自105年1月1日起，勞動基準法及其施行細則多項重要修正條文將上路，其中最重要的就是將每週法定正常工時縮短為40小時。勞動局近日接獲勞工反映，有部分雇主企圖增加工作日數規避法規，如將每週工作調整為6天，每天工作約6.5個小時，雖然沒有超過每週工時上限40小時，但增加工作日數或藉工時縮短而減少工資，已涉及勞動條件變更，均須經過個別勞工同意，勞工遭遇雇主片面不利對待時，請向勞動局申訴。
現行勞動基準法規定每日正常工作時間為8小時，雙週正常工作總時數84小時，105年元旦起，修正為每週正常工作總時數為40 小時。舉例來說，如事業單位固定排定勞工每日工時8小時者，週一至週五出勤即達法定工時40小時上限，倘欲使勞工週六再出勤者，必須給付延長工時工資（即加班費），每月加班上限仍維持46小時。
國定假日的部分，於法定正常工時縮短為「每週40小時」後，勞動部將原定19日國定假日修正為12日（包含勞動節）。另外，國定假日遇到例假日（如週日）或其他無須出勤的休息日（如週六），事業單位都必須讓勞工另行補假1天。像是105年2/28和平紀念日、5/1勞動節都是在週日，如勞工例假日是週日，則都要另外補假一天。
工時新制上路，勞資雙方如有相關問題，可撥打桃園市民熱線1999轉勞動條件科，將有專人為您服務。
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桃園市政府勞動局勞動條件科
羅浩芸、張哲航科長 03-3322101轉6804~6805