懷孕歧視也是性別歧視的一種
大家應該多少有聽聞過，過去某些行業會跟員工約定若是懷孕就自動離職，隨著性別工作平等法的制定及施行，法令已明訂工作規則、勞動契約，不得規定或事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。但是目前在職場上，仍存在懷孕歧視之情事。從桃園市政府勞動局的統計中，107年的受理性別工作平等申訴案件中，有32件為懷孕歧視，占總申訴案件45%，可見一斑。
職場上懷孕解僱
當勞動局受理性別工作平等申訴案件，將依個案事實進行訪談調查，性別工作平等法第31條有規定，受僱者或求職者必須說清楚事發經過，講明白差別待遇之事實後，而雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。也就是當員工提出雇主因為懷孕而解僱之事証，雇主必須提出並非因為懷孕情事予以差別待遇之佐證資料，之後再經由桃園市政府性別工作平等會審議。
某些雇主在選擇解僱對象時，會優先選擇懷孕員工，使員工喪失產假等勞動權益，為了共同守護懷孕婦女的勞動權益，勞動局在此呼籲雇主，若是經審議決議雇主有因員工懷孕而予以解僱之事實，除了會裁處30萬元至150萬元罰鍰之外，也會公布雇主名稱或負責人姓名，所以切莫以身試法，更不要因為員工懷孕就解僱她。
