華映公司於今（12）日發布重大訊息表示，該公司未能全額給付員工8月份薪資，勞動局說明如下：
1.華映公司於108年8月29日晚間發布訊息將大量解僱勞工後，為維護員工權益，本局於108年9月3日入廠訪視，經瞭解廠房皆已停工，龍潭廠斷電後相關行政作業已移至楊梅廠。
2.華映公司發布重大訊息表示，未能於9月11日全額給付員工薪資，已違反勞動基準法第22條第2項之規定，本局將派員前往檢查，如查明屬實，依法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。另員工可依勞動基準法第14條第1項第5款或第6款等規定與雇主終止勞動契約，並請求雇主給付員工資遣費及開立非自願離職證明書。
3.離職證明書應先向雇主申請核發，如雇主無法開立或不願開立非自願性離職證明文件，員工可向就業服務處提出申請。員工若以與原雇主間因離職事由發生勞資爭議而申請失業認定，仍得請領失業給付。
4.此外，為因應華映公司後續可能發生大量解僱勞工情事，對社會、經濟及員工的影響甚巨，勞動部於108年8月30日邀集包含華映公司、大同股份有限公司、相關部會及本局召開研商會議，並成立專案小組，並就保障勞工權益為最優先考量研擬相關協處措施。昨(11)日勞動部亦再度邀集華映公司、工會、本局及就業服務處召開華映員工權益保障小組工作會議，研商員工債權之處理及協助轉業事宜。
5.本局呼籲華映公司應將保障員工權益作為首要考量，積極與工會協商，並向員工說明籌措給付員工工資、資遣費及退休金的資金來源，並依法辦理大量解僱計畫書通報；另外，華映公司為大同集團企業成員，董監事均由集團母公司派任，大同公司有義務協助華映公司，共同解決此次的財務危機，以善盡雇主及企業社會責任。
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