1. 查性別平等工作法第15條第3項規定，受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
2. 查性別平等工作法第21條第1、2項規定，受僱者依前7條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
3. 依據勞動部104年12月11日勞動條4字第1040132583號函釋意旨，性別平等工作法第 21 條第 2 項之規定旨在保障勞工於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。惟事業單位倘依民俗發給勞工之年節獎金，屬事業單位之勞工福利事項，有關其發放之要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定。