有關華映公司於108年8月29日晚間發布訊息，擬依大量解雇勞工保護法大量解僱勞工，勞動局說明協處情形如下：
1.華映公司聲請重整遭法院駁回後，為維護員工權益，本局於108年8月22日及8月27日主動聯繫華映公司蔡江隆董事長及林盛昌總經理，瞭解公司未來人力規劃事項，並要求該公司務必遵守勞動法令，保障勞工權益。
2.華映公司於108年8月29日晚間發布訊息，董事會決議大量解僱勞工，本局呼籲華映公司，如確有勞動基準法第11條歇業、虧損或業務緊縮等事由需大量解僱勞工，仍應依大量解僱勞工保護法之規定，於解僱日60天前向本局通報大量解僱計畫書，並與工會協商。員工之薪資、資遣費及退休金之給付，則須依相關勞動法令規定辦理。另本局於受理後會參與勞資雙方協商，協助勞工申請失業給付及後續轉介就業。
3.另報載華映公司恐積欠電費致營運中斷，倘有該情事發生，因係歸責於雇主，如員工因此不能提供勞務，華映公司仍應給付勞工薪資。
4.本局也籲請華映公司除須依大量解僱勞工保護法之規定通報協商外，針對員工之相關權益也須符合法令規定予以保障，另有關華映公司之財務危機，母公司大同股份有限公司也應出面共同處理並積極協尋解決方案，本局也將持續協助及維護勞工應有之權益。
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