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針對桃園汽車客運股份有限公司利用2個USB分散工時紀錄及9月發生勞工心肌梗塞疑似過勞案件之說明
發布單位:
綜合行業科
發布日期:
109-11-17
提供單位:
勞動檢查處
詳細內容:
針對桃園客運今(109)年8月遭揭提供國道客運駕駛2個USB及9月發生勞工心肌梗塞疑似過勞一案,本局說明如下:
一、本局所屬勞動檢查處前於8月26日及9月2日派員至桃園客運實施勞動檢查,查有違反勞基法第32條第2項及第36條第1項規定,經審酌陳述意見無理由,於10月5日裁處罰鍰共計200萬元在案。
二、另針對9月14日發生員工疑似過勞案件,已依勞動部「疑似職業促發腦血管及心臟疾病(疑似過勞)調查認定啟動機制程序書」調查完成,於10月27日函送勞動部職業安全衛生署認定中。如認定結果為職業災害,依職業災害勞工保護法第29條規定,雇主應將員工原先請的普通傷病假,轉為公傷病假處理。
三、勞工如有相關爭議事項,可至本局網站(https://lhrb.tycg.gov.tw/)-業務資訊-勞資關係服務-勞資爭議調解查閱及下載,並向本局(勞資關係科)提出書面調解申請,諮詢電話:03-3322101分機6802、6803。
撰稿人:勞動檢查處 陳俊哲 科長  03-3323606分機500
資料詳洽:勞動檢查處 陳俊哲 科長  03-3323606分機500
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最後更新日期:109-11-17
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