所謂就業歧視，指的是雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。舉例來說，如果要徵一個品檢員，首先要考量與工作相關特質即為是否具足夠的技巧去測試、檢查設備，而非以性別或是年齡作為篩選，所以事業單位在徵才廣告上不可以寫出「限男性」、「年輕為佳」等字眼，同樣的，事業單位在評估員工適不適合做該工作，也應該著重在員工能力，而非外在這些性別、年齡、籍貫、出生地作為判斷標準。
依就業服務法第5條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視，所以如果你在求職或是職場上遭就業歧視，可以具名向勞動局提起就業歧視申訴，為維護申訴人的權益，後續將函請雙方當事人到府陳述意見提供證據，並交由桃園市就業評議委員會進行審議。