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  推行勞資會議
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    推行勞資會議
    發布單位: 勞資關係科
    分  類: 推行勞資會議
    發布日期: 106-01-01
    詳細內容:  

     

    勞資會議之意義與功能:
           勞資會議實施辦法依據勞動基準法第83條規定訂定,勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防患各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度。其基本精神,在於鼓勵勞資間自願性的諮商與合作,藉以增進企業內勞資雙方的溝通,減少對立衝突,使雙方凝聚共識,進而匯集眾人的智慧與潛能,共同為執行決議而努力。
           勞資會議制度的設計,是藉由勞資雙方同數代表,舉行定期會議,利用提出報告與提案討論的方式,獲致多數代表的同意後,做成決議,再由勞資雙方共同執行以達到改善勞動條件與增進生產的目的。因此,不但無須顧慮決議無法作成時,會導致勞資關係破裂或引發爭議的弊害,反而更能促使勞方在改善企業內部問題上,具有參與感與責任感,進而將企業之生存發展與勞工之生活改善結合為一體,創造出勞資互利雙贏的遠景。
     
    勞資會議之功能:
    (一)知的功能:藉由勞資會議,勞方可以了解資方的經營政策、計畫、方針
                 目標等,資方可以獲得勞方的建議,彼此皆可了解對方的意願與期望,
                 在不需做成決議,對雙方都不形成壓力的情況下,開誠佈公的討論,
                 正是勞資雙方最佳的良性互動模式。
    (二)提昇勞工參與感:勞工可於勞資會議中對事業單位的政策、計畫、方針
                 目標等,提出意見,從中激發勞工對事業單位的向心力與參與感,以達
                 成勞雇同心,共存雙贏的目標。
    (三)增進和諧的基礎:事業單位在勞資會議中的報告事項,可使員工確實了解
                 公司未來的方向及發展,提早形成共識,朝既定的目標邁進。
    (四)勞工期望的達成:因勞工具有建議權,在充分的意見表達下,只要觀念正
                 確、符合勞資雙方利益者,皆有可能實現,而公司在經濟條件允許之情
                 況下,亦會全力增進員工之福利,使勞工的期望儘快達成。
    (五)資方期望的達成:因勞工多方之建議,加上在勞資會議有效疏通勞資雙方
                分歧之意見,並對公司未來計畫的充分宣導及準備下,員工亦全力配合
                公司之發展,企業之成長必指日可待。
    (六)共同解決問題:透過勞資會議,不論是經由報告、討論、建議,都使勞資
                雙方共同學習以平等的地位討論與解決問題,此有助於強化企業組織處
                理問題之能力,讓企業經營不再侷限於單向指揮命令式之管理方法,
                而轉變為另一種具雙向回應交流之組織模式,同時更可訓練勞方之思考
                能力,使之成為企業寶貴之資源。
    聯絡電話: (03)332-2101#6802
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    *  相關連結:
       * 勞資會議線上申辦網址
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    相關附件
       * *  1.公文函.doc
       * *  2-1.名冊.doc
       * *  2-1.名冊範例.doc
       * *  2-2.改派、遞補、補選共用格式.docx
       * *  2-2.改派、遞補、補選格式範例.docx
       * *  紀錄格式.doc
       * *  紀錄範例.doc
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    勞資會議DM2
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