◆身障專案徵才活動資訊◆

活動時間：9月18日(五)下午1時30分至4時

活動地點：桃園市中壢區文化市民活動中心(桃園市中壢區長春三路2號)

✔ 活動當日建議自備多份履歷前往，如未提前準備履歷者，現場亦可填寫(1家廠商1份履歷)◆  

✔ 當日提供履歷健檢服務，完成本項服務者，贈送精美小禮物1份◆ 

桃園身障就業通，企業求才e路通，本局身障就業通 

• 勞動局身障者求職登記表11301.docx
• 勞動局身障者求職登記表11301.pdf
• 勞動局身障者求職登記表11301.odt
• 履歷表(空白).docx
• 履歷表(空白).pdf
• 履歷表(空白).odt
• 0918現場徵才履歷名單.pdf
• 0918代收履歷名單.pdf

勞動部勞動力發展署已建置「聘僱外國人前國內招募求才線上申辦系統」，並自115年4月28日起正式上線，提供雇主及受委任之私立就業服務機構辦理國內求才登記及申請開立求才證明書等相關作業。透過線上申辦，可減少紙本作業及往返就業服務據點時間，並可線上查詢案件進度、辦理補件及下載求才證明書，提升申辦效率。

桃園市政府就業職訓服務處表示，依規定雇主申請聘僱外國人前，原則上應先以合理勞動條件辦理國內招募求才，完成招募程序後，始得依規定申請求才證明書。自116年1月1日起，桃園市配合落實線上申辦系統，相關案件將全面採線上方式辦理，請雇主及私立就業服務機構提前熟悉系統操作及申辦流程。

申請人可至「台灣就業通找人才網站」(https://gov.tw/iqT)，依序點選「移工業務」及「聘僱外國人前國內招募求才線上申辦系統」進行申請。系統操作及帳號註冊如有疑問，可於週一至週五上午8時30分至下午6時30分洽台灣就業通免付費客服專線0800-777-888；如有國內招募求才案件申請問題，可洽工作場所所在地公立就業服務機構。

就業職訓服務處呼籲，請雇主及私立就業服務機構把握政策實施前時間，提前完成帳號註冊並熟悉線上申辦流程，共同配合國內求才數位化政策，讓聘僱移工前的求才程序更加便利、快速。

　　本次參與企業陣容龐大，其中本源興股份有限公司招募「機構設計工程師」，最高月薪資達10萬元；欣興電子股份有限公司「工程師」最高月薪資7萬5,000元。參與企業涵蓋科技製造、汽車產業、物流零售及餐飲旅宿等領域，包括華城電機、精材科技、欣興電子、智邦科技、微星科技、台灣精測、大毅科技等科技製造業者，以及國瑞汽車、福特六和、桃苗汽車等產業廠商；另有Coupang酷澎、DHL、全家便利商店、7-ELEVEN、萊爾富、屈臣氏、新竹物流、光泉牧場等物流、零售及民生服務企業，餐飲旅宿業則有摩斯漢堡、麥當勞、壽司郎、添好運、點點心、雲雀國際及桃園國際機場凱悅酒店等，提供求職民眾多元的職缺選擇。

　　就業職訓服務處表示，桃園產業發展蓬勃，企業持續有求才需求，今年最大場就業博覽會特別整合不同產業及職務類型，無論是初入職場的青年、尋求轉換跑道的上班族、準備重返職場的婦女，或希望開啟職涯第二春的中高齡朋友，都能透過現場一次接觸多家企業，提升求職及媒合效率；現場更邀請桃苗豐田汽車及福特六和汽車規劃職場體驗活動，由專人進行現場解說及接待情境介紹，讓民眾進一步了解汽車銷售業務工作內容，歡迎對相關職缺有興趣的求職朋友踴躍參加。

　　為鼓勵民眾積極求職，活動當日完成3家廠商求職面試，即可取得抽獎資格，讓民眾在尋找理想工作的同時，也有機會將好禮帶回家。現場並規劃就業服務及相關諮詢資源，協助求職者瞭解職缺內容、就業促進措施及各項服務資訊，打造便利的一站式求職環境。

　　就業職訓服務處提醒，參加民眾可事先準備多份履歷，並依自身專長及職涯方向鎖定有興趣的企業，增加現場面試及媒合機會。歡迎有求職需求的市民朋友於9月10日下午1時至5時前往桃園市藝文廣場，把握與企業直接交流的機會，為自己的下一段職涯踏出重要一步。桃園市政府就業職訓服務處將持續整合企業職缺及就業服務資源，陪伴每一位求職者找到適合自己的職涯舞台。

以下為受理類似案例分享：

甲公司為大型物流公司，與多家派遣公司合作，而兩位分屬不同派遣公司的勞工，小美跟阿明，都被派到甲公司擔任理貨人員，每天都依照甲公司的主管通知，到廠區協助理貨，某天他們被分派到同一個區域。小美如往常般在工作區域理貨，只是發覺每當阿明經過時總會碰到她，令她感到不適、厭惡，所以和阿明嚴正地說：「為什麼你每次經過的時候都會碰到我?」阿明不以為意，辯稱：「路就很窄，我又不是故意的。」就這樣一次又一次，小美認為阿明就是故意的，決定向廠區主管申訴阿明對她職場性騷擾。

小美先向物流公司廠區主管反映，主管表示阿明和小美都不是他的員工，建議小美向自己的派遣公司提出申訴；然而，小美的派遣公司又認為阿明不是自己的員工，應由阿明的派遣公司處理；阿明的派遣公司則表示受害人並非其員工，難以介入調查。三方互相推諉，導致事件遲遲未獲妥善處理……

依性別平等工作法，無論派遣公司或要派單位、共同作業的行為人雇主，都應在接獲派遣員工性騷擾申訴時採取立即有效的糾正及補救措施，包含採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生的措施，例如空間隔離、排班調整；對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務；對性騷擾事件進行調查，例如要派單位與派遣公司、行為人雇主共同釐清事件，並作成調查報告回復申訴人；倘性騷擾調查結果成立後，應對行為人為適當之懲戒或處理。

對於人力資源及調查專業有限的中小企業，面對性騷擾申訴時，如何依法啟動調查程序、兼顧當事人權益並完成調查程序，往往是一大挑戰，為協助雇主落實性騷擾防治責任，桃市府提供轄內領有執業證照、依法已辦理登記或設有稅籍，且僱用受僱者未達100人之雇主〔不包括公立機關（構）、公立學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公營事業機構〕，因接獲被害人申訴而知悉性騷擾，且洽請「勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫之調查專業人士」協助調查案件，可向桃園市政府申請性騷擾調查補助，降低雇主尋求專業調查資源的門檻，協助案件獲得妥適處理。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局
 勞動條件 科　羅浩芸 科長、潘絮蓁 科員
 聯絡電話：03-3322101 分機 6804

公告事項：

一、止揭場地及使用面積等相關資訊：位於楊梅區金龍里金龍二路1-1號（埔新公園旁），使用面積約34.29坪。

二、徵選說明：

      (一)徵選資格：財團(社團)法人或合法登記之事業單位。

      (二)徵選文件投遞期限：於公告日起至115年10月8日（星期四）17時止。

      (三)徵選應附文件：

          １、法人檢附「法人登記證書影本」，事業單位檢附「公司登記證明文件」或「商業登記證明文件」，並加蓋與正本相符章。

          ２、申請經營管理庇護工場營運計劃書。

          ３、檢附以上資料1式6份郵寄或親送至桃園市政府勞動局 身障就業科（地址：桃園市桃園區縣府路1號3樓）。

     (四)資格審查方式：採書面方式辦理。

     (五)審查會議：資格審查通過，由機關函文通知資格合格單位參加審查會，評比1家優勝單位。

• 1150827公告.pdf
• 附件1-「楊梅一號社會住宅庇護工場」經營管理單位計畫.docx
• 附件1-「楊梅一號社會住宅庇護工場」經營管理單位計畫.pdf
• 附件1-「楊梅一號社會住宅庇護工場」經營管理單位計畫.odt
• 附件2-楊梅一號契約書稿.doc
• 附件2-楊梅一號契約書稿.pdf
• 附件2-楊梅一號契約書稿.odt
• 附件2-2-社宅契約書相關附件.pdf

正取：謝○愉

備取：林○竹

 公告事項：

一、對象：依法於本市設立之社團法人或財團法人，其章程以促進勞資關係為宗旨，且協助勞資爭議之調處為目的。

二、受理期間：自115年9月1日起至同年9月14日止。請於截止日前將本府116年至117年勞資爭議調解案件委託民間團體辦理調解工作申請書暨相關附件送達本府勞動局彙整審查（以郵 戳為憑），逾期不受理。

三、本次委託辦理期間：116年1月1日至117年12月31日止。

四、有關本府116年至117年勞資爭議調解案件委託民間團體辦理調解工作申請書、行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解作業要點第3點第3款規定「理事會或董事會名冊，其中曾任或現任工會或雇主團體理事職務以上者，各不得逾理事會或董事會成員總數之二分之一」切結書、協會理事名冊及調解人處理案件倫理規則、116年至117年桃園市政府委託民間團體辦理勞資爭議調解案件行政契約及審查須知等相關資料至本府入口網站－勞動局－訊息公告－最新消息下載。

• 01-3協會調解人處理案件倫理規則1040921版ok.doc
• 01-3協會調解人處理案件倫理規則1040921版ok.pdf
• 01-3協會調解人處理案件倫理規則1040921版ok.odt
• 01勞資爭議委託民間團體辦理--民間團體申請書(116-117)ok.doc
• 01勞資爭議委託民間團體辦理--民間團體申請書(116-117)ok.pdf
• 01勞資爭議委託民間團體辦理--民間團體申請書(116-117)ok.odt
• 02契約116-117年ok.doc
• 02契約116-117年ok.pdf
• 02契約116-117年ok.odt
• 03-審查須知.pdf
• 01-1切結書ok.doc
• 01-1切結書ok.pdf
• 01-1切結書ok.odt
• 01-2協會理事會會員名冊(空白)ok.docx
• 01-2協會理事會會員名冊(空白)ok.pdf
• 01-2協會理事會會員名冊(空白)ok.odt
• 公告116至117年資格審查(已用印).pdf

為協助本市各事業單位增進對勞動基準法及性別平等工作法等法規之了解，提高法令遵循意識並保障勞雇雙方權益，

特邀請具勞動法令專業及實務經驗講師授課，分享經驗。

本講座辦理期程及資訊如下：

9月份場次：

講座主題：營造及製造業之勞動條件與職災補償實務。

辦理日期：115年9月4日。

辦理時間：上午8時30分至中午12時。

辦理地點：桃園市土地公文化會館（地址：桃園市桃園區三民路一段100號）。

講座主題：物流運輸業工時及工資規範。

辦理日期：115年9月17日。

辦理時間：上午8時30分至中午12時。

辦理地點：桃園市工業會（地址：桃園市桃園區縣府路332號）。

** 本場次講師異動，請各報名事業單位人員注意！ **

10月份場次：

講座主題：職業災害補償責任與勞保抵充實務。

辦理日期：115年10月1日。

辦理時間：上午8時30分至中午12時。

辦理地點：桃園市客家文化館（地址：桃園市龍潭區中正路三林段500號）。

講座主題：年度勞資爭議違法樣態與分析。

辦理日期：115年10月14日。

辦理時間：上午8時30分至中午12時。

辦理地點： 桃園市勞工教育大樓（地址：桃園市桃園區民生路650號）。 

** 本場次辦理地點異動，請各報名事業單位人員注意！ **

本講座委託上禾策略行銷有限公司協助辦理及受理報名，請有意願參加之事業單位逕向負責窗口簡專員（聯絡電話：（02）2552-3929）聯繫報名，或逕以網路報名（https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdtEu4FI8P2J-HMc2Py4bHrRcpGPR4vKrZyCmV_eiusOp1kAQ/viewform），同1場次同1間事業單位最多以3人出席為限。

桃園市政府勞動局表示，為加強宣導「職場性騷擾防治」、「禁止就業歧視」及「勞動基準法」等相關法令，115年下半年度將辦理2場次「友善職場法令宣導會」，分別訂於8月31日及10月29日舉辦，邀請律師透過實務案例解析，協助事業單位瞭解法令規範及建立工作場所性騷擾防治機制，促進勞雇關係和諧。每場次預計招收150人，依報名先後順序錄取，歡迎事業單位踴躍報名參加。

為協助勞工透過司法程序維護自身權益，勞動局亦設有性別平等工作法律扶助措施。凡本市轄內勞工因雇主違反《性別平等工作法》規定，或遭受工作場所性騷擾，經事業單位或地方主管機關認定為性騷擾行為成立後，向法院提起民事訴訟者，均可檢附相關文件向勞動局申請補助，包括律師代撰書狀費用、律師費及期間必要生活費，以減輕勞工維護權益之負擔。

依《性別平等工作法》規定，雇主於知悉職場性騷擾之情形時，除應依法採取立即有效之糾正及補救措施外，亦應主動提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商及其他必要之服務。為協助職場性騷擾被害人獲得心理支持，如被害人自行接受心理諮商服務，115年起每次補助上限新臺幣2,500元，每案最高補助6次，協助有需求者及早獲得專業諮商服務，促進心理復原。

另為協助中小型事業單位妥善處理工作場所性騷擾案件，勞動局亦提供僱用受僱者未達100人之雇主調查案件補助。凡本市轄內領有執業證照、依法已辦理登記或設有稅籍，且僱用受僱者未達100人之雇主〔不包括公立機關（構）、公立學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公營事業機構〕，因接獲被害人申訴而知悉性騷擾事件，並洽請勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫之調查專業人士協助調查案件，得向勞動局申請補助，以提升案件調查之專業性與公正性。

打造友善、安全且平等的職場環境，需要政府、雇主及勞工共同努力。未來桃園市政府勞動局將持續透過法令宣導、專業協助及各項補助措施，協助事業單位落實法令規範，並提供勞工完整支持資源，共同建構尊重、多元、友善的工作環境。相關課程報名及各項補助資訊，可至勞動局網站查詢。

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科　羅浩芸科長、邱詩渝聘用查察員

聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

 活動日期：8月21日(五)

 活動地點： 桃園市桃園區建國雲林市民活動中心 (桃園市桃園區建成街 88 號)

 活動時間：

10:00-12:00    面試技巧訓練

13:30-16:00　聯合徵才活動  

📝 面試技巧訓練報名資訊：

請點我報名面試技巧訓練

◆ 報名期間至8月20日(四)下午5時止。

◆ 報名完成並經審查同意後，本局將電話或簡訊通知，收到後請準時到場與會。

◆  可有1名陪同者參加，參加面試技巧訓練將提供餐盒，並請參加當日身障專案徵才活動 (13：30-16：00)，完成面試。

◆ 歡迎有強烈就業意願者儘速報名。

🏢 徵才廠商：
 聯合徵才活動當日將邀請多家廠商進行現場徵才，包含東星汽車貿易有限公司、拓耘企業股份有限公司、全利機械股份有限公司、駱恆股份有限公司、穩懋半導體股份有限公司、健策精密工業股份有限公司華亞廠等9家公司28個職缺；另有其他公司職缺可協助代收履歷，歡迎身心障礙求職者踴躍參與。 
 ◆活動當日建議自備多份履歷前往；如未提前準備履歷者，現場亦可填寫履歷(每家廠商需填寫1份履歷)。

◆ 當日提供履歷健檢服務，完成本項服務者，贈送精美小禮物1份 。

桃園身障就業通，企業求才e路通，本局身障就業通

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       安全伙伴關係的締結是合作的起點，未來本府將與職業工會、北促會展開更緊密的合作，將持續推動工地職業安全衛生觀摩會、優良工程參訪及營造業教育訓練臺灣職安卡等多元活動，以「資源共享、技術交流、深度輔導」為最高指導原則。

       今日包括勞動部職業安全衛生署北區中心主任張毅斌、市府勞動局長李賢祥、勞動檢查處長王振鴻、勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心主任張毅斌、全國營造業職業安全衛生促進聯合總會主任秘書李秉展、財團法人職業災害預防及重建中心職災勞工重建服務處長陳宗延、勞動及職業安全衛生研究所副所長陳育偉、營造業北區職業安全衛生促進會長甘茂盛、副會長曾國進、陳乾坤、陳仁崇、羅瑞宏、譚量吉、桃園市職業總工會理事長楊震東、桃園市泥水職業工會監召楊峯苗、桃園市營造業職業工會理事長謝光輝、桃園市鐵工業職業工會監事會召集人溫寄全等均一同出席活動。期許透過本次交流活動，傳遞本市重視職業安全衛生及多元友善職場核心目標。

【課程與服務】

● 創業知能研習

 ●創業前小團體

● 一對一創業輔導

 ●電商／青創基地觀摩

【參加對象】

 ●具創業意願或正在籌備創業之身心障礙者

 ●已創業並有經營輔導需求之身心障礙者

 ●一般創業者

 ●協助身心障礙者創業之家屬或夥伴

參加原則｜以目前居住於桃園市或營業登記於桃園市者為原則

活動費用｜各項課程及活動均不收取費用

辦理地點｜桃園社會企業中心平鎮館

           （桃園市平鎮區新富五街62號地下1樓）

報名方式｜掃描宣傳圖片中的QR Code，或點選下方連結填寫報名表

報名表單｜https://forms.gle/sLn1vwXNGMeMc784A

洽詢信箱｜kacy626.dodo@gmail.com

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• 115年度身心障礙者創業準備輔導及研習計畫招生簡章.pdf

父親節即將到來，桃園市政府勞動局向所有辛勞付出的家長們說聲：父親節快樂!近年來勞動局透過法令宣導，鼓勵男性勞工積極參與育兒，據桃園市育嬰留職津貼初次核付男性比率113年28%、114年29.54%，至115年度目前為止35%，顯示男性申請比率提升，亦可見勞動局積極推動雇主落實支持育兒措施，打造更平權的友善職場漸收成效。

勞動局定期以函文、簡訊及電話方式關懷育嬰留職停薪期滿勞工，輔導雇主遵循法定義務，如勞工期滿復職，禁止不利對待、通知教育訓練訊息及提供職業訓練資源等。如勞工因育嬰留職停薪遭視為缺勤影響全勤獎金、考績或解僱、調職等不利對待，或育嬰留職停薪結束後未能回復原有工作等權益受損情形，勞動局將協助其提起申訴。

自115年1月1日起實施「育嬰留職停薪以日申請」的彈性制度，受僱者除了原訂可選擇申請不少於6個月，或申請30日以上未達6個月的留職停薪期間外，增加了在30日內，得以日為單位申請育嬰留職停薪的選擇。而申請提出方式，受僱者及雇主應事先約定，得以書面、電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送方式為之。

值父親節前夕，也呼籲企業共同營造性別平等、家庭友善的工作環境。育嬰留職停薪及各項家庭照顧措施，是法律賦予受僱者的重要權益，也是促進家庭照顧責任的重要制度。雇主除應依法受理相關申請外，更應建立尊重、支持及包容的職場文化，避免因性別、育兒或家庭照顧需求而產生差別待遇，讓每一位勞工都能在工作與家庭間取得平衡，共同打造友善、幸福且具競爭力的職場環境。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局
 勞動條件 科　羅浩芸 科長、潘絮蓁 科員
 聯絡電話：03-3322101 分機 6804

勞動局指出，目前提出申請的企業，皆設有優於法令規定且具創意的托育與育兒支持措施，包括設置托兒空間、提供延時收托服務、發放生育補助及托育津貼、提供優於法令的育兒相關假別、設置臨時托育機制，以及推動彈性工時、彈性工作地點等友善制度，不僅有效協助員工兼顧工作與家庭，也有助於提升企業向心力及留任率，充分展現企業實踐友善職場及企業社會責任的具體成果。

勞動局表示，為減輕育兒家庭負擔並協助企業攬才、留才，今年持續推動「獎勵事業單位辦理托兒措施計畫」，鼓勵企業依自身產業特性及員工需求，規劃多元育兒支持措施，例如實質發放托育津貼、提供優於法令規定之育兒相關假別、增加有薪家庭照顧休假、推動彈性工時、彈性工作模式或工作地點，以及提供其他優於法令之育兒福利等，凡符合計畫規定者，皆可向勞動局提出申請。

此外，配合勞動部推動「育嬰留停照顧彈性化方案」，本年度獎勵項目亦納入落實新制措施，包括育嬰留職停薪得以按「日」申請，以及家庭照顧假得以按「時」請假等彈性制度，鼓勵企業透過更具彈性的制度設計，協助員工兼顧育兒照顧需求，同時兼顧企業人力運用效益，落實性別平等及共同育兒理念。

勞動局表示，近年愈來愈多企業將育兒友善措施視為人才招募及留任的重要策略，透過完善的家庭支持制度，不僅提升員工工作滿意度，更有助於建立企業良好形象及永續發展。勞動局也將持續透過宣導說明會及獎勵措施，協助企業建構更完善的育兒支持環境，攜手打造兼顧工作與家庭的友善職場。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局

勞動條件科 羅浩芸科長、曾奕雯科員

聯絡電話：03-3322101分機6804、6805

二、本次認證經評審委員會依文化友善、招募任用、教育訓練、工作環境及世代協作等面向進行綜合評比，評選出「標竿企業認證獎」10名及「卓越企業認證獎」10名；另增列7家企業雖未入選前述認證獎額，惟其整體評核結果已達認證標準，經評審委員會決議頒發「友善企業認證」證書。

三、本處將於115年9月10日(星期四)下午1時於桃園市立圖書總館-微光廳辦理「115年桃園市中高齡及高齡者友善企業認證」表揚活動，以鼓勵本市中高齡友善企業對於塑造全齡友善宜居城市的貢獻。

本次研討會特別邀請美國專家William Bill Belongea擔任主講，課程深入探討「掛牌上鎖（Lockout/Tagout, LOTO）最佳實務」以及「電力與電弧防護（Electrical & Arc Flash Safety）」之危害能源控制，透過國際先進實務經驗分享與案例解析，協助國內企業接軌國際安全衛生標準，建立標準化之斷能作業程序。另本次活動吸引轄內廣大事業單位熱烈響應，參與人數達160人（121家事業單位），除專題演講外，會中亦規劃綜合交流與討論環節，由國際專家與產官學界代表面對面深入研討，針對企業在現場執行斷能上鎖時遇到的實務痛點進行答疑與經驗分享，現場互動熱烈。

最後，桃園身為全國製造業重鎮，本府將持續致力推動多元且前瞻的減災措施，希望透過本次國際研討會引進國際之防護實務，協助事業單位建立完善的危害能源控制機制與安全文化，進而有效降低維修作業之職業災害發生率，共同守護工作者作業安全。

新聞發布及聯絡人：桃園市政府勞動檢查處 製造業科 林陳彥 科長

聯絡方式：03-3323606轉300

不論是正職人員或俗稱「Part-time」的兼職工讀生，其核心勞動條件皆受到勞動基準法的完整保障。在工資部分，勞雇雙方議定待遇不得低於最低工資，自115年1月1日起，按月計酬者，每月最低工資為2萬9,500元；按時計酬者，每小時工資不得低於196元。過去常有雇主假借「試用期培訓」、「實習」為由給予低於最低時薪，或因工讀生遲到扣除超過按實際遲到分鐘比例計算之工資；以及未依法定倍率加給加班費或強迫僅能以補休代替加班費，皆屬違法。另工時規定，工讀生之權益與一般勞工完全相同，每日正常工作時間不得超過8小時；連續工作滿4小時者，至少應有30分鐘之休息時間。此外，每7日中應有2日之休息（1日為休息日、1日為例假日）。實務上常見雇主因未依規定給予足額之休息時間，或是未經合法調移而安排班表使其連續工作逾6日誤觸法令，均需特別注意。

此外，部分雇主常誤以為工讀生「流動率高」或「工時極短」就可以不用投保或置備勞工相關文件，這都是違法禁區。雇主必須在到職當天為其辦理勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險、全民健康保險以及提繳勞工退休金。另也須置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；以及置備勞工工資清冊，記錄工資總額及計算方式明細，並每月提供予勞工，尤其僱用未滿18歲之少年，務必先取得法定代理人同意書。民眾如有工讀生勞動權益之相關疑問，請洽桃園市政府勞動局勞動條件科，法令諮詢專線03-3322101分機6804至6806，將有專人為您服務。

新聞發布及聯絡人:

桃園市政府勞動局勞動條件科

羅浩芸科長、鍾文翔科員03-3322101分機6804、6805

 活動日期：7月24日(五)

 活動地點：桃園市中壢區自強市民活動中心（桃園市中壢區自強里強國路62號）

 活動時間：13:30-16:00　聯合徵才活動

🏢 徵才廠商：
聯合徵才活動當日將邀請多家廠商進行現場徵才，包含格斯科技股份有限公司、華星光通科技股份有限公司、天祥醫院、麥科先進股份有限公司、白馬窯業股份有限公司、東星汽車貿易有限公司、寬德股份有限公司、台一國際股份有限公司、健策精密工業股份有限公司大園廠、華膳空廚股份有限公司等10家廠商；另有其他公司職缺可協助代收履歷，歡迎身心障礙求職者踴躍參與。
◆活動當日建議自備多份履歷前往；如未提前準備履歷者，現場亦可填寫履歷(每家廠商需填寫1份履歷)。

◆ 當日提供履歷健檢服務，完成本項服務者，贈送精美小禮物1份。

桃園身障就業通，企業求才e路通，本局身障就業通

• 勞動局身障者求職登記表11301.docx
• 勞動局身障者求職登記表11301.pdf
• 勞動局身障者求職登記表11301.odt
• 履歷表(空白).docx
• 履歷表(空白).pdf
• 履歷表(空白).odt
• 1150724現場徵才廠商名單 (0715) 更新.docx
• 1150724現場徵才廠商名單 (0715) 更新.pdf
• 1150724現場徵才廠商名單 (0715) 更新.odt
• 1150724代收徵才廠商名單(0715) 更新.docx
• 1150724代收徵才廠商名單(0715) 更新.pdf
• 1150724代收徵才廠商名單(0715) 更新.odt

公告事項：

一、訓練單位：社團法人桃園市康復之友協會。

二、正取學員16名：張○鈞、詹○均、李○苓、黃○寅、楊○龍、黃○偉、陳○暘、古○宇、戴○祥、彭○則、楊○翰、陳○麟、簡○誠、簡○吉、傅○芫、陳○達。

三、備取學員5名：楊○昱、莊○豪、蘇○棠、高○能、易○達。

四、訓練期間：115年7月20日至116年1月7日。

        王明鉅副市長表示，桃園是產業重鎮，也是許多外國朋友工作與生活的重要城市。外國朋友長期投入各行各業，為桃園產業發展與社會運作帶來重要貢獻。市府除持續重視外國朋友的勞動權益、生活照顧與職場安全，也希望透過才藝競賽與公開表揚，讓社會大眾看見外國朋友在工作之外的熱情、才華與文化魅力。

         王明鉅副市長指出，今年活動結合優良外國人表揚、優良私立就業服務機構表揚，以及歌唱組、舞蹈組決賽，不只是一場競賽，更是一場文化交流與城市共融的展現。每位參賽者從準備、練習到登台演出，都展現出勇氣與努力，也讓更多市民朋友透過表演認識不同文化。

         歌唱組及舞蹈組決賽競爭激烈，參賽者皆拿出最佳表現。歌唱組參賽者以穩健唱功、情感詮釋及舞台感染力展現各自特色；舞蹈組參賽者則結合節奏舞蹈、民族元素與創意編排，展現個人風格與團隊默契，現場氣氛熱烈、掌聲不斷。舞蹈組及歌唱組分別由GERIOS HELEN MAE MAGNO、阮武喬莊獲得第一名的獎項。

         今年很特別的是有位服務於義美食品股份有限公司的優良外國人-馬文的母親從菲律賓遠道而來，一同分享此份榮耀與喜悅，本次優秀外國人獲獎者「蘇莉彭、娜妮、妮娜、莎莉、安卡、雅蒂、麗亞、艾莉、阿丁、安娜、阿基、加利多、吉妮菲、阿共、多利、甘杜娜、茱莉安、馬文、威豆、喬瑟芬、黎玉山、阮文凱、阮氏軒、阮功興、范國海、阮文進、小玉、西里沙、菈丹娜、亞耳伯」。

         優良私立就業服務機構得獎企業「華軒國際管理有限公司」、「恆力國際人力仲介有限公司」、「寬騰國際有限公司」、「長河人力資源有限公司」、「泰森國際企業有限公司」。

        今日包括桃園市政府王明鉅副市長、勞動局李賢祥局長、移民署桃園市服務站蘇慧雯主任、泰國貿易經濟辦事處勞工處張發處長 、駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組鄧士勇組長、駐台北印尼經濟貿易代表處勞工分析組蜜拉組長 、馬尼拉經濟文化辦事處勞工中心亞歷杭德羅‧A‧帕德恩主任、魯明哲立委、牛煦庭立委服務處、彭俊豪議員、魏筠議員服務處、梁為超議員服務處、葉明月議員服務處、黃崇真議員服務處、王珮毓議員服務處等貴賓均一同出席活動。透過歌聲、舞蹈與表揚，桃園不只看見才藝，更看見不同文化在城市中彼此支持、共同生活的美好樣貌。市府未來也將持續推動友善、多元、共融的政策與活動，打造讓外國朋友安心工作、自在生活的城市環境。

新聞發布及聯絡人： 

桃園市政府勞動局跨國勞動事務科

邱國欽科長、陳佳伶科員 03-3328233分機6821~6824

當「極客（Geek）」數位科技遇上「職能治療」的溫暖巧思，會擦出什麼樣的火花？桃園市政府勞動局6月29日於青年事務局創客空間舉辦「職務再設計新視界：極客數位與靈活改裝的解方對話」專業知能研習會，現場不僅有專業的理論激盪，更有充滿科技感的3D列印實作，帶領第一線職業重建人員打破傳統框架，看見協助身障朋友穩定就業的無限可能！

雙師雙軌：從低科技改裝到高科技自造

本次研習會跳脫傳統講座形式，採用「雙師雙軌」模式，特聘桃園特殊教育學校俞雨春職能治療師及桃園市自造者協會朱延堂總幹事連袂出擊，分別從「靈活改裝」與「極客數位」兩條路徑，帶領職重服務人員尋求突破職場障礙的輔具解方。

課程由俞雨春職能治療師引入核心的「HAAT模式（人類—活動—輔助科技模式）」，強調輔具設計注重「人在特定情境下完成活動」的動態過程，並示範如何運用日常材料進行低成本、高效率的微型改裝；而「小朱老師」朱延堂則帶領學員走進「創客（Maker）」世界，展示如何利用3D列印、雷射切割及聲控感測等技術，為身障夥伴量身打造專屬的「智慧科技輔具」。

熱烈受理申請中！桃園「科技職務再設計計畫」最高獎勵3萬元

勞動局表示，為營造友善身心障礙者就業環境，市府持續推動「科技職務再設計試辦計畫」，期待透過新科技方法開發輔具與調整工作流程，精準解決身障者在職場上遭遇困難。

115年科技職務再設計試辦計畫」獎勵對象除庇護工場、事業單位及團體，擴大補助對象至科技輔具開發單位及個人，每案獎勵上限高達3萬元！計畫自即日起至115年11月20日止受理申請，勞動局誠摯邀請企業團體、輔具開發單位及創客們踴躍參與，共同為身障夥伴創造友善共融職場文化。計畫詳情請上勞動局官方網站「職務再設計專區」(https://reurl.cc/EmGXY0)查詢。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局身障就業科

黃碩斌科長0933583203、蔡宜均科員03-3322101#6814~6815

• 使用工地塔吊作業：若工地作業需進行吊掛作業，如果風太強應避免進行吊掛作業，風勢減弱要再進行吊掛前，要再次確認塔吊各部件的穩固及安全，才可以進行吊掛作業。
• 邊坡擋土及開挖等工程：應使邊坡保持安全的傾斜，對有可能飛落的土石應先清除或設置擋土支撐等，並派員監視邊坡落石狀況，必要時應即通知人員、機具撤離。
• 有物體飛落及倒塌崩塌等危害之營造工程及廣告物：搭設外牆施工架應加強穩固措施，加強檢查施工架架材是否有損傷、繫牆桿安裝狀況是否鬆弛、基腳是否下沉及滑動；工地圍籬應確保牢固，避免強風掀起；架上張掛帆布或廣告物應暫時拆卸，以免因風壓太大，施工架無法承載而倒塌肇災，橋面上物體應固定牢固，避免飛落致災。
• 工廠修繕作業及危險物儲存：在工廠從事屋頂修繕，應使用安全帶並設置安全母索、踏板、安全網或捲揚式防墜器；在潮濕場所使用移動式或攜帶式電動機具，應於連接電路上，設置漏電斷路器；建築物應有地板面不積水及防止雨水由屋頂、牆壁、窗戶等滲入之構造，以避免水接觸熔融高熱物。
• 鄰水、水上作業或有發生土石流之虞之地區作業：應有危險發生時能通知作業勞工迅即撤離之通報系統、撤離程序及救援程序。
   另颱風過後從事災害搶修及復建工作，如從事屋頂修繕、使用施工架及輸變電維修、邊坡、鄰水、道路搶修等作業，應加強各項安全應變措施，如規劃安全通道，設置適當強度及寬度30公分以上踏板，並在屋架、雨遮或天花板下方可能墜落範圍，裝設堅固格柵或安全網等防墜設施，設置足夠強度的必要裝置、安全母索及安全帶鉤掛，並指派主管人員指揮或監督勞工作業等。

勞檢處呼籲雇主，每一次颱風來襲前，應加強職場安全預防措施，避免颱風或超大豪雨來襲造成工安災害，於颱風季節或汛期前評估勞工作業是否有物體飛落、倒塌崩塌、感電及溺斃等危害，擬訂安全作業方法，事先準備預防災害之安全設備及必要之緊急處理措施，同時持續強化勞工對於預防工安災害的安全作業程序及災害預防教育訓練，倘雇主未依職業安全衛生法規定，對颱風期間易發生職災之作業加強各項安全應變措施，致勞工發生職業災害者，將依法嚴處究辦。

勞動局表示，依目前氣象預報，巴威颱風路徑及影響範圍仍有變動可能，請民眾持續留意中央氣象署最新發布之颱風動態及地方政府停班停課資訊。如後續勞工工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長宣布停止上班，勞工得基於安全考量選擇不出勤；如事業單位因營運需要確有出勤必要，應事前與勞工妥為約定，有工會者應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意，以兼顧營運需求與勞工權益。

勞動局指出，雇主應依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」妥善辦理。天然災害期間，如雇主要求勞工出勤，除應照給當日工資外，宜加給工資，並提供交通工具或其他必要協助；若勞工因原有通勤方式受阻，為維護安全改搭計程車等交通工具，其增加之必要費用，亦應由雇主負擔，以降低通勤風險並避免通勤職業災害。

勞動局呼籲，天然災害期間應以勞工人身安全為首要考量，勞雇雙方宜預先建立共識，共同降低勞資爭議。相關資訊可至勞動部「天然災害勞工出勤權益」專區查詢。（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28230/lpsimplelist）

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科 羅浩芸科長、曾奕雯科員

聯絡電話：03-3322101分機6804、6805

自性別平等工作法於113年3月8日修正施行後，市府持續推動職場性騷擾被害人心理諮商費用補助措施，並透過與專業心理諮商機構合作，協助被害人獲得適切心理支持。考量目前合作之謐時光心理諮商所設於蘆竹區，為兼顧資源有效運用與服務可近性，桃園市政府勞動局以南桃園、北桃園雙軸布局為規劃方向，朝各配置2家合作諮商所之目標推動，使民眾能更便利使用相關資源。

桃園市政府勞動局已於115年4月底新增與心吉時心理諮商所（中壢區）、心設計心理諮商所（平鎮區）及傳昕心理諮商所（桃園區）等3家心理諮商所合作並啟動轉介服務；凡經桃園市政府勞動局轉介至該諮商所接受心理諮商服務者，前6次諮商服務被害人免自行負擔費用，期能提供職場性騷擾被害人就近、專業且友善之心理支持資源，以及提升使用意願。

此外，如被害人自行接受經國家考試及格，並依心理師法領有臨床心理師證書或諮商心理師證書者執行之心理諮商服務，115年起每次補助上限為新臺幣2,500元，每案最高補助6次。相關申請資訊可至桃園市政府勞動局網站（https://lhrb.tycg.gov.tw/Default.aspx）/業務資訊/勞動條件服務/性別平等工作及就業歧視/[補助]桃園市政府辦理115年度補助工作場所性騷擾心理諮商費用計畫項下查詢。

桃園市政府勞動局提醒，雇主於知悉職場性騷擾事件後，除應依法採取立即有效之糾正及補救措施外，亦應主動提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商及其他必要資源，共同營造安全、尊重與平等之工作環境。桃園市政府將持續整合跨局處資源，強化職場性騷擾防治及被害人支持服務，打造更加友善之職場環境。

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科科　羅浩芸科長、鍾薰慧聘用查察員

聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

二、青春補給站的主視覺設計為「我的青春，我選擇」，網站內容涵蓋五大主題，分別為「作伙來七逃」、「打工看這邊」、「服務最快樂」、「一起長知識」及「青春全紀錄」，請青少年朋友們多加運用！

青春補給站連結

https://myyouthichoose.tycg.gov.tw/Default.aspx

依據：勞動部106年11月8日勞動發字第1060521256號函。

公告事項：

1. 訓練單位：虹宇事業股份有限公司附設職業訓練中心。
2. 正取學員20名：何○霖、李○芳、李○毅、王○偉、李○造、陳○緯、許○倢、陳○宇、廖○婷、廖○恆、徐○容、邱○明、陳○諺、劉○慧、蔡○運、嚴○涵、呂○霈、陳○雯、謝○艷、林○君。
3. 備取學員7名：邱○宜、呂○欣、呂○璇、吳○婷、劉○縈、盧○謙、陳○芳。
4. 訓練期間：115年6月29日至115年10月12日。

本計畫採加碼補助方式，補助金額比照「軍公教員工待遇支給要點」子女教育補助標準，只要是申請日前已設籍本市4個月以上之非自願離職失業勞工，子女就讀私立大專校院，可先向勞動部申請2萬6,000元補助，再向本市申請最高9,800元助學補助。

失業勞工已請領其他各級政府就學費用補助或學雜費減免，且符合本補助申請條件者，仍得提出申請，本市將依失業勞工子女學雜費應繳納金額扣除勞動部2萬6,000元補助後，予以加碼補助，讓您安心謀職就業、子女就學無礙。

114學年度第2學期受理申請期間自115年6月22日至8月21日止（以郵戳為憑），相關申請書表可向本市各就業服務中心（台）或各區公所索取，亦可至本府勞動局網站下載。

• 4.114年第2學期申請書(範本).doc
• 4.114年第2學期申請書(範本).pdf
• 4.114年第2學期申請書(範本).odt
• 5.114年第2學期領據(範本).doc
• 5.114年第2學期領據(範本).pdf
• 5.114年第2學期領據(範本).odt
• 0.114年第2學期申請書.doc
• 0.114年第2學期申請書.pdf
• 0.114年第2學期申請書.odt
• 0.114年第2學期桃園市政府失業勞工子女助學補助計畫.doc
• 0.114年第2學期桃園市政府失業勞工子女助學補助計畫.pdf
• 0.114年第2學期桃園市政府失業勞工子女助學補助計畫.odt
• 1.114年第2學期簡章.docx
• 1.114年第2學期簡章.pdf
• 1.114年第2學期簡章.odt
• 2.114第2學期領據.doc
• 2.114第2學期領據.pdf
• 2.114第2學期領據.odt
• 3.114年第2學期QA-彩.doc
• 3.114年第2學期QA-彩.pdf
• 3.114年第2學期QA-彩.odt

正取名額共計397人，依中籤序號排列志願，其中27人所塡志願之工讀單位需求名額已額滿，致無分發單位，由本處按剩餘職缺逕予分發，分發名單如附件1。

(2) 經公告工讀單位後，人員不得要求重新分發至其他單位。

(3) 錄取人員應於115年7月1日(三)上午至用人單位完成報到，當日未完成報到手續，視同放棄錄取資格。(各用人單位聯絡窗口如附件2，有關各用人單位報到上工、工作內容等事宜，請逕洽各單位窗口詢問)。

(4) 錄取後若因個人因素無法至用人單位報到者，不得要求重新分發至其他單位，並應填寫「自願放棄工讀聲明書」（附件3），於115年6月22日前以親送、掛號郵寄、傳真或電子郵件方式檢附相關證明送交本處。

(5) 備取人員分發作業，將視正取者放棄情形依備取順序聯繫通知。

(6) 備取作業一律以電話通知備取人員，請保持電話暢通。如因電話資料錯誤、未開機等個人因素，通知2次未能聯絡上，視同放棄遞補，請務必留意。

(7) 本處聯繫窗口：桃園市政府就業職訓服務處(330桃園市桃園區民生路650號2樓林先生收；連絡電話:03-3322101分機8017、傳真:3330641、E-mail:80011750@mail.tycg.gov.tw)。

勞動局表示，視障按摩師雖然視覺受限，觸覺與聽覺反而異常敏銳，能精準捕捉肌肉深層的痠痛點。這8場快閃活動不僅是一場隨到隨享受的「行動舒壓饗宴」，更是搭建起大眾與視障按摩師之間的一座溫暖橋樑，要讓市民朋友親自見證他們靠著一雙專業巧手，展現韌性與職人精神。

限時限量！現場互動再送精美小禮與百元抵用券

勞動局指出，為回饋市民，這8場快閃活動除提供「免費肩頸舒壓體驗」外，現場更推出趣味互動小遊戲：民眾只要在活動現場拍照，並將「支持視障按摩」指定文字，傳送給2位LINE好友，即可有機會獲得限量精美小禮物，並將「100元視障按摩體驗抵用券」直接帶回家！

獲得抵用券的民眾，可於115年7月1日至8月31日的活動期間，至桃園市指定的視障按摩據點消費，只要當次消費滿400元（含）以上，即可現場折抵100元好康數量有限，送完為止 ，歡迎市民朋友踴躍前往體驗。快閃活動詳情請至桃園市政府勞動局官網(https://lhrb.tycg.gov.tw/)或FB粉絲專頁查詢。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局身障就業科 黃碩斌科長、楊貴雅約僱助理

03-3322101#6814~6815

課程趨向多元 鼓勵自我充實

勞工學苑今年持續與大專校院及民間團體合作辦理課程，產業應用班開設「中餐烹調丙級證照班」、「N5日語檢定實務班」、「中式麵食加工班」、「丙級烘焙食品-西點蛋糕類證照班」、「茶飲與酒類風味探索班」、「造型糖霜餅乾實作班」、「Power BI職場數據視覺化決策班」等7班課程；進修學分班（每班3學分）開設「表達性藝術諮商與人際關係互動」、「實用英文」、「策略性財務報表」，產業應用班及學分班每班招收30人為原則，課程時數54至72小時不等，歡迎有興趣的勞工朋友把握機會。

生活課程每班3小時 自6月起陸續招生

為支持工作與生活平衡，另開設生活應用班共20班，以「藝文創作」、「咖啡美食」、「美學時尚」、「攝影旅遊」、「健康運動」及「養生保健」等6大主題辦理講座，每班課程時數3小時並以100人為原則，自6月起陸續開放線上報名，並規劃於6月至9月期間陸續辦理，讓勞工朋友工作之餘培養多元興趣，豐富生活內涵。

補助弱勢勞工在職進修學分費

為鼓勵弱勢在職勞工重回校園完成學業，加值職場優勢，桃園市政府勞動局辦理補助設籍或工作地於本市之在職勞工進修學分費計畫，勞工至國內各大專校院進修並取得學分證明者，每人每年以補助3學分、每學分最高補助3,500元為原則，所修學分費未達3,500元者依實際學分費覈實補助，惟以3學分為限，最高可申請10,500元學分費補助（本補助經費有限，用罄後將不再另行補助）。

相關招生詳細資訊歡迎至桃園勞工學苑資訊網(https://academy-labor.tycg.gov.tw/www)，或逕洽各開課單位查詢，於網站加入會員後即可進行線上報名。

新聞聯絡人：

桃園市政府勞動局綜合規劃科黃雪珍科長、馬志翔科員

連絡電話：03-3322101分機6808、6809

• 長河人力資源有限公司
• 恆力國際人力仲介有限公司
• 泰森國際企業有限公司
• 華軒國際管理有限公司
• 寬騰國際有限公司

頒獎典禮訂於7月12日(日)中原大學培英廳舉辦頒獎儀式。

(一) A組（一級機關）   

1.桃園市政府婦幼發展局

2.桃園市政府人事處  

3.桃園市政府法務局   

4.桃園市政府政風處   

5.桃園市政府客家事務局   

(二) B組（區公所）   

桃園市龜山區公所   

(三) C組（二級機關、學校）   

1.桃園市政府家庭教育中心   

2.桃園市大溪區戶政事務所   

3.桃園市蘆竹區戶政事務所   

4.桃園市大園區戶政事務所   

5.桃園市政府住宅發展及都市更新處   

二、企業團體組得獎名單   

(一) 金質獎（共22家）   

1.長榮航空股份有限公司   

2.長榮航太股份有限公司   

3.財團法人中華民國佛教慈濟慈善事業基金會   

4.財團法人台灣商品檢測驗證中心   

5.世禾科技(股)公司職工福利委員會   

6.鵬鼎科技(股)公司職工福利委員會   

7.敬鵬工業股份有限公司   

8.台灣電力股份有限公司桃園區營業處   

9.台灣積體電路製造股份有限公司   

10.台橡股份有限公司   

11.科林研發製造股份有限公司職工福利委員會   

12.高技企業股份有限公司   

13.台鎔科技材料股份有限公司   

14.萬能科技大學   

15.桃園市圓夢愛心關懷協會   

16.國瑞汽車股份有限公司   

17.華城電機股份有限公司   

18.立榮航空股份有限公司   

19.凱基金融控股股份有限公司   

20.華儲股份有限公司   

21.兆聯實業股份有限公司   

22.財團法人台北高爾夫俱樂部   

(二) 銀質獎（共8家） 

1.仕達投資有限公司  

2.穩懋半導體股份有限公司 

3.豐達旅行社有限公司  

4.佳的星股份有限公司 

5.台灣玩具圖書館協會 

6.六和機械股份有限公司 

7.財團法人黃烈火社會福利基金會 

8.璽多整合娛樂股份有限公司 

• 114年企業競賽彙整表得獎名單.xlsx
• 114機關得獎名單.docx
• 114年企業競賽彙整表得獎名單.xlsx
• 114年企業競賽彙整表得獎名單.pdf
• 114年企業競賽彙整表得獎名單.ods
• 114機關得獎名單.docx
• 114機關得獎名單.pdf
• 114機關得獎名單.odt

隨著畢業季將近，打工與求職熱潮逐漸升溫，根據勞動部最新「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」結果，違法率近25%，其中違反勞動基準法規定主要分別以「未依法給付休息日出勤工資」、「國定假日出勤工資未加倍發給」及「使勞工連續出勤逾6日」為最多。為讓青年學子初入職場之際，可以順利站上職場起跑點，本局特別準備內容實用且生動的勞動權益手冊，提供求職防詐應對指引，陪伴青年學子在面對職場爭議時，能從容應對、順利跨越障礙賽。

本局自104年起辦理校園勞動教育講座，已深耕校園逾10年，勞權觀念已漸開花結果，逐步提升青年求職判斷能力，培養自我保護意識，建立正確勞動觀念。有關今(115)年度講座資訊，請參考活動網站校園勞動權益講座報名網站，歡迎各校踴躍報名參加。

• 校園講座海報.png
• 115勞權教案書冊.pdf

榮獲工會領袖組之9位得主中，桃園市總工會推薦之陳若蘭女士深耕工會領域逾40年，長期關注勞工政策議題，積極向政府建言，並帶領工會辦理勞工教育及各項活動，投入基層會務運作，致力維護勞工權益；同時擔任調解委員，協助處理勞資爭議，並受邀至各級學校分享勞動法令與實務經驗，推動勞動知識向下扎根。

另桃園國際機場股份有限公司企業工會推薦之馮義東先生，長期投入機場工會事務，結合專業推廣永續理念，並融入勞工教育及活動規劃，促進勞工身心健康，倡議回饋與共好精神，積極促進勞資和諧，並連續三年獲得市府績優工會肯定，於114年得到卓越工會之殊榮。

在企（產）業勞工及職業勞工兩組方面，獲獎者來自各行各業及各類職業工會，背景多元，涵蓋基層技術人員、專業職人及工會幹部等。桃園市震雄機械廠股份有限公司企業工會推薦之史梅菁女士，長期投入元件選用、電路設計及人機設計，除了建立控制器試車程序工法，並赴海外辦理控制器操作及試車教育訓練，擅於機構、油路及電控之整合分析；桃園市鐵工業職業工會推薦之吳德福先生，從事鐵工工作逾40年，專精鐵窗、鐵門等專門技術，尤其在處理客戶需求時，對於尺寸及材質的精準確認十分堅持，持續耐心與客戶溝通需求，提供優質專業服務。

桃園市政府勞動局表示，將持續透過辦理五一勞動節模範勞工表揚活動，肯定勞工付出與價值，並推廣正向勞動觀念，攜手打造兼具競爭力與幸福感之宜居城市。

新聞發布及聯絡人：

桃園市政府勞動局勞資關係科  董純惠科長  03-3322101轉6802-6803

正取：陳○瑋、詹○ 珍、 王○ 鈞

備取： 張○ 萱

勞動局說明，本次補助在金額上大幅加碼，其中，企業托兒設施設備更新改善、提供育兒補貼及設置職場居家式托育服務補助提高至最高100萬元。在補助內容方面，本期亦新增多項補助項目，除既有哺(集)乳室及托兒設施建置外，新增「教保及托育人員人事費」，每年補助事業單位最高30萬元；新增「減免員工收托費用」及「托兒設施營運費用」，以員工子女數計，補助每位每年最高6,000至9,600元，協助企業降低建置及營運成本，提升推動誘因。

此外，為協助企業建立友善育兒職場環境，勞動局持續透過多元管道宣導、結合婦幼發展局及教育局之跨局處資源，提供免費專案入場輔導服務，不論企業規模，均提供托兒設施及措施經費補助，本次亦同步放寬申請資格條件，考量受僱者育兒方式多元，讓不同照顧型態之受僱者皆得納入補助範圍，擴大政策受益對象，全面提升職場育兒支持量能。

勞動局指出，面對少子化及勞動力短缺趨勢，企業提供友善育兒措施已成為吸引及留任人才的重要關鍵。鼓勵企業可依自身規模及員工需求，彈性規劃多元育兒支持方案，不限於設置實體托兒設施，亦可透過發放育兒補貼、設置職場居家式托育(職場保母)等措施提供員工實質協助。藉本補助計畫，不僅能協助員工兼顧工作與家庭，也有助企業建立良好雇主品牌，提升競爭力，透過公私協力共同營造托育友善職場。

勞動局提醒，第二期補助申請時間自115年5月1日至6月15日止，請有意願之事業單位及早規劃並備妥相關文件提出申請。如需了解詳細申請資訊，可至勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網(https://childcare.mol.gov.tw/)查詢或洽詢勞動局，善用政府資源，共同打造桃園更友善的育兒職場環境。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局
 勞動條件科　羅浩芸科長、曾奕雯科員
 聯絡電話：03-3322101 分機 6804、6805

本次行程安排實地體驗國科會南科管理局合作建置之「XR Center職業安全防災模擬訓練中心」，透過虛擬實境技術體驗場域，強化高風險作業之危害辨識與應變能力，參訪興達電廠燃氣機組更新改建計畫相關工程，實地觀摩智慧工地應用及自主管理制度，提升職場危害辨識知能，以預防職業災害發生。

勞動局李賢祥局長帶領營造相關職業工會參訪，本次活動包括跨縣市產、官、勞三方交流座談，針對職災預防、分包管理及科技導入等議題進行討論與經驗分享，促進多方交流與學習。桃園市近年來工商發展迅速，營造工程規模與複雜度持續提升，如何強化職業安全衛生管理並導入科技防災機制，隨著重大建設持續推動，職業安全衛生已成為重要課題，未來將持續推動智慧監測、數位管理及風險預警等科技防災措施，共同降低職災發生，打造安全永續的工作環境，保障勞工生命安全與權益。

此外，為輔導事業單位設置哺（集）乳室及托兒設（措）施，照顧勞工朋友的育兒需求，桃園市政府勞動局透過第1、2場次宣導會分享企業托育補助、獎勵及設置相關規定，與企業共同打造友善育兒職場環境。

報名及課程詳情請至〔桃園市政府勞動局網站（網址：http://lhrb.tycg.gov.tw/）/便民服務/線上報名（課程資訊）/115年度友善職場法令宣導會〕項下查詢，於活動前一個月的1號上午8時開放報名，每場次人數上限150人，依報名先後依序錄取，名額有限，額滿為止，歡迎事業單位踴躍報名！

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科　羅浩芸科長、邱詩渝聘用人員

聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

• 115年科技職再宣導單張 .png

勞動局進一步表示，日前已召開「比菲利國際美學診所」勞資爭議調解會，雖資方未出席致調解不成立，仍即刻啟動後續協助措施，包含協助員工辦理歇業事實認定，轉介至就業職訓服務處辦理失業認定及申請失業給付，並輔導向勞工保險局申請工資墊償基金，以減輕勞工生計衝擊；另「玖玖零診所」調解會亦已排定於4月7日召開，持續追蹤辦理進度，確保勞工權益不受影響。

勞動局強調，對於事業單位如有積欠薪資或其他違法情事，將依勞動基準法嚴予查處並依法公告；同時呼籲雇主應善盡企業社會責任，依法妥處勞工權益。市府也提醒，勞工如遇類此爭議，可向勞動局申請勞資調解(諮詢專線：03-3322101 分機 6802或6803)；另市府每週一、三、五下午2時至5時於3樓設置免費律師諮詢服務，以確保勞工權益獲得完整保障。

新聞聯絡人：桃園市政府勞動局勞資關係科  董純惠科長

連絡電話：03-3322101 分機 6802、6803

本市外國人人數為全國之冠，對本市工業建設、經濟生產及家庭照護貢獻良多，為關懷外國人在臺工作權益、生活適應協助等問題，並配合勞動部「僑外生工讀定期訪視計畫」，本局規劃並委託社團法人桃園市蒲公英新移民服務協會辦理「115年僑外生工讀及職場定期電話關懷訪視實施計畫」以協助僑外生及外國人在臺工作的生活適應及維護其工作權益，並於計畫中宣導政策相關法令。

為了強化對在桃園就學與工作的僑外生及外國人職場關懷，桃園市政府自今年3月起展開「電話關懷訪視行動」，主動聯繫僑外學生與外籍人士，瞭解其在工作及生活方面的需求與困難，為尊重隱私與語言需求，本次電話訪視由關懷人員提供多語服務進行，希望透過電話關懷，主動傾聽、主動協助，讓每位在桃園生活的外國人都能感受到安心與溫暖。

針對僑外生部分，與本市大專院校連結配合本計畫推動，外國人部分，亦請雇主及仲介多加配合並向外國人宣導本計畫之推動，惟外國人易因各種原因而有轉換雇主之可能，電話關懷執行時偶爾會有因時間上的落差造成執行電話關懷作業之時原服務之外國人已轉出或有其它之情形產生，依此情形將於電話中向雇主宣導聘僱外國人之相關法令與政策，期能創造優質的勞動環境。

正取：蔡○青

備取：趙○翔

桃園市政府就業職訓服務處為協助待業、失業民眾取得一技之長，115年第一梯次將開設21班失業者職業訓練班次，提供630個參訓名額，並將於115年4月至8月陸續開課！透過職業訓練課程及就業輔導措施，協助民眾提升就業力再度投入勞動力市場！ 

      115年第一梯次開課班別涵蓋：AI商務職能提升與自媒體品牌行銷班、沙龍美甲美睫彩繪精修班、商業男女快剪人才培訓實務班、米麵食與簡餐料理烹飪培訓班、數位辦公與AI應用實務班、記帳稅務資訊培訓班、機車修護實務班……等，提供民眾豐富學習管道、強化就業技能。 

     欲報名參加失業者職業訓練者，需年滿15歲以上且未加保勞工保險（若勞保投保於工會者，需切結參訓期間確實無工作）。經核對符合勞動部勞動力發展署【免費參訓對象及資格證明文件一覽表】之身分別失業者，如：中高齡者、身心障礙者、原住民、新住民等，可免費參加職業訓練，若為一般身分者亦有補助80%費用！ 

     另符合《就業保險法》或《就業促進津貼實施辦法》、《促進新住民就業補助作業要點》之適用對象，錄取參加職業訓練後，可再申請「職業訓練生活津貼」，每月將按最低工資60%發給，並依申請人實際參訓起迄日計算核發金額。 

     歡迎有職業訓練需求之待業民眾，逕洽本處公告之辦訓單位報名，或至台灣就業通(https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/)線上報名！

新聞聯絡人：

桃園市政府就業職訓服務處   

職訓推動課 魏琦珊課長

職訓推動課 李淳津課員 

聯絡電話：03-3322101 分機 8016

「115年身心障礙者就業無礙計畫」3月23日起受理本市身心障礙求職者報名登記！

  為協助身心障礙者培養職場工作能力與建立正確態度，以利未來順利接軌一般職場，桃園市政府勞動局推動「115年度身心障礙者就業無礙計畫」。本計畫預計釋出約150個公部門職缺，報名期間自115年3月23日起至4月8日截止。

  本計畫進用期間為115年5月1日至10月31日，進用人員上工日原則為5月1日，如遇國定假日及例休假，順延至次一工作日報到，為期6個月，每月工資為新臺幣2萬9,500元。計畫結束後亦將提供後續就業輔導服務。

  凡年滿15歲以上、設籍桃園市、領有身心障礙證明，且具備工作能力與意願之求職者（含庇護工場有意願轉銜之員工）皆符合報名資格。惟日間部在學學生，以及已領取公教保養老給付、軍人退休俸等特定退職金者不得參加。

  為便利民眾報名，提供電子郵件、郵寄、親送等3種簡便管道。報名時須檢附報名表、身分證正反面影本、身障證明正反面影本，以及最近1個月內申請之勞保明細表。經審核彙整後，用人單位預計將於4月中旬起陸續通知面試。

 相關規定內容及表單，即日起可至勞動局官網（https://lhrb.tycg.gov.tw/）「最新消息」下載，紙本可至桃園市政府勞動局身障就業科或南區身障職業重建服務據點索取。

如有疑問，請電洽專線：03-3322101分機6814至6815。

• 115-1年身心障礙者就業無礙計畫報名表-範例.pdf
• 115年切結書.docx
• 115年切結書.pdf
• 115年切結書.odt
• 115年身心障礙者就業無礙計畫報名表-0318.docx
• 115年身心障礙者就業無礙計畫報名表-0318.pdf
• 115年身障無礙報名QA.pdf
• 115年職缺表0303機關學校分開版.pdf
• 簡介.png

桃園市政府勞動局為積極協助職場性騷擾被害人減輕心理創傷衝擊，並建構完整支持體系，115年持續提供職場性騷擾心理諮商費用補助，考量坊間心理諮商所收費標準不一，被害人即使獲得地方主管機關補助，仍可能需自行負擔費用差額，間接影響接受諮商之意願。為減輕被害人經濟負擔並確保支持服務不中斷，桃園市政府勞動局維持與謐時光心理諮商所之合作模式，提供具專業品質之支持服務網絡，凡經桃園市政府勞動局轉介至該諮商所接受心理諮商服務者，前6次諮商服務被害人免自行負擔費用，以提升資源可近性與使用意願。

此外，如被害人自行接受經國家考試及格，並依心理師法領有臨床心理師證書或諮商心理師證書者執行之心理諮商服務，自115年起每次補助上限由新臺幣2,000元調整為2,500元，每案最高補助6次。相關申請資訊可至桃園市政府勞動局網站（https://lhrb.tycg.gov.tw/Default.aspx）/業務資訊/勞動條件服務/性別平等工作及就業歧視/[補助]桃園市政府辦理115年度補助工作場所性騷擾心理諮商費用計畫項下查詢。

桃園市政府勞動局提醒，雇主於受理職場性騷擾申訴時，應秉持審慎、公正與同理原則，採取立即有效之糾正及補救措施，並完善內部防治機制。桃園市政府將持續督促事業單位落實法定責任，共同建構安全、尊重且平權之就業環境。

新聞發布聯絡人：

桃園市政府勞動局

勞動條件科科　羅浩芸科長、鍾薰慧聘用查察員

聯絡電話：03-3322101轉6804至6806

勞動局表示，為減輕育兒家庭負擔並提升企業留才誘因，積極推動「獎勵事業單位辦理托兒措施計畫」，鼓勵企業設置友善托兒措施，如實質發放托育津貼，提供優於法令之假別、增加友善育兒照顧之額外有薪休假，及實施彈性工作模式、地點或彈性工時等友善措施，或實質提供更優渥的福利待遇，皆可於今(115)年10月31日前向勞動局申請最高6萬元之獎勵金。

此外，為配合勞動部推動之「育嬰留停照顧彈性化方案」，獎勵納入落實新制「育嬰留職停薪得以『日』申請，家庭照顧假也可按『時』請假」項目，鼓勵勞雇雙方透過制度設計上的彈性安排，達到照顧員工家庭需求及企業留才，落實性別平等與共同育兒理念。

在職場支持措施方面，桃園市多家企業積極推動優於法令規定之托育與育兒友善作為，展現企業善盡社會責任之具體行動，包括提供有薪子女入學假、設置兒童臨時托育空間、推動有薪育兒減少工時措施、發放托育津貼及生育補助，或是針對輪班同仁提供免費延長托育服務，強化托育協助與優於法令之假別制度(如給予優於法令10週產假、10日陪產檢及陪產假、10日產檢假等)。勞動局也持續透過輔導與獎勵機制，攜手企業打造育兒無後顧、職涯更前行之友善職場環境。

勞動局強調，婦女節不僅是向女性致敬的重要時刻，更是檢視職場環境是否真正落實性別平權與家庭友善政策的契機。未來將持續透過宣導說明會、臨場輔導、獎補助資源等方式，協助企業建構更完善之育兒支持系統，讓勞工能安心就業、放心育兒，實現「工作與家庭雙贏」的目標。誠摯邀請本市事業單位踴躍申請勞動局相關獎補助及輔導資源，共同打造友善、平權且具競爭力的職場環境。

新聞發布聯絡人：
 桃園市政府勞動局

勞動條件科 羅浩芸科長、曾奕雯科員

聯絡電話：03-3322101分機6804、6805

二、目標：促進轄內中小企業工作環境改善，保障勞工安全衛生與健康，以輔導100人以下中小企業為目標，提升事業單位對職場安全認知、改善職業安全衛生設備及措施。

三、職業安全衛生輔導團任務：針對中小企業實施職業安全衛生輔導，提供防災宣導資料與諮詢服務，並實施進階專業輔導改善；第一次輔導以現場安全衛生輔導為主、第二次輔導為追蹤改善成果及協助改善安衛設施器具之小額補助申請等相關服務

四、為鼓勵中小企業防止職業危害，確保安全健康勞動力，對有發生感電、墜落、物體飛落、切割夾捲、衝撞、火災爆炸或與有害物接觸等危害類型之項目，採部分經費補助方式，協助中小企業改善安全衛生設施或器具。 

五、前述輔導團成員名冊、受輔導廠家名單及安全衛生設施或器具補助相關資訊詳見本處網頁/業務資訊 /職業安全衛生輔導， https://oli.tycg.gov.tw/News.aspx?n=8500&sms=12516

六、輔導辦理說明如下：

    (一)輔導期程：自115年3月1日起至115年11月30日。

    (二)輔導時段：上班日8時至17時。

    (三)聯繫窗口：製造業科專責人員。

    (四)連絡電話：03-3323606分機312-314。

勞動部 114 年 8 月 27 日勞動發特字第 1140512255A 號 令修正發布「庇護性就業者就業力提升試辦計畫」辦理。

公告事項

一、為協助於本市庇護工場工作之身心障礙庇護性就業者（以下簡稱個案）強化社會融合適應能力及提升工作技能，並引導鼓勵庇護工場、民間團體或事業單位辦理職場體驗及參訪、 釋出職場見習訓練機會或就業職缺，使個案於一般職場融合穩定就業。 

二、計畫期程：115年1月1日至同年12月31日。 

三、預算來源：勞動部就業安定基金。 

四、委託單位：財團法人喜憨兒社會福利基金會 

• 1150210公告.pdf
• 桃園市115年庇護性就業者就業力提升試辦計畫-公告版.pdf
• 桃園市115年庇護性就業者就業力提升試辦計畫-公告版.docx

公司尚有適用勞退舊制勞工的雇主請注意！每年度終了時，確認次年舊制勞退專戶餘額是否足以給付次年符合勞動基準法第53條、第54條退休條件勞工之退休金，不論勞工是否申請退休，舊制勞退專戶都須足額提撥，如不足應於次年3月底前補足差額。

桃園市政府勞動局為保障勞工權益，每年積極輔導轄內事業單位提撥退休金。勞動局去年(114)輔導事業單位足額提撥舊制勞工退休金，提撥差額達新臺幣(以下同)4億3,234萬餘元，落實勞動基準法第56條第2項之規定。勞動局提醒尚未符合勞動基準法第56條第2項之事業單位須於3月底前補足差額，如未依法補足，將實施專案查核，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等。

本次課程包含勞工退休準備金專戶剩餘款領回及註銷，如事業單位依據勞工退休準備金提撥及管理辦法第9、10條規定，已無須依勞動基準法支付勞工舊制退休金及資遣費時，可辦理剩餘款領回及專戶註銷。

    說明會自即日起採線上報名至額滿為止，欲參加者請至桃園市政府勞動局網站-便民服務-「線上報名專區」完成報名程序，如有疑問可撥打勞動局勞退諮詢專線，電話：03-3322101轉6844-6846。

新聞聯絡人：羅浩芸科長、許家綺業務督導員

桃園市政府勞動局勞動條件科聯絡電話：03-3322101轉6804至6806