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桃園市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
發布單位:
勞動局
法規分類:
行政規則
法規體系:
勞動類
發布日期:
107-08-15
法規生效日期:
107-08-06
法規內容:
桃園市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
107年08月006日府勞條字第1070197947號令修正,自107年08月06日生效
 

ㄧ、桃園市政府(以下簡稱本府)為處理違反勞動基準法(以下簡稱本法)事件,建立執法之公平性,減少爭議及提昇行政效率與公信力,特訂定本基準。
二、違反本法規定之違規次數計算基準如下:
   (一)附表次數之累計,依同一行為人自違規之日起,往前回溯三年內,違反同項次並經裁處之次數累計之。
   ()累計違法次數不包含本府命限期改善,屆期未改善,而按次處罰之次數。

三、雇主或事業單位依其規模大小及性質分類如下:
   ()甲類:僱用勞工人數未滿三十人。

(二)乙類:僱用勞工人數三十人以上未滿一百人。

(三)丙類:僱用勞工人數一百人以上未滿二百五十人。

(四)丁類:僱用勞工人數二百五十人以上或股票上市(櫃)公司。

四、違反本法規定應受裁罰者,經審酌下列情形,認依第五點所定裁罰基準裁罰仍屬過輕者,得於法定罰鍰額度內,予以加重處罰,並應敘明加重之理由:
   ()與違反本法行為有關之勞工人數超過該事業單位勞工總人數二分之ㄧ。

  (二)未依法給付勞工之總金額達新臺幣三十萬元以上。
   ()受處分人之資力。
   ()其他違反本法義務之行為應受責難程度或影響層面。

五、本府處理違反本法事件統一裁罰基準依附表之規定。
相關連結 相關附件
相關附件:
  桃園市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準|.doc
桃園市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準|.odt
  附表.docx
附表.odt
相關圖片
最後更新日期:107-08-15
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