1.依勞動基準法第54條規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。」 2.事業單位若依上開規定，則可依法強制勞工退休。惟勞工年滿65歲，非謂雇主即應強制或得故意不強制其退休，而應本誠信及權利不得濫用原則，視勞工身心狀況是否堪任工作而妥適決定。