1.性別平等工作法第16條明定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 2.勞工如有育嬰留職停薪申請之需求，應依育嬰留職停薪實施辦法於10日前以書面向公司提出申請。 3.故勞工必須於公司工作滿6個月以上，且小朋友在3歲以內之期間，向公司申請育嬰留職停薪假，而且父母雙方可同時申請育嬰留職停薪。