端午節，依勞動基準法第37條規定為休假日，即俗稱的國定假日，勞工應放假一天，若雇主基於經營上的需求，徵得勞工同意於5月30日端午節出勤，依同法第39條規定，工資應加倍發給，所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故。至於勞工於休假日工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，亦無不可。
另為了讓端午節形成4天連假，部分公司已經將5月29日(ㄧ)和6月3日(六)休息日對調，但臨時有需求請勞工於5月29日加班，加班費應依休息日計算。舉例來說，按現行勞基法規定，106年5月30日(二)端午節休假一天，但5月29日(ㄧ)仍為工作日須出勤，依勞動部函釋，若適用勞基法的行業比照公家機關辦公行事曆出勤，遇到須挪移休息日形成連假者，適用八週變形工時，經過工會或勞資會議同意後實施。公司若將5月29日(ㄧ)原上班日之8小時工時調整至6月3日(六)之原休息日後，6月3日將視為正常的上班日，當日未超過正常工時部分，毋須另外計算加班費。上開函釋說明僅許可「比照公家單位調移以達連續假期」的情況。
勞動局呼籲各事業單位，如有依上開情形調整時，應讓勞工知悉，使勞工能明確瞭解出勤日之性質，避免造成誤解，引起不必要之勞資爭議。並提醒事業單位，新修正勞基法第23條規定，工資各項目計算方式明細應提供給勞工並記載於工資清冊，故勞工於休假日當天出勤，當日工資應確實記載。
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