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勞動局4大措施加強輔導勞資會議
發布單位:
勞資關係科
發布日期:
107-04-24
提供單位:
勞資關係科
詳細內容:

 

因應勞基法修正規定,事業單位欲進行加班時數彈性分配總量管制或部分行業別若要調整輪班間隔、7休1、變形工時等勞動條件,需經工會同意,若無工會者,應經勞資會議同意。
桃園市勞資會議成立比率約為8%,為六都之首
106年桃園市公司及工商登記家數共12萬2,711家,累計成立勞資會議共1萬373家,成立比率為六都最高,桃園市政府勞動局持續推動成立及舉行勞資會議,促進勞資間合作,創造勞資雙贏。
桃市府勞動局4大措施加強輔導
為因應勞基法修法,桃園市政府勞動局即啟動4大措施,包含發行政指導函請事業單位成立勞資會議、辦理勞資會議研習課程、入廠輔導及宣導。勞動局自今(107)年3月起已逐批發函未成立勞資會議之事業單位給予行政指導,另於3月及4月份針對工會幹部、勞資爭議調解人及調解委員辦理種子培訓課程,後續將辦理事業單位及工會幹部勞資會議研習課程,完成訓練後的勞資會議種子人員亦可依事業單位之需求申請辦理入廠輔導。
歡迎事業單位向勞動局提出入廠輔導申請,建立勞資雙方正式溝通管道
桃園市轄內各事業單位及勞工朋友若有勞資會議相關問題,可洽勞動局勞資關係科,聯絡電話:(03)3322101分機6802、6803。另勞資會議相關表單可至桃園市政府勞動局網站下載。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

聯絡人 :
馮飛燿科長
聯絡電話:
3322101#6802
電子信箱:
112003@mail.tycg.gov.tw
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最後更新日期:107-04-24
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