即將到來的5月1日勞動節，依勞動基準法第37條規定為休假日，即俗稱的國定假日，勞工放假一天，若雇主基於經營上的需求，徵得勞工同意於5月1日休假日出勤，依同法第39條規定，工資應加倍發給。
勞動局說明，勞基法第39條規定所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故。至於勞工於休假日工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，亦無不可。
若事業單位因輪班制或營運需求，勞資雙方事前協商將「勞動節」調移至其他工作日休假，則該日（5月1日）即形成一般出勤工作日，勞動局建議，事業單位如作國定假日調移，應徵得勞工個人同意，事先公布調整期日，並於勞工排班表上註記休假日或國定假日，即應讓勞工知悉並書面確認，使勞工能明確瞭解出勤日之性質，避免造成誤解，引起不必要之勞資爭議。
需注意的是，新修正勞基法第23條規定，工資各項目計算方式明細應提供給勞工並記載於工資清冊，故勞工於休假日當天出勤，當日工資應確實記載。如勞工或事業單位對於勞動法令有疑問，請洽詢勞動局勞動條件科：電話03-3322101轉6804-6806，以確保自身權益。