為營造友善職場環境，對於生完小孩後回到職場的婦女，性別工作平等法規定，子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達1小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘，並將哺(集)乳時間視為工作時間，若公司有實施變形工時，例如四週變形工時，即有可能從早上7點工作至晚上7點，在這種情況下，正常工時為原先1日8小時加上調移的2小時，延長工時為2小時，在這種情況下，雇主應給予90分鐘的哺(集)乳時間。
除了制度面上雇主應給予哺集乳時間之外，僱用100人以上事業單位應提供哺集乳室及托兒設施或適當的托兒措施，其中哺集乳室的基本設備應包含靠背椅、桌子、電源插座、母乳儲存專用冰箱以及有蓋垃圾桶等，為鼓勵雇主設置哺集乳室，自即日起至7月底可向桃園市政府勞動局提出哺(集)乳室補助之申請，每件最高補助新臺幣2萬元。詳細補助內容及計畫可至桃園市政府勞動局網站查詢(勞動條件服務/性別工作平等/哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法https://lhrb.tycg.gov.tw/)，如有相關問題敬請電洽承辦人馮小姐(03-3322101分機6804~6805)