一、依性別平等工作法第15條第3項規定，受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
二、依勞工請假規則第4條第1項規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
(一)未住院者，一年內合計不得超過三十日。
(二)住院者，二年內合計不得超過一年。
(三)未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
三、依勞工請假規則第4條第2項規定，經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
四、故勞工若需請安胎休養假，依上述法條，請假天數為二年內合計不得超過一年。
五、依勞工請假規則第4條第3項規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。