勞動局表示，桃園市政府勞動檢查處業已派員於106年3月至該公司實施勞動檢查，查該公司給付加班費僅以底薪計算，未將職務津貼、全勤獎金及加班津貼等應屬工資項目合併計算，違反勞基法第24條第1項，依法處以罰鍰。106年6月再次對該公司實施勞動檢查後仍未改善，已依法請該公司陳述意見中(期限6月26日)，若陳述無理由，將加重裁罰。另該公司疑有勞退金6%提撥不足，已移請勞動部勞工保險局查處。另查該公司(舊制)勞工退休準備金部分，已足額提撥且按月提撥。
勞動局表示於106年4月10日接獲勞工提出之勞資爭議調解申請後，已迅速協調及安排燁元電子有限公司於5月17日召開調解委員會，勞方主張為請求加班費、資遣費、勞保高薪低報、勞退提撥不足等勞資爭議，惟經調解雙方歧見過大無法達成共識，調解不成立。勞工如有訴訟需求，勞動局將協助勞工申請勞工權益基金之訴訟補助。
勞動局站在維護勞工權益及促進勞資和諧立場，呼籲勞資雙方宜理性溝通。有關工資認定事實，勞動局呼籲燁元電子有限公司應依勞基法之相關規定保障勞工之勞動條件，以維護勞工權益。