依據性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
另依據就業保險法第11條規定，被保險人之保險年資合計滿1年以上，依性別平等工作法之規定辦理育嬰留職停薪，得請領育嬰留職停薪津貼。
依就業保險法第19-2條及「育嬰留職停薪薪資補助要點」規定，請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，按其育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資80%計算，於育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。勞工如須申請育嬰留職停薪津貼，可直接向勞保局提出申請。
有關陪產檢及陪產假7日，陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假，期間工資照給。