桃園市政府勞動局今(2)日接獲宏達國際電子股份有限公司(以下簡稱宏達電)大量解僱計畫書，該公司桃園廠目前僱用員工4,077人，因業務虧損及緊縮，預計於 107年8月31日資遣1,100 人及9月15日資遣400 人，故於 60 日前主動通報，解僱部門為製造、後勤等部門，本局訂於明(3)日入廠了解輔導。
根據「大量解僱勞工保護法」第 2 條規定，所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第 11 條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾 80 人。另第 4 條及第 5 條規定，解僱勞工 60 日前應將解僱計畫書陳報主管機關及相關單位及人員並公告揭示，且應即本於勞資自治精神進行協商。
勞動局接獲通報後，除督促事業單位遵守相關法令外，將會主動介入了解員工資遣情形與資遣計畫內容，針對事業單位對員工的說明會，勞動局亦會主動派員，告知勞工其相關權益。同時，就服處將安排提前分梯次入場辦理失業給付說明會，協助被資遣員工後續失業給付認定相關事宜，另為協助被資遣員工順利轉換職場，就服處亦將辦理專案徵才活動，以協助被資遣員工早日重返職場。
有關宏達電外籍移工部分，雇主資遣外籍移工依法仍應給付資遣費，及協助移工轉換雇主，並於轉換期間並提供移工膳宿，本局亦會督促該公司遵守法令，維護移工權益。
新聞發布及聯絡人：
桃園市政府勞動局勞資關係科馮飛燿科長 03-3322101分機6802、6803