一、依勞動部(改制前為行政院勞工委員會)頒訂之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括水災及颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，出勤有安全上的疑慮，勞工可不出勤。但因業務性質需要，需特定勞工(如必要之服務業和防災相關行業等)照常出勤者，應由勞資雙方於工作規則或勞動契約等事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
二、因天災致未出勤，非可歸責於勞工，僱主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
三、工資給付問題，勞工因天災致未出勤，係無法避免且不可歸責於勞資雙方，然雇主本應造福勞工，宜不扣發工資。對於應雇主之要求而出勤之特定勞工，除給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。