為了讓228形成4天連假，部分公司已經將2月27日(ㄧ)和2月18日(六)休息日對調，但臨時有需求請勞工2月27日加班，加班費應依休息日計算。
舉例來說，按現行勞基法規定，106年2月28日(二)和平紀念日休假一天，但2月27日(ㄧ)仍為工作日須出勤，依勞動部函釋，若適用勞基法的行業比照公家機關辦公行事曆出勤，遇到須挪移休息日形成連假者，適用八週變形工時，經過工會或勞資會議同意後實施。公司若將2月27日(ㄧ)原上班日之8小時工時調整至2月18日(六)之原休息日後，2月18日將視為正常的上班日，當日未超過正常工時部份，毋須另外計算加班費，又2月13日(ㄧ)至2月18日(六)當週雖上班計48小時，仍屬正常工時。上開函釋說明僅許可「比照公家單位調移以達連續假期」的情況。
當調整成228連假後，如使勞工於2月27日出勤，當日出勤則以休息日計算加班費， 勞動局呼籲各事業單位，如有依上開情形調整時，應讓勞工知悉，使勞工能明確瞭解出勤日之性質，避免造成誤解，引起不必要之勞資爭議。
另外須注意，若徵得勞工同意使勞工於2月28日國定假日出勤，工資應加倍發給。
如勞工或事業單位對於勞動法令有疑問，請洽詢勞動局勞動條件科：電話03-3322101轉6804-6806，以確保自身權益。