系統等，這些技術不僅在功能面具備高度實用性，在導入門檻與成本效益上也具備明確優勢，這些系統的導入，不僅強化了工地即時監控與決策效率，也展現出科技減災的具體效益，尤其在中小型工程與有限預算下，仍可靈活運用，具有高度推廣價值。

        營造工程有效引進智慧設備，具有「實用、風險低、危害可控」等特點，適合各類工程與中小型承攬廠商，未來也將持續推動智慧工地政策，強化工安治理、加速數位轉型，並積極與各工（協）會、營造業者攜手合作，使智慧科技技術成為本市工程系統化的作業標準，可有效保障工作者的職場安全，也能讓整體營造產業邁向智慧化與永續化的下一步。

        今日包括本府蘇俊賓副市長、勞動局李賢祥局長、勞動檢查處王振鴻處長、新建工程處呂紹霖處長、財團法人職業災害預防及重建中心李柏昌執行長、勞動部勞動及職業安全衛生研究所陳育偉副所長、勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心曹常成主任、全國營造業職業安全衛生促進聯合總會蔡清為會長、營造業北區職業安全衛生促進會會長代表賴柏璂協理、牛煦庭立法委員代表林丘廷特助、陳雅倫議員、李宗豪議員代表李柏儒特助、張秀菊議員代表林榮昌特助、桃園市職業總工會楊震東理事長、桃園市總工會林朝正副理事長、桃園市營造業職業工會謝光輝理事長、桃園市泥水職業工會周和順理事長、桃園市鐵工業職業工會魏宏洲理事、直佑營造股份有限公司陳仲華董事長均一同出席，透過活動表達「科技輔助、管理提升、預防為先」的核心理念，積極建構更安全、更健康的職場環境。

        本次觀摩會場域「埔心安居」是全國第一個以全預鑄工法興建的社會住宅，相較傳統工法工期短、工地乾淨且安全，此次活動潤弘精密工程事業股份有限公司以實景展示包含 AI智慧攝影機、人臉辨識門禁管制系統、IOT危害與環境檢測、IOT高低溫危害通報、智慧安全帽與E化危害告知平台等多項已導入工程的智慧科技設備，現場解說搭配操作演示，讓與會者清楚了解科技如何在工地第一時間發揮預防作用，並透過數據分析協助管理決策。所呈現的系統在實用性、導入成本及操作門檻上皆具優勢，能強化災害預防、即時監控與現場管理效率，展現智慧工地在減災上的具體成果。未來將持續推動智慧工地政策，結合工協會與營造業者合作，加速工安治理與數位轉型，逐步將智慧科技納入標準作業程序，不僅提升職場安全，也將帶動營造產業邁向智慧化與永續發展。

        今日包括勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心李昆峰副主任、國家住宅及都市更新中心葉韋呈組長、本府勞動局李賢祥局長、勞動檢查處王振鴻處長、營造業北區職業安全衛生促進會曾國進副會長、TOSHMS北區促進會沈洲會長、桃園市營造業職業工會謝光輝理事長、桃園市職業總工會楊震東理事長、桃園鐵工業職業工會林志遠理事及林俞利理事、潤弘精密工程事業股份有限公司李振鴻總經理、大林聯合建築師事務所楊文漢副總經理均一同出席，透過活動表達「以智慧築安全，用科技防災害」的核心理念，期望落實更安全與更健康的工作環境。

二、送件方式：

        1.以電子公文送件，送達時間以公文資訊系統所記錄送出時間為準(電子送件仍需紙本寄送第四項規定之應備資料)。

        2.以紙本送件，請依第四項之規定檢附應備文件(紙本送件應一併檢附電子檔)，並請以掛號郵寄、快遞或親送至本局(33001桃園市桃園區縣府路1號3樓)，掛號郵寄、快遞以郵戳日期為憑，親送截至114  

           年11月 7日下午5時止，以取得本局收文證明為憑，逾期者不予受理。

三、 本案經費來源為勞動部就業安定基金及桃園市身心障礙者就業基金，並以本市議會通過之年度預算為準。

四、 補助對象：設立於本市轄內之庇護工場。

五、 申請文件： 符合前項補助對象資格且有意願者，請檢具符合資格證明文件1份，並備齊下列文件正本1份、影本5份，以及計畫書、經費明細表電子檔1份：

         1.申請表。

         2.計畫書。

         3.經費概算表。

         4.計畫內容涉及商業經營事項者，檢附含人事、財務、損益及補助期程評估之經營計畫。

         5.財務或勞務之採購，需檢附3張估價單。

         6.申請建築物修繕補助者，檢附建築物所有權狀影本、修繕計劃圖說、工程預算書等資料；建築物非自有者，加附所有權人同意書正本。

• 公告115年度補助辦理身心障礙者庇護性就業服務方案經費.pdf
• 桃園市政府勞動局115年身心障礙者庇護性就業服務計畫申請表.docx
• 桃園市政府勞動局115年身心障礙者庇護性就業服務計畫申請表.pdf
• 桃園市政府勞動局115年身心障礙者庇護性就業服務計畫申請表.odt
• 115年度身心障礙者庇護性就業服務營運計畫書撰寫格式.docx
• 115年度身心障礙者庇護性就業服務營運計畫書撰寫格式.pdf
• 115年度身心障礙者庇護性就業服務營運計畫書撰寫格式.odt
• 勞動部補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務計畫(114年9月23日修正).pdf
• 1111006桃園市政府身心障礙者庇護性就業服務方案補助要點發布令及附件.pdf

    本次活動透過動態與靜態展示，呈現職業訓練課程的豐碩成果與實務應用，讓市民深入了解技職教育的價值與重要性。現場規劃多項互動體驗，包括時尚剪髮、指甲彩繪、美容按摩、道地美食小吃品嚐及無人機操作等，並安排重機具操作、編髮與DIY手作等技職活動，搭配趣味闖關與摸彩活動，參與民眾只要集滿章戳，即有機會獲得精美好禮。

     桃園市亦是融合傳統技藝與現代技職的城市，展現深厚文化底蘊與創意能量。過去以木雕、漆器、鐵作、泥作、剪紙、竹編等工藝聞名的桃園，不僅承載先民智慧與歷史記憶，也體現生活美學與實用精神。今年活動更進一步拓展技職領域，融入花藝設計、指甲彩繪等現代美學與創意產業，透過傳統與新興技藝並陳展示，不僅延續文化精髓，也激發年輕世代對技職發展的熱情與投入，促進地方經濟發展，開創桃園技職新風貌。

     此外，因應美國對等關稅政策對我國產業造成衝擊，基隆市、新北市、臺北市與桃園市四大都會區於今年達成「共享產業與勞工資訊」及「建立四市聯合就業服務平臺」等合作策略，攜手守護產業、穩定就業、提振信心。為落實決議，四市勞政機關迅速啟動應變機制，展開跨區合作，強化就業媒合，提升勞工面對產業轉型的韌性。

     四市將於10月18日同步啟動「四城同行．韌性升級」系列活動，各市分別推出身心障礙者職業重建服務成果發表會、智慧科技就業博覽會、職訓成果展暨技藝達人表揚等特色活動。臺北市政府勞動局長王秋冬、新北市政府勞工局長陳瑞嘉、桃園市政府勞動局長李賢祥及基隆市政府社會處副處長盛慧中等勞政首長，亦將透過視訊連線共同現身，為雇主與勞工加油打氣，展現四市攜手應對挑戰、提升勞雇韌性的決心。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府就業職訓服務處 陳秋媚處長、魏琦珊課長

聯絡電話：03-3322101轉8016

本次表揚活動由勞動局局長李賢祥出席頒獎，頒發「績優卓越獎」給5家推動身心障礙者就業表現傑出事業單位：財團法人桃園市脊髓損傷潛能發展中心致力於設置全場無障礙環境，進用身障員工比例高達6成；桃園市政府環境管理處於招募清潔隊員時，針對身心障礙求職者設計符合其身心狀況之專業技能測驗，落實實質平等；國家中山科學研究院則依據不同障礙特質提供支持措施，如派遣交通車協助視障按摩師進出院區，僱用身障員工高達255名；家福股份有限公司北南區總管理處與本市職重團體及高中職合作，辦理身障者職場體驗及提供特教生實習職缺，開放表現優秀者轉任正職，穩定融入職場；桃園市立桃園特殊教育學校盡心打造無障礙職場環境，設置省力工作設備，優化工作效率，成為全國首家獲得「零抬舉認證」學校。 

今年度首度新增「創新友善獎」，表揚在友善措施上展現創新突破的3家事業單位，其中義美食品股份有限公司依職務特性調整工作內容，針對聽語障員工增設圖文標示並引進手語協助，積極營造無障礙溝通環境；同時表揚3名「共融推進獎」績優人員，他們長期在職場中協助身障員工順利適應工作，穩定就業，是企業打造共融職場的堅強後盾。

     李賢祥局長表示，感謝超額進用身心障礙者的友善企業，提供就業機會並對身障員工給予支持及提攜，讓他們有機會能自立生活、實現自我價值，並為企業貢獻所長，同時提升企業競爭力，也讓桃園的職場環境日益友善。

     勞動局持續協助企業進用身心障礙者及打造友善職場環境，針對企業身障人才招募需求，運用「桃園身障就業通」線上職缺平台及辦理專案徵才活動，精準媒合合適身障人才，並於企業聘用身心障礙員工後，提供職場實地輔導及職務再設計等服務，促進員工穩定就業。市府邀請更多企業加入友善雇主行列，運用市府資源積極進用身心障礙者，共創友善共融就業城市。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局身障就業科

黃碩斌科長、羅駿仁科員 03-3322101#6814~6815

正取︰劉○容

備取︰許○瑩、 程○儒

    今 (15) 日桃園市產業總工會前往桃園市政府陳情，表達今年(114年)國定假日勞工新增4天後，外商公司原優於法定7天假，但在未經勞工及工會同意情形下，逕自公告減少3天假，影響勞工權益。

    桃園市政府勞動局表示，依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工例假、休息日、 休假及福利等有關事項，應於勞動契約中約定，如勞雇雙方另有優於法令約定者，則從其約定。

    桃園市政府勞動局再三呼籲，勞動基準法係規範勞動條件最低標準之法律，如勞雇雙方另有優於法令約定者，則從其約定。事業單位如因應「紀念日及節日實施條例」施行，有變更勞動條件之需要，仍應本勞資一體，與工會或個別勞工充分協商，不得以修法新增國定假日為由而片面變更，以促進勞資和諧。

新聞發布及聯絡人:

桃園市政府勞動局勞動條件科

羅浩芸科長、李依欣科員03-3322101分機6804、6805

       另據環境管理處表示，清潔獎金修正之規定不會溯及既往，並在勞動基準法規範下調整職務時才適用，為因應審計處接獲陳情案，要求針對同酬不同工訂定分級規範，也將與3個市府所屬與清潔隊員相關工會（府工會、局工會、處工會）積極溝通，對於廣大同仁心中的疑慮，各區中隊將與同仁們說明，後續將持續協調以廣納建議。

       桃園市政府勞動局說明，清潔獎金如係具有工作而獲得之報酬及經常性給予，應屬工資，如有調整仍應由勞資雙方協商。環境管理處如有需調整勞工職務，因屬勞動契約之變更，除依勞動基準法施行細則第7條之規定應由雇主與勞工商議約定外，亦應依勞動基準法第10條之1規定辦理，以維護勞工權益。

　　為避免勞工權益受損，有關於清潔獎金之訂定，本府勞動局再次呼籲環境管理處應主動與清潔隊員及工會溝通說明，勿造成誤解影響勞工權益，以促進勞資關係和諧。

新聞發布及聯絡人:

桃園市政府勞動局勞動條件科

羅浩芸科長、李依欣科員03-3322101分機6804、6805

         活動現場展示桃園庇護工場中秋節精選禮盒，並由勞動局洪清淵主任秘書頒獎表揚114年身心障礙者庇護性就業服務業務評鑑「優等」庇護工場共7家，洪清淵主任秘書指出，市府重視身心障礙者就業及工作技能提升，桃園庇護工場有超過60位專業人員細心指導庇護員工，且庇護工場有餐飲、烘焙、零售、洗衣、蔬菜產銷、印刷服務等多元營業類別，可提供庇護員工不同職場技能訓練。

    今年度桃園庇護工場嚴選多款中秋禮盒，有各式月餅、手工餅乾、濾掛咖啡、堅果果乾、黑木耳露、手工皂及肌膚保養禮盒等好禮優惠中，歡迎至各庇護工場實體門市參觀選購，或可上「桃園市身心障礙者庇護商品easy購」線上訂購，鼓勵市民朋友踴躍選購，更歡迎企業團體大宗採購，讓送禮更有意義。

    「中秋庇需送好禮」庇護工場滿額抽獎活動，自即日起開始至10月6日凡於桃園市庇護工場消費滿399元並上傳購買證明，即有機會將Switch 2、雙人住宿券、雀巢膠囊咖啡機、7-11禮券等多項好禮帶回家！活動詳情請見「桃園市身心障礙者庇護商品easy購」(網址: https://easygo.tycg.gov.tw/)，歡迎民眾線上選購中秋好禮，也可至庇護工場實體門市選購，共同營造友善社會環境。

今日來賓包括勞動部勞動力發展署桃竹苗分署胡伯堯秘書、朝陽里卓正斌里長、黃婉如議員服務處、張秀菊議員服務處、林政賢議員服務處、陳美梅議員服務處、李光達議員服務處、劉勝全議員服務處、于北辰議員服務處均特派專人一同出席活動。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局身障就業科 黃碩斌科長、龔聖姿 03-3322101#6814~6815

    現場將展示桃園庇護工場中秋精選禮盒及專業服務，並邀請身障表演團體「臭豆腐樂團」熱鬧開場，同時為鼓勵長期致力於庇護性就業服務的單位，表揚業務評鑑「優等」庇護工場，頒發獎座及萬元獎金。

   桃園市政府勞動局加碼推出「中秋庇需送好禮」滿額抽獎活動，以鼓勵各界支持身心障礙者就業，自9月3日至10月6日凡於桃園市庇護工場消費滿399元並上傳發票或購買證明，即有機會將Switch 2、徠旅酒店雙人住宿券、雀巢膠囊咖啡機、7-11禮券等多項好禮帶回家！

   各家庇護工場今年中秋節推出多款精選禮盒與服務並有多項優惠活動：伊甸烘焙咖啡屋9月22日前訂購享95折優惠，大量訂購另有折扣；沁心小站消費滿3,000元免運費；樂桃桃咖啡簡餐坊消費滿6,000元95折，滿1萬9折；美好庇護工場消費滿5,000元享免運服務；亮翌洗衣庇護工場洗衣服務8折；喜憨兒桃園市府、南門公園及埔心庇護商店單筆滿萬元享免運優惠；晨揚庇護工場衣物清洗消費滿10次贈送9折卷；陪你走一段路生活坊訂購10盒以上另有優惠；義美庇護工場訂購享95折優惠；愛不囉嗦庇護商店9月5日前訂購享有優惠；微光庇護工場蘆竹店訂購50盒禮盒享95折、100盒享9折優惠；樂芽潤米庇護工場咕咕曲奇原味、可可、伯爵茶口味任選3盒特價1,150元；綠綠發芽希望工坊訂購保養禮盒20盒以上享有折扣；樸樹咖啡中壢一號便利複合店樸樹探索咖啡禮盒特價960元；微光食品雜貨舖庇護工場訂購50盒禮盒享95折、100盒享9折優惠。

   購物滿額及各家庇護工場優惠活動詳情請見「桃園市身心障礙者庇護商品easy購」(https://easygo.tycg.gov.tw/)，歡迎市民朋友踴躍前往庇護工場實體門市選購，或上「桃園市身心障礙者庇護商品easy購」線上選購，讓我們一起支持身心障礙者就業！ 

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局身障就業科 黃碩斌科長、龔聖姿約聘督導 03-3322101#6814~6815

近日颱風生成之次數頻繁，事業單位如因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。勞動部於114年9月19日修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明確天然災害發生時，為保障勞工生命安全，勞工應以不出勤為原則，如確需要勞工出勤，雇主應提供勞工通勤協助，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要時，雇主應支付相關費用。事業單位可參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定勞工出勤管理、通勤協助及工資給付事項。

勞動局說明，颱風發生時，勞工的工作所在地，以及實際居住地所在轄區，還有勞工於適當時間，從日常居/住處所往返工作所在地之應經途中，如遇轄區首長宣布停班時，勞工基於安全考量，可選擇不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

颱風等天然災害發生後，勞工如因出勤遭遇職業災害造成失能、傷害或疾病，在治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，並依勞動基準法第59條規定予以職業災害補償。事業單位亦應以勞工人身安全為首要考量，以防止勞工發生職業災害及雇主要面對通勤職災之法定義務。勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁查詢。（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28230/lpsimplelist）

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桃園市政府勞動局勞動條件科

羅浩芸科長、李依欣科員03-3322101分機6804、6805

勞動局指出，為了落實《身心障礙者權利公約》精神，勞動部已於今年7月正式公告《身心障礙者職場合理調整行政指導》。該指導原則期待企業在不造成過度負擔的前提下，提供有需求的身心障礙勞工必要的協助與調整。所謂「合理調整」並非額外特權，而是確保所有勞工皆能平等參與工作的基本人權。具體措施如彈性調整工作時間、重新設計工作內容、提供必要輔具及設施等，藉此讓身心障礙者在公平、安全的職場中發揮專業所長。

今日的課程首先由國立政治大學林佳和副教授，說明合理調整之內涵及相關資源。接由勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組蔡貞芬專員，導讀「職場合理調整行政指導」的重點內容，協助勞資雙方了解如何實施合理調整及政府協助資源。最後，黑暗對話社會企業股份有限公司林郁菁處長，則以第一線經驗，分享身心障礙者在職場上的實際需求與挑戰，使企業代表能從障礙者視角理解合理調整的重要性。

勞動局強調，推動合理調整不僅是政府責任，更需要企業、工會、現場主管及第一線同仁共同努力。透過制度設計與資源支持，合理調整措施能有效提升員工的工作效率與就業穩定，對勞資雙方而言都是雙贏。桃園市政府勞動局也設立「職場合理調整諮詢輔導窗口」，提供專業的入場輔導與資源媒合服務，協助企業解決在實務執行上可能遇到的困難。無論是政策解釋、環境改善或是勞資溝通，都會提供協助，確保合理調整能夠真正落實。

隨著勞動力多元化發展，打造共融職場已是國際趨勢。合理調整的推動，代表勞資雙方對平等與尊嚴的重視，也是提升企業永續競爭力的關鍵一環。透過此次說明會，期盼讓更多企業代表與工會幹部深入理解合理調整的具體做法，並將其落實到日常管理與職場文化中，形成正向循環，進一步推動桃園成為全國友善就業的示範城市。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局身障就業科

黃碩斌科長、羅駿仁科員 03-3322101#6814~6815

     勞動部為因應美國對等關稅，於114年8月13日發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，並公告強化版僱用安定措施，以因應國際情勢變動對勞工就業的衝擊，並溯自114年8月1日起實施，以保障勞工權益。

     事業單位若因受美國對等關稅政策影響導致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，得暫時減少正常工時及工資(以下簡稱減班休息)，與此同時，勞工可運用勞動部辦理之「僱用安定措施」、「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」，以減班休息期間薪資補貼之方式、利用減班休息時段參加訓練課程，以持續僱用、提升勞工專業技能，達減少失業及穩定勞雇關係之目的。

     勞動局說明，凡實施減少工時措施之事業單位，應注意減少工時及工資之衡平原則，且每月工資仍不得低於最低工資，並主動填妥「通報表」，檢附「實施減班休息勞工名冊」、「勞雇雙方協商減少工時協議書」、「 同意提供聯絡資訊勞工名冊」，相關文件通報請郵寄至「桃園市政府勞動局 」，本局亦會就事業單位實施情形進行了解，提供法令諮詢及協助資源，對於減班休息規定如有疑問，請洽詢03-3322101分機6804勞動條件科。

     經通報且減班休息達30日以上，且所屬事業單位符合下列9大行業之勞工，包括「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」，於減班休息期間可申請薪資補貼，補貼額度提升至薪資差額的70%，每人每月最高可領12,100元；若期間再參加「支持減班休息勞工再充電計畫」，亦可於薪資差額內，合併請領訓練津貼。

    有關僱用安定措施及因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫，其申請方式及文件等資訊，詳情可洽勞動力發展署桃竹苗分署(03-4855368)，或可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區(https://gov.tw/3ih)查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888，由專人提供諮詢服務。

新聞發布及聯絡人:

桃園市政府勞動局勞動條件科

羅浩芸科長、鍾文翔科員03-3322101分機6804、6805