勞動局表示於3月27日接獲立益紡織平鎮棉紡廠(以下稱立益紡織)之大量解僱勞工情資後，即於3月29日派員實施聯合檢查，亦於4月7日邀請立益紡織股份有限公司企業工會(以下稱該工會)勞工代表討論案內相關協處情事，勞動局站在維護勞工立場，已迅速協調及安排立益紡織與該工會於4月13日召開勞資爭議調解委員會。
有關立益紡織未依大量解僱勞工保護法規定於60日前通報解僱計畫書，勞動局表示除了於3月29日聯合檢查當日已責令立益紡織依規定通報，並於4月11日再度函文限立益紡織於4月13日前通報解僱計畫書，立益紡織已於4月13日將解僱計畫書通報勞動局。
勞動局表示，該工會徐理事長與立益紡織廠長及相關人員於4月13日在該公司平鎮廠先進行勞資協商；據該工會朱理事表示，徐理事長委任其出席同日在勞動局之勞資爭議調解會議，惟勞資雙方因層級、歧見等因素致調解不成立。勞動局為保護弱勢勞工，已於4月13日當日啟動強制協商機制，並將依大量解僱勞工保護法規定函令勞資雙方組成協商委員會，勞動局將在協助勞資雙方獲致合理協議的基礎上，替勞工爭取權益，並呼籲立益紡織，站在照顧勞工的立場上，給予勞工優於勞基法的保障。
勞動局表示立益紡織未在發生大量解僱勞工情形之日起60日前依大量解僱勞工保護法第4條規定，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，勞動局將依大量解僱勞工保護法第17條之規定處罰10萬至50萬之罰鍰。另該公司之勞工退休準備金專戶提撥不足，已違反勞動基準法第56條第2項規定，將依勞動基準法第78條第2項規定處罰9萬至45萬罰鍰。
勞動局表示，勞資雙方尚有對解僱事實(日期、方式等)認定不一致之爭議，涉及事實認定，應由法院判決。勞工如有訴訟需求，勞動局將協助勞工申請訴訟扶助。另尚有工會法第26條及勞資爭議處理法第54條規定程序認定事實，因此圍廠抗爭涉及相關事實認定，勞動局呼籲雙方理性溝通。
勞動局表示已於4月12日發布新聞稿說明，針對資遣員工將由中壢就業中心進場宣導就業資源(含失業給付等)說明會，並依勞工技能及就業意願提供就業諮詢及媒合服務，若屬特定對象(例如：中高齡、身心障礙者、獨力負擔家計者等)，另提供各項促進就業津貼獎勵措施供運用，以協助失業勞工早日重返職場。對於有意願提升工作技能之勞工，積極推介參與失業者職業訓練，並於訓練期間協助申領職業訓練生活津貼。又該公司所聘僱之外籍勞工目前仍居住於公司宿舍，暫無安置需求，後續將協助轉換雇主。